Amning Indkøbspolitik for arbejdspladsen

Lactation Indkvarteringspolitik Baggrund

For at hjælpe overgangen af ​​kvinder fra barselsorlov tilbage til arbejde efter fødslen af ​​et barn, tilbydes amning indkvartering. Lactation indkvartering gør det muligt for en ammende at udtrykke mælk periodisk i løbet af arbejdsdagen.

The American Academy of Pediatrics, lang tid fortalere for amning, opdaterede for nylig deres forskning og resultater af den gavnlige virkning af amning på både moderens og barnets helbred.

Det er i medarbejdernes bedste interesse, hendes arbejdsplads og hendes barns potentielle sundhed, at arbejdspladsen støtter amningslokaler som led i vores indsats for at hjælpe medarbejderne med at opleve balancen mellem arbejde og liv. Lactation indkvartering giver også din virksomhed mulighed for at give lige beskæftigelsesmuligheder til medarbejdere med familieansvar, der ønsker at amme deres barn.

Tilføjet i marts 2010: Hvis du har spørgsmål som arbejdsgiver om de nuværende krav til ammende mødre, opdaterer dette faktaark fra Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) dig om pause tid krav til ammende mødre i lov om patientbeskyttelse og overkommelige pleje (PPACA).

De trådte i kraft, da PPACA blev undertegnet i lov den 23. marts 2010 (s. 111-148). Denne lov ændrede § 7 i loven om fair labor standards (FLSA).

Som du opdaterer din amningspolitik, skal du være opmærksom på, at statsloven erstatter de føderale love, hvis din stats krav giver mere til ammende mødre.

Så kontroller også din stats krav. En fremragende ressource er tilvejebragt af den nationale lovgivende statskonference.

En anden ressource om amning er tilgængelig fra United States Breastfeeding Committee.

Lactation Indkvartering Mål

Målsætninger for lactation er at:

• Nem overgangen af ​​mødre, der vender tilbage til arbejde efter fødslen af ​​et barn.
• Gør det muligt for mødre at amme forbi den tid, der er tildelt ved selskabets PTO-politik og Family and Medical Leave Act.
• Hjælp mødre til at gå på arbejde i stedet for at tage tid væk fra arbejde for at udtrykke mælk.
• Hjælp til at kontrollere sundhedsomkostningerne ved at give mulighed for at udvikle et sundere spædbarn.
• Sørg for, at kvinder, der er gravide eller overvejer graviditet, ved, at amning vil blive indkvarteret af deres arbejdsgiver.
• Giv alle medarbejdere et motiverende, medarbejderstøttende arbejdsmiljø.
• Hjælp medarbejderne til at opleve balancen mellem arbejde og liv.

Indgivelsespolitik

Alle kvinder, der ammer deres barn, og som har brug for at udtrykke mælk i løbet af arbejdsdagen, vil arbejde sammen med deres vejleder og Human Resources for at afgøre, hvordan de bedst passer til moderens behov, mens de stadig udfører udførelse af sit job.

• Overnatningstid: Tilsynsførende kan overveje fleksible arbejdsordninger. Kvinder må bruge deres pause og frokost tid til at udtrykke mælk. PTO-timer kan også bruges til at udtrykke mælk, hvis det er nødvendigt. Bryder for at udtrykke mælk bør ikke vare længere end 30 minutter. Hvis en medarbejder skal tage mere end to pauser i løbet af arbejdsdagen for at udtrykke mælk, skal medarbejderen bruge personlig tid (frokost, PTO osv.)
• Overnatning for Miljø til Lactation: Human Resources vil arbejde sammen med hver sygeplejerske for at bestemme et privat område, hvor de kan udtrykke mælk. Mælk bør placeres i køligere beholdere og kan opbevares i køleskabe.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads.

Når du er i tvivl, søg altid juridisk rådgivning eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre dig, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.