Post-Interview Etiquette: Tips til Opfølgning

Du har lige interviewet til en stilling, og du er ret sikker på, at du har fået det. Men du vil helt sikkert vide det. Fik du jobbet? Vil du blive kaldt tilbage til et andet interview? Det kan måske afhænge af, hvad du gør efter interviewet som det gør den stjernespræsentation, du gav under den.

Der er regler, du bør følge, en post-interview-etikette. Hvis du ikke gør det, kan du skade dine chancer for at få jobbet - du kan endda utilsigtet vrede din potentielle arbejdsgiver, eller i det mindste vil du gå ud på den forkerte fod, hvis du rent faktisk får jobbet alligevel.

Du er ikke færdig, når du danser ud af bygningen, knytnæve hele vejen. Her er nogle få trin, du måske vil tage.

Send en takk Bemærk

Dette er ikke en nødvendighed, men lad os se det, det gør aldrig ondt at takke nogen for noget. Alle - selv den person, der bare interviewede dig i sin normale arbejdsdag - kan lide at føle sig værdsat og vide, at hans investering af tid er anerkendt.

Bevilget, et interview er ikke en typisk situation - du har slet ikke modtaget en gave - men en taknotat vil få dig til at skille sig ud fra andre ansøgere, når konkurrencen om et job er hård. Dem, der ikke tænker at sende en taknotat, falder til bagsiden af ​​pakken.

Hvis du sender en note, skal du sørge for at gøre det straks interviewet. Hold det kort og professionelt. Brug ikke det til at sælge dig selv igen, selv om det er ok at angive igen, hvor interesseret du er i positionen.

Gå ikke overbord med stationær. Du takker intervieweren og forsøger ikke at imponere. Selv en email vil fungere fint.

Vær opmærksom på hvordan du følger op

Arbejdsgivere tager ofte tid, før de beslutter at ansætte nogen. Det betyder, at du sandsynligvis skal vente længere, end du vil finde ud af, om du landede jobbet.

Det er ok at følge op efter et interview, men først efter at en vis tidsperiode er gået - og kun en gang.

Hvis du begynder at forfølge nogen om, hvorvidt de har lavet en ansættelsesbeslutning, bliver du i en gener. Husk at ansættelse ledere er normalt folk, der forsøger at gøre deres almindelige job og udfylde en stilling. De har opgaver, de skal have tendens til at, og at udfylde en åben stilling kan ikke være øverst på deres lister. Så ikke genere dem. Hvis du ikke har hørt et svar på over en uge, kan du sende en kort email-check og igen udtrykke din interesse, men ikke ringe. Som hovedregel er opkald mere invasiv.

Efter det? Du skal lade det være og fortsætte.

Hvad hvis du ikke hører noget?

Desværre går arbejdsgiverne generelt ikke ud for at give dig dårlige nyheder.Oftere end ikke, kommer arbejdsgiverne ikke tilbage til kandidater, der ikke bliver tilbudt jobbet. Dette gælder især, hvis den person, du interviewede med, ikke er i HR-afdelingen.

Hvis det har været uger og uger, og du stadig ikke har hørt et ord, er der ingen skade ved at sende en anden note. Når det er sagt, kan du nok antage, at du ikke fik jobbet, hvis det har været uger og uger.