Fordele og ulemper ved at hæve minimumslønnen

Siden mindstelønnen først blev introduceret (med en hastighed på 0,25 dollar pr. Time), er den føderale minimumsløn steget 22 gange. Minimumslønnen er lønloven eller den laveste mulige sats, som arbejdsgiverne kan betale medarbejdere.

Den seneste opdatering til den føderale minimumsløn var i 2009, da den blev hævet til 7 dollar. 25 en time. Bemærk at 29 stater har en højere minimumsløn end den føderale sats.

Når statslige og føderale mindstelønninger er forskellige beløb, har medarbejderne ret til den højere sats af de to.

Hvorvidt den føderale minimumsløn skal hæves igen - og i bekræftende fald hvilken timepris - er emnet for betydelig debat og kontrovers.

Skal minimumslønnen hæves?

Modstandere mener, at stigninger i mindstelønnen vil lægge byrder for arbejdsgivere, især små virksomheder, hvilket resulterer i langsommere vækst og nedsat beskæftigelsesniveau. Proponenter for en stigning i satsen siger, at mindstelønnen ikke har holdt op med inflationen, og at mange mindstelønnede arbejdere er fattige.

Mennesker på begge sider af spørgsmålet peger på økonomiske studier og data for at sikkerhedskopiere deres synspunkt. Mange amerikanere har imidlertid allerede lavet deres mening om spørgsmålet: En undersøgelse fra 2015 CBS / New York Times viste, at 71 procent af amerikanerne favoriserede en stigning i mindstelønnen.

Her er et resumé af fordele og ulemper ved at hæve minimumslønnen.

Hvorfor mindstelønnen bør hæves

• En stigning i mindstelønnen øger levestandarden for fattige arbejdstagere.
• Minimumslønnen har ikke holdt op med inflationen. Som følge heraf er lønnen for mange arbejdstagere, især dem med familier af tre eller flere mennesker, nu langt under fattigdomsniveauet.
• Undersøgelser viser graduerede stigninger i mindstelønnen har ringe indflydelse på arbejdsløsheden.
• Yderligere indtægter vil blive brugt af forbrugerne og ville ripple gennem økonomien, hvis de samlede budgetter for løn voksede under en gradvis stigning i mindstelønsscenariet.
• Øgelse af mindstelønnen kan medvirke til at mindske køns- og racebaseret indkomst ulighed.
• Regeringsudgifter til sociale programmer rettet mod de fattige vil potentielt blive reduceret. Dette kan resultere i lidt lavere skatter for andre amerikanere.
• Lidt flere indtægter for regeringen ville blive genereret af lønningsafgifter for social sikring.

Hvorfor mindstelønnen ikke bør hæves

• I virksomheder med et fast kompensationsbudget kan en stigning i mindstelønnen resultere i afskedigelser.
• Arbejdsgivere kan ansætte færre arbejdstagere på de indgangsniveau, der er nødvendige for at starte en karriere.
• En stigning i mindstelønnen ville give incitament til arbejdsgivere til at investere i automatiserede processer, teknologi og maskiner til at øge produktiviteten frem for menneskelige ressourcer.
• Øger incitamentet for virksomhederne til at outsource arbejdskraft til lande, hvor mindstelønnen er lavere.
• En højere mindsteløn kan medføre en stigning i high school drop-out rate.
• Priserne kan øges for at kompensere for højere lønomkostninger.
• For små virksomheder kan allerede stressede ejer / operatører påtage sig mere ansvar.
• Løn for højere lønmodtagere kan blive undertrykt, og lønforhøjelser kan være lavere for dem, der ikke påvirkes af en højere mindsteløn.

Statlige og lokale initiativer til at hæve mindstelønnen

Selvom den føderale minimumsløn ikke er steget siden 2009, har størstedelen af ​​staterne en højere mindsteløn, end den føderale regering kræver. Derudover har nogle lokale kommuner indledt minimumslønstigninger for deres placering. For eksempel er San Franciscos mindsteløn højere end Californiens mindsteløn. (Og til gengæld er Californiens mindsteløn højere end den føderale minimumsløn).

I 2017 steg minimumslønnen i 21 stater.

Den højeste stats mindsteløn er $ 11 / time, i Massachusetts og Washington. Mange byer øgede også mindstelønnen - det er $ 15 / time i Seattle, Washington og $ 13 i Sunnyvale, Californien. Den største lønstigning er i procent i Arizona, hvor minimumslønnen steg til $ 10 fra $ 8. 05. Her er flere oplysninger om de føderale og statslige mindsteløn for 2017.