Graviditet er som regel en meget glad begivenhed for de fleste kvinder. Det er nyheder man ser frem til at dele med alle sine venner og familie, herunder de mennesker, med hvem hun bruger en væsentlig del af hendes liv - sine kolleger. Din oprindelige trang, når du først lærer om din egen graviditet, kan være at skynde dig på arbejde for at fortælle alle dine gode nyheder. Men selv når dette er en begivenhed, der gør dig meget glad, er du velinformeret til at holde dine nyheder ud af kontoret.
Før du siger noget til din chef eller kollegaer, bør du gøre opmærksom på dine juridiske rettigheder, nemlig dem, der er beskyttet af loven om graviditetsdiskrimination fra 1978.
Hvad er graviditetsdiskriminationsloven af 1978?
Graviditetsdiskriminationsloven af 1978 er et ændringsforslag til afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964. Det forbyder arbejdsgiverne at diskriminere arbejdstagere på grundlag af graviditet, fødsel eller beslægtede medicinske forhold. Det påvirker kun virksomheder, der beskæftiger 15 eller flere personer. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver Graviditetsdiskriminationsloven.
Hvordan beskytter du graviditetsdiskriminationsloven?
Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kræver graviditetsdiskriminationsloven arbejdsgivere at behandle gravide kvinder på samme måde som de gør andre medarbejdere eller jobansøgere, der ikke er gravide. Loven fastslår, at:
- en arbejdsgiver kan ikke nægte at ansætte nogen, fordi hun er gravid eller har en graviditetsrelateret tilstand.
- kan en arbejdsgiver ikke kræve, at en gravid kvinde indsender særlige procedurer for at afgøre, om hun kan udføre sine arbejdsopgaver, medmindre arbejdsgiveren kræver, at alle ansatte skal underkaste sig disse procedurer.
- En arbejdsgiver skal behandle en gravid kvinde, der ikke kan udføre sit arbejde på grund af en sygdomstilstand relateret til sin graviditet, ligesom han behandler alle midlertidigt handicappede medarbejdere.
- En arbejdsgiver må ikke holde en gravid kvinde i arbejde og må ikke forbyde en kvinde at komme tilbage til arbejde efter fødslen.
- Enhver arbejdsgiverforsikret sygesikringsplan skal behandle graviditetsrelaterede forhold, som den behandler andre medicinske tilstande.
- Gravide medarbejdere kan ikke blive bedt om at betale en større sygesikring fradragsberettiget end andre medarbejdere gør.
Hvad skal du gøre, hvis din chef ikke overholder graviditetsdiskriminationsloven?
Ifølge "Sådan beskytter du dig mod graviditetsdiskrimination" (Susan Freinkel, Babytalk , april 1998, 75-76) bliver mange kvinder fyret eller overført til en forfremmelse efter at de har meddelt deres graviditet. Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) modtog 5, 797 klager over graviditetsbaseret diskrimination i 2011 (Graviditetsdiskrimination.U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Efter stigning i 2008 er antallet af klager faldet de seneste år. Stadig fortsætter et betydeligt antal arbejdsgivere med at se bort fra graviditetsdiskriminationsloven. Hvis du mener, at du har været offer for graviditetsdiskrimination, kan du opkræve et gebyr hos EEOC. Gå til EEOCs websted og læs reglerne for Indgivelse af ansvarsdiskrimination .
En anden føderal lov, der beskytter de gravide kvinders rettigheder
FMLA-familien giver mulighed for at tage fridage til fødsel eller på grund af komplikationer relateret til graviditet eller at pleje en nyfødt .
Kilde: Graviditetsdiskrimination. Lige Beskæftigelsesmuligheder Kommission.
Råd fra redaktør Jeanette Perez fra HarperCollins
Jeanette perez giver udgivelse rådgivning fra hendes tid i den redaktionelle afdeling for HarperCollins Publishers.
Rådgivning fra Food Entrepreneur Doug Foreman fra Beanitos
Vellykket mad iværksætter Doug Foreman byggede et firma med $ 200 i kontanter og forvandlet det til en juggernaut. Her er nogle af hans råd til succes.
Hvordan man undgår spam fra e-mails fra at indtaste konkurrencer
Får for meget junk mail i din sweepstakes email? Disse enkle tips hjælper dig med at reducere spam-e-mail fra konkurrenceregistrering.