Hvad er en aftale om oplysningskrav?

En oplysningsaftale er en skriftlig juridisk kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Nondisclosure-aftalen indeholder bindende vilkår og betingelser, der forbyder medarbejderen at videregive virksomhedens fortrolige og proprietære oplysninger.

En aftale om oplysningskrav gælder for en ansattes varighed og for en periode efter ansættelsesafslutning.

Når andre er indgået aftaler om oplysningskrav?

En nondisclosure-aftale anvendes også i andre tilfælde, hvor en arbejdsgiver er interesseret i at holde virksomheds fortrolige og proprietære oplysninger private.

Brug af det under nogle af disse omstændigheder kræver et skridt af tro hos arbejdsgiveren, som ikke kender de personer, der er involveret i samtalen.

Men som bindende juridisk dokument ville arbejdsgiveren have en vis anvendelse, hvis firmaets fortrolige eller proprietære oplysninger blev delt. De lejligheder, hvor en arbejdsgiver vil bruge en oplysningsaftale, omfatter:

• ledelsesperspektiver under ledelse og seniorniveau, hvor firmaets fortrolige oplysninger diskuteres med kandidaten. (Det er umuligt at ansætte en højtstående medarbejder uden at diskutere meget fortrolige oplysninger . Uden diskussionen vil arbejdsgiveren og kandidaten ikke kunne identificere, om kandidaten passer til jobbet.)
• Konsulent- eller entreprenørkontrakt og -opgaver og eventuelle produkter, der følger af det kontraktlige arbejde, der udføres for virksomheden,
• forhandler diskussioner, der involverer produkter, dele og anden proprietær informationsdeling for at afgøre, om sælgeren har kapacitet og kapacitet til at producere det nødvendige produkt, og

• situationer, der involverer aktie- eller selskabskøb, due diligence eller enhver interaktion, hvorunder fortrolige oplysninger deles. (Under due diligence skal enhver person, der skal gennemgå fortrolige oplysninger, kræve at underskrive en oplysningsaftale: revisorer, virksomhedsejere, produktreviderende ledende medarbejdere mv.)

Hvordan får arbejdsgiverne fordel af at anvende oplysningsaftaler?

Arbejdsgiverne nyder godt af ikke-oplysningsaftaler, fordi de holder disse parter fri for at dele proprietære viden, forretningshemmeligheder, klient- eller produktinformation, strategiske planer og andre oplysninger, der er fortrolige og proprietære til selskabet med konkurrenter.

Ikke-oplysningsaftaler angiver, at underskriveren ikke kan offentliggøre eller på nogen måde drage fordel af fortrolige oplysninger fra selskabet.

Ikke-oplysningsaftaler hævder ofte ejerskab af noget, som er udviklet, skrevet, produceret eller opfundet under eller som følge af ansættelse, kontrakter, tjenester eller interview, hvis det på nogen måde er relateret til virksomhedens omfang.

En aftale om oplysningsklausuler bør indeholde en klausul, der gør det muligt for en arbejdsgiver at afmelde sig eller give tilladelse til underskriveren til at bruge virksomhedens ejendomsretlige oplysninger. Dette giver medarbejderne en vis breddegrad til at deltage i aktiviteter som at starte en forretning eller blive leverandør til deres tidligere arbejdsgiver.

Også kendt som nondisclosure, NDA, fortrolighedsaftale