Jobtitler i økonomi og deres betydning

Den finansielle servicesektor har unikke konventioner vedrørende jobtitler. At kende disse vil hjælpe dig med at evaluere jobmuligheder og din karriereforløb. To andre nært beslægtede emner er hvorfor jobtitlerne betyder noget, og hvilke jobbeskrivelser betyder. Følg linkene til artikler, der dækker disse spørgsmål i dybden.

Finansieringshierarki Titler

For dem, der forfølger karriere inden for økonomisk forvaltning eller økonomisk analyse i andre brancher end finansielle tjenesteydelser, er to point værd at lave.

For det første, hvis du vælger at arbejde for et relativt ungt firma inden for et felt som teknologi, medier eller kreative tjenester, kan du måske modtage en ret quirky eller idiosynkratisk titel, som vil være meningsløs (eller værre men tilsyneladende lidenskabelig) til mere traditionelle virksomheder, hvis du senere vil ændre arbejdsgivere.

For det andet, hvis du deltager i et meget stort og bureaukratisk firma, kan du få en jobtitel, der ikke giver nogen reel antydning af dit faktiske ansvar og dermed kan forvirre en ny potentiel arbejdsgiver. Det er især så, hvis du har en relativt unik position. Det er muligt, at firmaet ikke vil oprette en passende titel, men i stedet tildele dig en eksisterende, der synes "tæt nok".

For eksempel, i de sidste par årtier bestod det store antal af white collar-arbejdsstyrken i den gamle Western Electric-division af AT & T af ingeniører og computerprogrammerere. Sidstnævnte fik jobtitler som Information Systems Staff Member (ISSM) eller Information Systems Senior Staff Member (ISSSM).

Western Electric har også ansat et kontingent af økonomer, ledelsesforskere (ofte kaldet quants i dag) og finansielle analytikere til at forudsige salg, støtte budgettering processer og analysere konkurrenter. Fordi deres antal var forholdsvis lille, blev de ikke anset for at fortjener et unikt sæt jobtitler og blev således kategoriseret som informationssystempersonale.

Det var forvirrende at ansætte ledere i andre AT & T-filialer, husk ikke for dem udenfor AT & T.

Næstformand

Mest bemærkelsesværdigt er den liberale måde, hvormed finansielle serviceselskaber giver medarbejdere stilling som næstformand. I andre industrier er denne betegnelse forbeholdt en håndfuld af de mest ledende medarbejdere. I en finansiel virksomhed er næstformand generelt en ærefuld fortjent af en person eller en indikator for rang, snarere end en beskrivende tilknytning til en bestemt stilling i virksomheden. En vicepræsident titel er ofte tildelt som en forfremmelse på plads, med modtageren fastholde hans eller hendes nuværende job og ansvar.

Fordi så mange ledelsesmedarbejdere i sidste ende bliver næstformænd, er der typisk et hierarki inden for denne brede kategori.For eksempel havde Merrill Lynch i slutningen af ​​1990'erne denne menu med VP-jobtitler for supportpersonale med de højeste øverst:

• Direktør VP
• Executive VP
• Senior VP
• Første VP > Direktør
• VP
• Assistent VP
• Blandt ovenstående er kun de to sorter af Executive VP knyttet til specifikke job inden for selskabet. Direktør blev introduceret af Merrill Lynch i slutningen af ​​1990'erne, som en måde at udpege visse VP'er til særlig anerkendelse, mens de forlod dem på plads.

Derimod kræves det normalt at opgradere til First VP normalt holde et job på et højere niveau i organisatorisk hierarki. For at komplicere sager yderligere kan første VP'er have direktører eller almindelige VP'er som deres kolleger på organisationsdiagrammet.

En opgradering i jobtitel kan eller ikke medføre en automatisk forøgelse af kompensationen eller potentialet for fremtidige stigninger. Fordele (såsom ferie tid) stiger typisk med sådanne opgraderinger. Reglerne varierer mellem arbejdsgivere.

Inden for producenternes univers er der normalt et helt separat hierarki af næstformænd med forskellige kriterier for optagelse og forskellige fordele forbundet med hvert niveau. For eksempel kan en finansiel rådgiver blive forhøjet til VP-Investments eller First VP-Investments baseret på at nå specifikke, kvantificerbare kriterier relateret til størrelsen og rentabiliteten af ​​hans eller hendes forretningsvirksomhed.