Hvad er en ikke-konkurrerende aftale i HR?

En konkurrenceaftale er en skriftlig juridisk kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Konkurrenceaftalen fastsætter bindende vilkår og betingelser for medarbejdernes evne til at arbejde i samme branche og med konkurrerende organisationer ved ansættelsesafslutning fra den nuværende arbejdsgiver. Generelt angiver konkurrenceraftalen, at medarbejderen ikke må arbejde for et konkurrerende firma i seks måneder til to år efter ophør af ansættelsen.

Arbejdsgivere drager fordel af konkurrencedygtige aftaler, fordi de holder en tidligere medarbejder deling af erhvervserfaring, viden, forretningshemmeligheder, kundelister, strategiske planer og erfaringer fra erhvervslivet. Andre oplysninger, der er fortrolige og proprietære til arbejdsgiveren med konkurrenter.

Medarbejdere drager fordel af en ikke-konkurrerende aftale

Medarbejdere nyder godt af konkurrencedygtige aftaler, fordi de modtager noget af værdi til gengæld for at underskrive konkurrencen. I de fleste tilfælde er varen værdien jobbet. Nuværende medarbejdere kan også blive bedt om at underskrive en konkurrenceaftale med forsinkelse. En kampagne eller hæve til gengæld for signaturen kvalificerer også som noget af værdi.

Hvad andet dækker en ikke-konkurrerende aftale?

En konkurrence kan også dække yderligere faktorer som f.eks. At begrænse en tidligere medarbejders evne til at rekruttere arbejdsgiverens personale til et konkurrerende firma. En konkurrencekonkurrence forbyder ofte den tidligere medarbejder at henvende sig til arbejdsgiverens kunder og forbyder brugen af ​​salgsledninger, der er opnået under ansættelsen.

En konkurrence kan også forbyde ansættelse i en bestemt region i landet. En konkurrence konkurrerer næsten altid den tidligere medarbejder fra at arbejde på eller udvikle lignende produkter eller starte en konkurrerende virksomhed.

Er ikke-konkurrencedygtige aftaler lovligt håndhæve?

Lovgivningen favoriserer medarbejdere i konkurrencedygtige tvister.

Domstole fortolker arbejdstagerens ret til at leve som vigtigere end at håndhæve vilkårene for en konkurrence.

I nogle stater som Californien vil domstolene ikke håndhæve en konkurrenceaftale. Andre stater begrænser brugen af ​​en konkurrenceaftale, så kontroller lovene i din stat eller land, før du opretter en konkurrenceaftale, hvis du vil have fuldbyrdelsen.

Generelt er en konkurrenceaftale, der ikke er for restriktiv, hvad angår længden af ​​den tid, der er dækket, og omfanget af det omfattede område er mere håndhævet. Som et eksempel ses de seks måneder til to år, der tidligere anbefales, sjældent som for restriktive.

En konkurrenceaftale, der dækker integrerede komponenter i den aktuelle jobbeskrivelse og ansvar, er mere håndhævet. En konkurrenceaftale, der er bundet direkte til besiddelse af fortrolige og proprietære oplysninger, som, hvis det afsløres, kan skade den tidligere arbejdsgivers forretningsinteresser alvorligt, er også mere håndhævet.

Endelig, hvis arbejdsgiveren har givet noget af værdi til medarbejderen til gengæld for at underskrive konkurrencen, som et job, vil konkurrencen blive mere håndhævet.

En konkurrenceaftale bør indeholde en klausul, der gør det muligt for en arbejdsgiver at afmelde sig eller give tilladelse til den tidligere medarbejder til at arbejde for et bestemt firma i en bestemt region for at samarbejde om at starte en konkurrerende virksomhed og så videre.

Dette vil være værdifuldt, hvis du forlader for at starte en virksomhed, der kan ses som konkurrence, men den er placeret ti lande væk og udgør ingen konkurrenceproblemer.