Jobkandidat evalueringsprøveformular

Har du brug for en eksamensjobkandidatevalueringsformular, som du kan bruge som du interviewer dine potentielle medarbejdere?

Denne formular gør det muligt for dine medarbejdere, som deltager i interviewprocessen med en kandidat, at vurdere individets kvalifikationer. Formatet giver en metode til at sammenligne interviewernes indtryk af forskellige kandidater. Spørgsmålene giver også vejledning om, hvilken type færdigheder og potentielle bidrag interviewerne skal vurdere i hver kandidat, de interviewer.

Dette format giver dig mulighed for at tilpasse spørgeskemaet med eventuelle yderligere vurderinger, som du mener er nødvendige for den relevante stilling.

I løbet af tiden vil du gerne udvikle tilpassede jobsamtalespørgsmål til hver stilling, du normalt fylder. Selv på kort sigt giver nogle ledere vejledere og andre interviewere om hvilke spørgsmål hver interviewer har ansvaret for at spørge.

For eksempel kan ansættelseslederen ved ansættelsen af ​​en sælger have ansvaret for at vurdere individets salgsevne, hans eller hendes aggressivitet og andre specifikke arbejdskrav. Human Resources Director vil måske vurdere kandidatens kulturelle pasform med både spørgsmål og observationer om, hvordan kandidatbehandlede medarbejdere.

En jury vil gerne vide, hvordan kandidaten arbejder i et holdmiljø, hvordan kandidaten håndterer afvisning, hvordan kandidaten får leder og hvordan personen kan passe som en kollega.

En anden medarbejder, der udfører det samme job som den kandidat, der interviewer til at gøre, kan vurdere kandidatens viden og jobskabelse.

Hvis du deler spørgsmål og ansvar på tværs af interviewere, vil du lære mere om kandidaten. Du vil opdage, om kandidaten

passer til din organisation. Kandidaten vil ikke opleve de samme interviewspørgsmål gentagne gange, som kan forårsage træthed i interviewet.

Dette er en reel træk på en kandidat til gentagne gange at svare på de samme spørgsmål. Det kan også give kandidaten et ugunstigt syn på din organisation. På din jobkandidat rekruttering planlægningsmøde, tildele ansvar for områder af vurdering og interview spørgsmål.

Se det foreslåede format for at få indsigt i, hvordan du godkender interviewspørgsmål til denne rolle. kan retfærdigt og mere objektivt sammenligne de færdigheder, erfaringer og karakteristika hos de kandidater, du har valgt at interviewe.

Kandidat Evalueringsformular

Stilling:

Kandidat navn:

Interviewernavn:

Interview Date:

Evaluer kandidatens kvalifikationer på baggrund af interviewet ovenfor for ovennævnte stilling. I hvert afsnit er der plads til at skrive yderligere jobspecifikke kommentarer.Hvis et af spørgsmålene ikke gælder for stillingen, bedes du skrive N / A i kommentarfeltet.

Uddannelse / Uddannelse

Kandidaten har den nødvendige uddannelse og / eller uddannelse påkrævet af stillingen.

_____ Overskrider krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere uddannelse

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Arbejdserfaring

Kandidaten har tidligere erhvervserfaring at er relateret til stillingen.

_____ Omfattende erfaring

_____ Opfylder krav

_____ Ikke relaterede men overførbare færdigheder

_____ Ingen tidligere erfaring

Kommentarer:

Færdigheder (Teknisk)

Kandidaten viste med tilfredshed, at han / hun havde de nødvendige tekniske færdigheder til at udføre jobbet med succes.

_____ Overgår krav

_____ Opfylder krav

_____ Trænger lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Overvågning af andre

Kandidaten demonstrerede med tilfredshed, at han / hun havde den nødvendige erfaring med at overvåge eller styre andre medarbejdere til at udføre jobbet med succes.

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Har brug for lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Lederskabsfærdigheder

Kandidaten viste med tilfredshed, at han / hun havde de nødvendige ledelsesmæssige færdigheder til at udføre jobbet med succes.

_____ Overskrider krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere uddannelse

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Interpersonelle færdigheder

Kommunikation: artikulerer ideer klart både skriftligt og mundtligt.

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Har brug for lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Samarbejde

Demonstreret evnen til at fungere godt i en team og med overordnede, jævnaldrende og rapporterende personale.

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere uddannelse

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Tidstyring

Demonstreret evnen til at styre tid uafhængigt og arbejde effektivt.

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere uddannelse

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Kundeservice

Demonstreret evnen til at være kundefokuseret .

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Har brug for lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Motivation til jobbet

Kandidaten udtrykte interesse og spænding om jobbet.

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere uddannelse

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Problemløsning

Fremhævede evnen til at designe innovative løsninger og løse problemer.

_____ Overgår krav

_____ Opfylder krav

_____ Trænger lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Behøves nødvendig

- Angiv et ekstra færdighedsspecifikke til det job, du udfylder.

demonstrerede evnen til at:

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Behøves behøver > - Angiv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.

demonstrerede evnen til at:

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Trænger lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Behøves behøver > - Angiv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.

demonstrerede evnen til at:

_____ Overgår krav

_____ Overholder krav

_____ Har brug for lidt mere træning

_____ Overholder ikke krav

Kommentarer:

Generel anbefaling > _____ Anbefales

_____ Anbefal

_____ Behov for præcisering af kvalifikationer

_____ Anbefal ikke

Kommentarer: