Job Ansøger forudgående beskæftigelse screening

Hvordan jobber arbejdsgivere jobansøgere for at afgøre, hvilke ansøgere der skal interviewes og ansættes? Hvilke oplysninger bruger ansættelseschefer til at indsnævre ansøgerens pool? Er der retningslinjer, som arbejdsgiverne skal følge, når man screener kandidater til job?

Mange arbejdsgivere foretager screening af jobansøgere forud for beskæftigelse. Arbejdsgivere outsourcer ofte eller delvist af disse evalueringer til private tredjepartsorganisationer, der specialiserer sig i baggrunds screening.

Regeringsorganer som Department of Transportation og FBI tilbyder også arbejdsgivere til at undersøge kriminelle og køreoptegnelser.

Ansøgning til ansættelse inden for beskæftigelse

Screening forud for beskæftigelse er designet til at verificere oplysninger fra kandidater på deres CV'er og ansøgninger. Undersøgelser udføres også for at afdække tegnfejl og kriminelle tendenser, der kan bringe arbejdsgiveren i fare, skade dets ry, fare personale eller begrænse kandidatens effektivitet. Screening gøres ofte for at afgøre, om medarbejderne kan stole på at administrere økonomiske ressourcer eller beskytte følsomme eller fortrolige oplysninger.

Kriminalhistorie Screening - Mange stater har love, der dikterer, hvordan kriminel information kan bruges i bedømmelsen af ​​kandidater. FBI og State Identification Agents tilbyder tjenester til at hjælpe virksomheder med at undersøge kandidatens kriminelle baggrund, når det er relevant.

Social Security Number Tracing - Anvendes til at verificere gyldigheden af ​​de sociale sikringsoplysninger, der anvendes til kredit- og strafferetlig kontrol.

Drug Testing - Arbejdsgiverne skal teste alle ansøgere, hvis de udfører lægemiddelprøvning og gør det i overensstemmelse med statens lovgivning. Drug testing er blevet en almindelig praksis for at fastslå potentielle medarbejderes troværdighed, undgå arbejdsskader og sikre, at hyringer bliver produktive medarbejdere.

Lie Detector Tests - Medarbejderpolygraph Protection Act forbyder de fleste private arbejdsgivere at bruge løgningsdetektortests til forudgående ansættelse. Loven indeholder en liste over undtagelser, der gælder for virksomheder, der leverer pansrede biltjenester, alarm- eller vagtydelser, eller dem, der fremstiller, distribuerer eller disponerer lægemidler.

Arbejdstilsynets erstatningskrav Historie - Appel er offentligt tilgængelige og kan bruges til ansættelsesformål, hvis de godtgør, at en skade ville gøre det umuligt for en kandidat at udføre sine opgaver.

Kredithistorie - Mange arbejdsgivere overvejer kandidaternes kreditstatus for at afgøre, om økonomiske problemer kan påvirke deres troværdighed eller være tegn på uansvarlig adfærd. Arbejdsgivere skal sikre samtykke fra ansøgere og give adgang til resultater, hvis de er vant til at screene en ansøger.Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulerer arbejdsgiverundersøgelser i jobansøgernes kredit historie.

Registrering af kriminelle handlinger - Arbejdsgivere søger at undgå at ansætte personer, der kan bringe personale i fare eller skade deres omdømme. Søgninger kan gennemføres via føderale og statslige registre for sexforbrydere.

Screening af motorkøretøjer - Denne type screening sker oftest, når medarbejdere udnytter et motorkøretøj til at udføre deres jobansvar på områder som salg, levering og lastbil.

Færdigheder eller personlighedsvurderinger - Nogle arbejdsgivere vil administrere tests for at afgøre, om ansøgere har den rette færdighed eller personlighed orientering til at udføre et bestemt job. Test kan omfatte multiple choice instrumenter samt vurderinger for at evaluere manuel fingerfærdighed, programmering, redigering, skrivning, regneark, tekstbehandling eller andre tekniske færdigheder.

Beskæftigelsesbekræftelse - Arbejdsgiverne kontrollerer ofte hver af de job, der er angivet på dit CV og ansøgninger for at sikre, at jobtitel, beskæftigelsesdatoer og andre detaljer er korrekte. Dine tidligere arbejdsgivere kan have politikker, som begrænser deres svar på disse henvendelser. Alle arbejdere i USA skal bevise deres identitet og berettigelse til at arbejde i landet ved at udfylde en I-9 Employment Verification Form.

Tilsynsførende / Reference Interviews - Arbejdsgiverne vil normalt anmode om skriftlige anbefalinger og / eller de vil interviewe dine referencer for at vurdere din beredvillighed til at udføre det job, du søger. De fleste organisationer vil bede om tilladelse til at tale med tidligere vejledere som led i denne proces.

Uddannelsesbekræftelse - Arbejdsgivere vil ofte gerne bekræfte din grad, større og akademiske præstationer inden afslutningen af ​​en leje, specielt til job på jobniveau. Kandidaten skal angive deres samtykke til skolerne om at frigive registreringer under Family Right to Privacy Act.

Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) eller bruger en tredjepart til at gøre det, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Læs mere: Beskæftigelse Baggrundskontrol | Employment Drug Testing