Video: Lav Üzerinde Et Pişirmek New Video 2025
Et modtilbud er et levedygtigt værktøj i lønforhandlingsværktøjet til både arbejdsgiveren og jobkandidaten. Tæller tilbuddet er brugt til at holde medarbejderlønninger inden for markedsområdet, men ikke overpaying for stillinger fra arbejdsgiveren. Tælleren tilbud bruges til at gå efter den højest mulige løn for kandidaten.
Når du forhandler løn med en jobkandidat, kan du forvente, at han eller hun vil lave et modtilbud til dit første jobtilbud.
Hvis det tilbud, som den potentielle medarbejder har lavet, virker rimeligt, vil de fleste arbejdsgivere modsætte sig deres eget reviderede tilbud. Eller har arbejdsgiveren mulighed for at acceptere udsigtenes modtilbud.
Modtilbudet er som regel en anmodning fra din kandidat om mere kompensation end du tilbød. Men tæller tilbuddet kan bede om yderligere fordele og frynsegoder såsom mere ledig tid end tilbudt også.
Bypass Counter Tilbud
Den bedste tilgang til lønforhandling er at mundtligt være enig med kandidaten om detaljerne i jobtilbudet. Derefter bliver det egentlige jobtilbud en formalitet, der bekræfter aftalens detaljer skriftligt.
Denne fremgangsmåde gør det muligt for arbejdsgiveren hurtigt at afvikle forhandlinger uden en række modtilbud, der går frem og tilbage med den potentielle medarbejder. Dette medfører mindre stress for hver part og gør det ofte muligt for arbejdsgiveren at omslutte beskæftigelsens detaljer hurtigt.
Hvem laver et tilbud?
Folk, der interviewer for flere ledende stillinger med din organisation, vil sandsynligvis modvirke dit oprindelige tilbud med et modtilbud. For eksempel kan en senior ansøger have akkumuleret berettigelse til fire uger ferie i hans eller hendes nuværende beskæftigelse og ønsker ikke at tage et skridt baglæns for at afvikle i de to uger, du har tilbudt.
Senioransatte er også mere tilbøjelige til at forhandle om spørgsmål som afgangspakker, hvis ansættelsesforholdet mislykkes. Hvis dette ikke var dækket af dit første jobtilbud, kan du regne med det, der vises i prospektets modtilbud.
Mindre ledende medarbejdere er mere tilbøjelige til at acceptere dit oprindelige tilbud uden at lave et modstykke. De indser, at du måske har mindre fleksibilitet med begyndelsen til mellemkarrierepositioner. Og det er jobskabelsens realitet.
Menneskelige ressourcer vil ikke risikere at skade moral af nuværende, succesfulde medarbejdere ved at forhandle mere ledig tid, en løn uden for det accepterede markedssortiment for stillingen eller yderligere ydelser og ydelser, der ikke ydes til andre ansatte. (Din organisation må muligvis foretage en lejlighedsvis markedsbaseret lønjustering for eksisterende medarbejdere, hvis de løbende priser for begynderansatte ændrer sig væsentligt på markedet.
På ethvert jobtilbud fastsætter arbejdsgiveren en frist for at sikre, at lønforhandlingerne finder sted på kort tid. Målet er at få den nye medarbejder til at arbejde hurtigt. Arbejdsgiveren indser også, at de ikke kan nå til en aftale med den potentielle medarbejder og kan kontakte andre kvalificerede kandidater, før de bliver utilgængelige på arbejdsmarkedet.
Under lønforhandlingerne og samtidig med udveksling af modtilbud har en arbejdsgiver mulighed for at fortsætte med at opbygge et positivt forhold til den potentielle medarbejder. Målet er at sikre, at den nye medarbejder starter sit nye job i en fremtidsrettet, positiv sindstilstand. Succesfulde lønforhandlinger resulterer i en ansættelseskontrakt, der er acceptabel for både arbejdsgiveren og den nye medarbejder.
Tilbudsmodel Fleksibilitet
Tilbyder fleksibilitet afhænger af den position, som du ansætter den potentielle medarbejder til. Meget på samme måde som lønforhandlingerne som helhed afhænger arbejdsgiverens fleksibilitet i at lave et tilbud på et antal faktorer.
Fleksibilitet i et modtilbud øges generelt med niveauet af positionen i din organisation. Ledere og ledende medarbejdere forhandler om en række krav til eksekutiv kompensation omkring løn, fordele og perquisites eller frynsegoder.
De er mere tilbøjelige til at fortsætte forhandlingerne, indtil de har forhandlet om alle de ændringer i de normale fordele og frynsegoder, de kan. En senior niveau lønforhandling er frustrerende ved lejlighed.
Arbejdsgiverens tilbudstilbud afhænger af faktorer som disse:
- Arbejdsniveauet i organisationen
- manglen på færdigheder, erfaring og viden, der er nødvendig for jobbet på arbejdsmarkedet < niveauet for karriereudvikling allerede opnået eller karrierefasen og oplevelsen af den valgte person,
- markedsværdien af det job, du udfylder,
- lønområdet for jobbet i din organisation
- kompensation for lignende stillinger i dit geografiske område,
- økonomiske forhold på dit arbejdsmarked og
- økonomiske forhold i din branche.
- Counter offer levedygtighed påvirkes også af virksomhedsspecifikke faktorer som det eksisterende lønområde for sammenlignelige job, din organisations kultur, din betalingsfilosofi og dine kampagner.
Relateret til lønforhandlinger
Hvordan man beder om lønforhøjelse i en hård økonomi
- Menneskelige ressourcer Jobudsigter og indtjening
- Salgskompensation: Behold salg Super Stars
Hvordan man forhandler freelance-priser, herunder hvordan man beslutter, hvad man skal opkræve, projekt vs. > Hvordan man forhandler freelance-priser
Hvordan man forhandler løn til første job efter college
Hvordan man forhandler lønnen i dit første job efter college kan være stressende og lidt unnerving. Start din praktikforløbsforhandling i dag.
Hvad ikke at sige når man forhandler løn
Lønforhandlinger handler om, hvordan man får flere penge, og hvad du siger betyder noget. Her er tre ting, ikke at sige, når du forhandler løn.