Opsigelse brev definition

Når en medarbejder meddeler arbejdsgiveren, at han eller hun ønsker at opsige deres ansættelse hos din virksomhed, vil du ønske at anmode om opsigelsesbrev eller opsigelsesbrev.

Afgangsbrevet giver dig et officielt dokument til medarbejderens personalepapir, der viser, at ansættelsens ophør var medarbejderinitieret.

Mens medarbejderen måske har fortalt dig mundtligt, hvorfor han har besluttet at forlade din virksomhed, behøver du ikke at bede medarbejderen om at dokumentere sine grunde i opsigelsesbrevet.

Faktisk vil smarte medarbejdere ikke lægge noget i et opsigelsesbrev, der kan fortolkes eller tages personligt af læseren på et senere tidspunkt.

De erkender, at den nuværende læseren af ​​afgangsbrevet, der forstår hvorfor de afslutter, ikke er den person, der stoler på indholdet af personaldokumenterne, for at give en reference et år ned af vejen.

I denne dag og alder med nem baggrundskontrol gør de smarte medarbejdere og siger intet i et opsigelsesbrev, der brænder broer, når de går videre til et nyt job. At opretholde hver vellykket beskæftigelseserfaring som reference er for vigtig at handle for den øjeblikkelige følelse af at spille "gotcha" med den nuværende arbejdsgiver ved afrejse.

I afskedigelsesbrevet angives i sin mest enkle form, at medarbejderen afgår og giver slutdato for ansættelsen. Generelt vil en medarbejder give den nuværende arbejdsgiver to ugers varsel, som angivet i opsigelsesbrevet.

(For en positiv beskæftigelsesreference i fremtiden er to ugers varsel afgørende.) Et lidt mere komplekst tilbagetrækningsbrev giver detaljer om, hvorfor medarbejderen forlader - mulighederne i den nye stilling.

Hvis man antager, at medarbejderen er værdsat og forlader din virksomhed på en positiv måde, er de fleste arbejdsgivere glade for at få medarbejderen til at afslutte arbejdet i to uger efter opsigelsen.

Hvis du er bekymret over medarbejderens adgang til fortrolige oplysninger, er hans adgang til edb-udstyr eller virkningen af ​​hans fratræden på medarbejdermoral det bedst at gå medarbejderen ud af virksomheden, når han modtager opsigelsesbrevet.

Mere om tilbagetrækning

• Sådan håndteres en medarbejderafgang
• Hvad skal man gøre, når medarbejderne trækker sig tilbage?
• Top 10 grunde til at afslutte jobbet
• Sådan afgår du fra din job
• Alt om opsigelse < Prøveafgangsbrev

Introduktion til fratrædelsesbrev

• Afgangsbrevsmand
• Prøve, simpel fratrædelsesbrev
• Prøveafgangsbrev: Fremtidige planer
• Ansættelsesprøve Ansættelsesafgang: Ny jobmulighed
• Tilbagetrækning Brev: Godt at give afkald
• Eksempel på ansættelse Afgang: Personlige grunde
• Eksempel på ansættelse Afgang: Tilbage til skole
• Prøveafgangsbrev: Ægtefælleflytning
• Afgangsbrev Eksempel: Bedre brugskompetencer
• Flere Prøve Employer Letters

Disciplinære aktioner / advarselsskrifter

• Beskæftigelsesbreve
• Anerkendelsesbreve
• Afvisningsbreve
• Afskedsbreve
• Tak breve
• Medarbejder Velkomstbreve
• Præmiebreve
• Anbefaling Letters
• Evaluer et ansøgningsbrev > Send et ord til ordlisten.
• Besøg den komplette ordliste.

Ordliste Introduktion.