Video: 2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison) 2025
Den overordnede omsorgslov (også kendt som "Obamacare" eller "ACA")) blev vedtaget i lov i marts 2009, og siden da har hvert år bragt flere ændringer og flere krav til arbejdsgivere. Denne artikel diskuterer de store ændringer i Obamacare, der påvirker arbejdsgivere i 2015.
Bestemmelserne for erhvervslivet afhænger af arbejdsgiverens størrelse; det vil sige på antallet af medarbejdere … Så hvad er en stor arbejdsgiver vs en lille arbejdsgiver?
Bestemmelse Antal Medarbejdere
Det lyder simpelt, men selvfølgelig med IRS er ingenting simpelt. For at bestemme, hvordan ACA vil påvirke din virksomhed, skal du først beregne antallet af medarbejdere, forklaret nedenfor. Du skal også bestemme antallet af medarbejdere sidste år (2014, i dette tilfælde) og i år (2015).
Om din virksomhed er stor eller lille for Obamacare, afhænger af antal fuldtidsækvivalente medarbejdere (FTE). Det er ikke kun antallet af fuldtidsansatte, fordi du måske har nogle medarbejdere, som arbejder på heltid og nogle, der ikke gør det. Først skal man bestemme antal medarbejdere ved at bruge beregningen for fuldtidsækvivalent.
Nu hvor du har beregnet antallet af FTE, kan du bestemme, om du er en lille arbejdsgiver eller en stor arbejdsgiver.
Små arbejdsgivere
En lille arbejdsgiver til ACA-formål er en virksomhed, der har færre end 50 FTE medarbejdere. Hvis du er en mindre arbejdsgiver, er din virksomhed ikke forpligtet til at overholde arbejdsgiverens fælles ansvarsbestemmelser, og du kan være berettiget til en mindre virksomhed for sundhedsbeskatningskredit.
Store arbejdsgivere
For ACA's formål betragtes en arbejdsgiver med 50 eller flere fuldtidsbeskæftigede som en relevant stor arbejdsgiver (ALE). Større arbejdsgivere skal overholde arbejdsgiverens fælles ansvarsbestemmelser, som er beskrevet nedenfor, og skal indberette medarbejdernes sundhedsdækning.
En oversigt over ACA-bestemmelser, efter arbejdsgiverstørrelse (fra IRS)
Arbejdsgivere med:
- Færre end 25 fuldtidsækvivalente medarbejdere kan være berettiget til en Small Business Health Care Tax Credit til at dække omkostningerne at yde dækning. Læs mere om, hvordan din virksomhed kan kvalificere sig til denne Small Business Health Care Tax Credit.
- Generelt kan 50 eller færre ansatte være berettiget til at købe dækning gennem Small Business Health Options Programmet (SHOP) gennem sundhedscentralerne.
- 50 eller flere fuldtidsækvivalente medarbejdere bliver nødt til at indgive en årlig informationsrapportering om, hvorvidt og hvilken sundhedsforsikring de tilbød medarbejdere.
Arbejdsgivermandat og arbejdsgiver Fælles ansvarlige betalinger
Den primære ACA-bestemmelse, der nu træder i kraft, er i forhold til bestemmelserne om arbejdsgiverens fælles ansvar (ESR).
Større arbejdsgivere (dem med 50 eller flere fuldtidsækvivalente medarbejdere) skal tilbyde sundhedsforsikringsdækning til arbejdstagere, der er på fuld tid, mindst 30 timer om ugen i gennemsnit.Arbejdsgivere, der ikke tilbyder dækning, skal betale bøde.
Arbejdsgivere, der ikke tilbyder dækning til mindst 70% af fuldtidsansatte, skal betale bøde. I 2016 skal dækningen udbydes til 95% af arbejderne, og bøden er højere.
Arbejdsgiverne skal også tilbyde "overkommelige" dækning til disse medarbejdere. Hvis dækningen ikke overholder overkommelighedstesten, skal arbejdsgiveren betale en bøde for hver fuldtidsansat, der får en skattefordel for at købe dækning på en børs. Dækning betragtes som "overkommelig", hvis medarbejderdækningen for sig selv ikke er mere end 9. 56% af lønningerne. Planen skal også betale mindst 60% af omkostningerne til de dækkede sundhedsydelser.
Arbejdsgiverrapportering for alle arbejdsgivere
Arbejdsgivere skal begynde at akkumulere medarbejderforsikringsdata for 2015 og rapportere om disse data i 2016. Det vil sige, at hver arbejdsgiver skal fremlægge en rapport, der viser hver medarbejders sundhedsforsikringsdækning, herunder om arbejdsgiveren tilbyder dækning og om medarbejderen accepterede eller afviste, så medarbejdere, der vælger ikke at betale for sygesikring, kan blive opkrævet.
Rapporterne vil blive påbegyndt i januar 2016, for 2015 dækning og vil blive gennemført ved hjælp af Form 1095-C.
IRS-oplysninger om den økonomiske omsorgslov
For yderligere oplysninger om indflydelsen på medarbejdergruppestørrelse på sundhedsvæsenet, se denne IRS-webside om Affordable Care Act Provisions for Employers, som forklarer hvilke bestemmelser der gælder for largr og mindre arbejdsgivere.
Kontantforvaltningsteknikker til små virksomheder < 7 Artikler om økonomi og kontantstyring vil hjælpe små virksomheder med at overleve ved hjælp af gode finansielle likviditetspraksis
7 Artikler om økonomi og kontantstyring vil hjælpe små virksomheder med at overleve ved hjælp af gode finansielle likviditetspraksis
OASDI Forklaret til arbejdsgivere og små virksomheder
Hvad er OASDI (Old Age, Survivors, Disabled Disability) eller Social Security tax, og hvordan det påvirker arbejdsgivere og små virksomhedsejere.
Skatteopgaver for arbejdsgivere for arbejdsgivere
I slutningen af regnskabsåret, herunder kontrol af medarbejderoplysninger og forberedelse af W-2-formularer og 1099- MISC udarbejder årlige skatterapporter.