Video: Pokemon Character Study: Alder 2025
Tro det eller ej, jobansøgere rapporterer aldersdiskrimination, der begynder så tidligt som i midten af trediverne. Når du når dine fyrre, kan du blive betragtet som skyllet op i nogle brancher. Der er strategier, du kan bruge til at afhjælpe diskriminationsspørgsmål. Der er også love, der forbyder diskrimination på grund af beskæftigelse på grund af alder.
Hvad er beskæftigelsesdiskrimination?
Beskæftigelsesdiskrimination sker, når en jobsøgende eller en ansat behandles ufordelagtigt på grund af hans eller hendes race, hudfarve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, handicap, religion, seksuel orientering eller alder.
The Grey Ceiling
Hvad er det grå loft? Det grå loft er et udtryk, der bruges til at beskrive den aldersdiskriminering, som mange ældre jobsøgende og medarbejdere står over for, når de søger job eller søger en forfremmelse. Selvom arbejdsgivere ikke skal diskriminere ud fra hvor gammel du er, kan du ansætte en udfordring, når du betragtes som en "ældre" arbejdstager. Du behøver dog ikke at have grå hår til at blive betragtet som for gammel til at blive ansat.
Andel af ældre mennesker på arbejdsstyrken
Når repræsentanthuset stemte med enstemmighed for at ophæve indtjeningsloven for social sikring i et ændringsforslag til loven om arbejdstagere fra arbejdstagere fra 2000 Begrundelsen var, at fjernelse af den tidligere indtjeningsgrænse ville gøre det muligt for flere ældre amerikanere end nogensinde at vende tilbage til arbejde.
Om 18,8% af befolkningen over 65 arbejdede i 2016, ifølge Pew Research Council. Det nationale råd for aldring rapporterer, at i løbet af 2019 forventes over 40% af personer over 55 år at arbejde.
Dette vil udgøre 25% af den amerikanske arbejdsstyrke.
Aldersdiskriminationsspørgsmål
Udover at blive betragtet som "gamle", anses erfarne kandidater nogle gange for at være mere af en udgift (højere løn, pension, ydelsesomkostninger osv.) End en yngre ansøger ville være.
Hvis du er midaldrende eller endog yngre, skal du huske på, at du ikke er alene:
- Arbejdere over 45 år er arbejdsløse længere end yngre arbejdstagere.
- Antallet af ansatte over 55 år vil nå 39 millioner i forhold til 27 millioner i 2008.
- Flere ældre arbejdstagere overvejer at udskyde pension på grund af ned økonomien.
- Forskning har ikke fundet nogen sammenhæng mellem alder og jobpræstation.
Aldersdiskrimination og jobsøgningsindstillinger
Hvilke muligheder er der for de potentielle medarbejdere, der betragtes som "gamle" ved at ansætte ledere og virksomheder? Hvordan kan du tage fat på den opfattelse, at ældre arbejdstagere ikke er så kvalificerede eller kvalificerede som yngre kolleger?
Der er strategier, som ældre jobsøgende kan implementere for at fremskynde en jobsøgning og for at finde lønnet og meningsfuldt beskæftigelse.For den ældre ansøger er det især vigtigt at udnytte de tilgængelige ressourcer til at finde attraktive stillinger samt at være opmærksom på onlineprotokollerne for ansøgning om stilling.
Her er tips til jobsøgning og skrivning genoptages og omslutt breve, især for ældre jobsøgende.
Flere jobsøgningstips til ældre arbejdstagere
Joyce Lain Kennedy, forfatter og karrierekolonist, giver disse genoptagelsestips til ældre arbejdstagere:
- På din CV begrænser du din erfaring til 15 år til et ledelsesjob, 10 år til et teknisk job og 5 år for et højteknologisk job.
- Forlad din anden oplevelse ud fra dit CV eller list det uden datoer i en "Andre oplevelse" kategori.
- Overvej at bruge et funktionelt CV snarere end et kronologisk CV.
Alderproblemer og interviewsucces
Kennedy anbefaler også at understrege det positive, når man interviewer:
- Projicere dig selv som munter og fleksibel og back up med bevis på dine færdigheder og succes.
- Gennemgå fordelene ved ældre arbejdstagere - engagement i en karriere, praktisk erfaring, en track record for succes, stabile og realistiske forventninger - og tænk på, hvordan de passer til dig.
- Brug historiefortællingsteknikker til at sikkerhedskopiere dine påstande om disse færdigheder.
- Gennemgå disse jobsamtalespidser for ældre jobsøgende.
Alder og lønudgifter
Lad potentielle arbejdsgivere vide, at du er fleksibel. Selv om du måske har tjent seks figurer i fortiden, har du måske ikke længere brug for det, eller du ville være villig til at acceptere en lavere løn for at få din fod i døren.
Hvis det er tilfældet, skal du nævne i din breve, når lønkrav er bedt om, at din er fleksibel eller omsætningspapir, baseret på stillingen og hele kompensationspakken, herunder ydelser.
Aldersdiskriminationslov
Endelig, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din alder, er der de beskyttelser, der følger af aldersdiskriminationsloven. Beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter visse ansøgere og ansatte, der er 40 år og ældre fra forskelsbehandling på grund af alder i ansættelse, forfremmelse, ansvarsfrihed, kompensation eller vilkår, vilkår eller privilegier for beskæftigelse. Loven håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
ADEA gælder for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte, arbejdsorganisationer med mere end 25 medlemmer, arbejdsformidlinger og føderale, statslige og lokale myndigheder.
ADEA gælder ikke for uafhængige entreprenører eller militært personale.
Hver stat har sine egne love, der giver beskyttelse for ældre arbejdstagere. Disse kan give større beskyttelse til ældre arbejdstagere end den føderale lov. De kan også gælde for alle arbejdsgivere, ikke kun de med 20 eller flere ansatte.
Vær opmærksom på, at ADEA forbyder annoncering, at en bestemt alder foretrækkes for en stilling, begrænser træning til yngre arbejdstagere og i de fleste tilfælde kræver pension i en bestemt alder.
Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesrettigheder er blevet overtrådt, kan pålægge diskrimination med EEOC:
- Angivelse af ansvarsdiskrimination
Jobsøgning til ældre arbejdstagere: Jobsøgning Tips til ældre jobsøgende Resume Tips til ældre jobsøgere | Cover Letter Tips til ældre jobsøgere
Hvad er en kampagne på arbejdspladsen?
Har brug for at forstå, hvad en medarbejderforfremmelse er, hvad det indebærer, og hvordan man får en? Find hvad du har brug for at vide om kampagner og deres betydning.
Babyboomer træk og egenskaber på arbejdspladsen
Lær om træk og ledelsesstil i Baby Boomer generation og se hvordan deres etik og egenskaber har formet arbejdspladsen.
ØNsker at opbygge en kultur af indbyrdes afhængighed på arbejdspladsen?
Organisationer, der samarbejder med medarbejdere og anerkender dem som aktiver, beholder medarbejdere, når de har chancer for at blive gratis agenter. Lær mere.