Tilbagetrækning Brev til et drømmejobtilbud

Når du træder fra et job, er det vigtigt at lade din chef vide i et formelt opsigelsesbrev. Uanset om du giver en grund, eller ej, er det op til dig. Du kan sende et grundlæggende opsigelsesbrev, blot sige, at du fortsætter, eller lad din chef vide hvorfor.

Nedenfor er et eksempel på et opsigelsesbrev til at underrette din arbejdsgiver om at du forlader, fordi du blev tilbudt dit drømmejob, og du kunne simpelthen ikke slå det ned.

Tips til at skrive en opsigelsesbrev til et drømmejob

• Giv to uger varsel. Giv din arbejdsgiver normalt 2 ugers varsel eller længere. Hvis det ikke er muligt, giv arbejdsgiveren så meget varsel som muligt. Dette vil hjælpe dig med at opretholde et godt forhold til din tidligere arbejdsgiver.
• Brug forretningsbrev format. Brug det formelle forretningsformat, når du skriver dit brev. Hvis tiden er afgørende, kan du overveje at sende en opsigelses-email i stedet for et brev.
• Angiv datoen. I brevet skal du inkludere den dato, du planlægger at forlade virksomheden. Dette vil give din arbejdsgiver en klar følelse af din tidslinje.
• Gå ikke ind i detaljer. Du kan vælge at nævne, at du kun forlader fordi du fandt en ideel jobmulighed. Men føler ikke behovet for at gå i detaljer. Hold dit brev kort.
• Udtryk taknemmelighed. Dette er en god chance for at takke for den tid, du har arbejdet hos virksomheden. Understrege, at du kun forlader, fordi denne nye position er en perfekt pasform, ikke fordi du er utilfreds med din nuværende position. Men hvis du ikke var tilfreds med virksomheden , må du ikke klage eller sige noget negativt i dit brev. Du ønsker at opretholde et godt forhold til arbejdsgiveren; du ved aldrig, hvornår dine stier vil krydse igen.

Tilbyde assistance.

• Hvis du kan gøre det, tilbyder du at hjælpe virksomheden med overgangen. Du kan f.eks. Tilbyde at uddanne en ny medarbejder. Stil spørgsmål.
• Dette er også en mulighed for at stille spørgsmål om kompensation eller fordele, f.eks. Hvor eller hvornår vil du modtage din sidste lønseddel. Du skal sende brevet til både din arbejdsgiver og til Human Resources kontoret. Human Resources vil være i stand til at besvare disse spørgsmål.

Giv kontaktoplysninger.

• Medtag ikke-e-mail-adresse eller anden form for kontaktoplysninger, du vil medtage, så din arbejdsgiver kan komme i kontakt med dig. Dette er især vigtigt, hvis du forlader med det samme. Rediger, rediger, rediger.
• Sørg for at forsigtigt korrekturlæse dit brev til enhver typografi. Dette er et professionelt forretningsbrev, så sørg for at det er poleret. Din anbefaling

Dit navn

Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato

Navn < Titel

Organisation
Adresse
By, Stat, Postnummer
Kære Mr./Frk. Efternavn:
Jeg skriver for at underrette dig om min forestående afgang fra firmaet. Jeg planlægger at forlade i starten af ​​næste måned (1. august). Jeg har for nylig fået mulighed for at komme ind i min drømlinje af arbejde. Selvom jeg meget har haft min tid her, kan jeg bare ikke sige nej til denne mulighed, og så må jeg fortsætte.

Jeg håber, at mit fravær ikke vil medføre ulejligheden i organisationen. Jeg vil være mere end glad for at hjælpe dig med alt, hvad du har brug for hjælp til, da du leder efter en erstatning for at udfylde min stilling. Tøv ikke med at finde ud af om der er noget, jeg kan gøre for dig i min resterende tid her eller i fremtiden.

Jeg sætter stor pris på din forståelse. Jeg har lært meget under min beskæftigelse her, og du har været en fornøjelse at arbejde med. Men det er meget vigtigt for mig, at jeg gør jobbet omskifter, mens jeg stadig har chancen for at gøre det.

Tak igen for muligheden for at arbejde sammen med dig. Jeg håber, at vi kan holde kontakten som erhvervskollegaer, og jeg ser frem til at høre om, hvordan virksomheden skrider frem i fremtiden.

Med venlig hilsen

Din underskrift

(brevpapir)

Dit typede navn Relaterede afgangsbrev:

Afgangsbrev til jobannonce | Afgangsbrev til nyt job

Flere opsigelsesartikler og rådgivning Afgangsbreveksempler

Afmeldingseksempler fra afgangsmeddelelse

• Afgivelse Do's and Don'ts