Er LinkedIn værd det eller en spild af tid?

Hvor vigtigt er LinkedIn? Er den professionelle netværksside værd at bruge, eller er det spild af tid? Hvis du ikke bruger LinkedIn effektivt, kan dine søgninger, meddelelser og andre aktiviteter på webstedet nemt blive spildt tid.

Både rekruttere og arbejdsgivere bruger LinkedIn til at ansøge kandidater til ansættelse. Og for jobsøgere kan det være et nyttigt værktøj til job jagt, karriere netværk og faglig udvikling.

Men det er kun sandt, hvis du korrekt benytter Linkedins værktøjer til at høste fordelene.

Læs videre for at finde ud af, hvordan du kan spilde din tid - og penge - på LinkedIn sammen med de mest effektive måder at bruge webstedet til din jobsøgning.

Har du brug for en LinkedIn-profil?

Ja. Selvom du vælger ikke at bruge meget tid på LinkedIn - eller når som helst - giver det mening at tage ca. 30 minutter og oprette din komplette LinkedIn-profil. Så lav en aftale på din kalender for at tjekke ind på det hver sjette måned eller så, og opdater med eventuelle store nye resultater. (Ud over de planlagte check-in med din profil, opdater det, når du skifter job.)

Hvorfor skal du have en LinkedIn-konto?

Bortset fra din tid er det gratis (selv om der er en betalt mulighed). Og for mange rekrutterere eller ansættelse ledere, deres første skridt efter at have modtaget en CV eller jobansøgning er at kigge op kandidaten på LinkedIn.

Rekruttere og ansættelseschefer bruger også LinkedIn til at søge efter kandidater - så hvis du ikke er til stede på webstedet, vil du ikke komme op under søgninger.

Endelig er LinkedIn en nem og moderne måde at opretholde en rolodex af forbindelser til, som kan være nyttige i din karriere. Den person, du mødtes på en konference for fem år siden, kan lukke arbejde på dit drømmeselskab.

Eller den kollega fra dit allerførste job kan vide en ansættelseschef, du er ivrig efter at forbinde med.

Med en LinkedIn-konto betyder det også, at du kan bruge webstedet til at undersøge virksomheder, interviewere, rekrutterere og ansættelseschefer. Dette er nyttigt inden du sender ansøgninger og viser op til interviewere.

Kort sagt, at have en profil er en god ide for enhver jobsøgning. Brug LinkedIn til at forbinde med nuværende og tidligere kolleger, og tilføj personer, du møder på netværksbegivenheder, konferencer mv. For at engagere endnu mere med webstedet, skal du deltage i LinkedIn Groups.

Hvorfor LinkedIn kunne spilde din tid

Mens du opretter en profil på LinkedIn, anbefales det, at der er absolut måder, hvor hjemmesiden kan spilde din tid. Her er et par ting at holde øje med:

Det kunne være dyrt - og leverer ikke nødvendigvis: Et af de funktioner, LinkedIn tilbyder er "Job Seeker Premium."Du kan få en måned fri, og så koster det $ 29,95 per måned. (Det kan tilføje!) Med Job Seeker Premium kan du se, hvem der har set din profil, hvordan du sammenligner med andre ansøgere, får adgang til videokurser og lønindsigter og direkte budskabsrekrutorer.

Nogle af disse funktioner er meget seje - men vil de rent faktisk hjælpe dig med at lande et job?

Evnen til at direkte besked rekruttere er praktisk og kunne virkelig have indflydelse. du sammenligner med andre ansøgere, og hvem der har set din profil kan tage tid, men ikke nødvendigvis komme dig tættere på et nyt job.

Premium giver dig også mulighed for at flytte din ansøgning til toppen af ​​listen som en "udvalgt ansøger. "Rekruttereren ser imidlertid et mærke ved siden af ​​dit navn, der angiver, at du har betalt for at være i den position. Hvad synes han om dig nu?

Husk at LinkedIn opkræver rekrutteringsgebyr et gebyr for at poste lister. Det betyder at de får indtægter fra både arbejdsgivere og ansøgere. For LinkedIn kan det være en highe r prioritet for at holde folk søger (så de kan fortsætte med at samle gebyrer) end at matche dine talenter og kvalifikationer til jobmuligheder.

Kan du bruge din tid mere effektivt? : Som enhver socialmedieplatform - Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram, osv.

- LinkedIn vil have engagerede brugere, der interagerer med hjemmesiden ofte. Men ved at bruge LinkedIn er det ikke nødvendigvis den mest effektive brug af din tid, hvis dit mål er at få et job. Ligesom at sætte i hundredvis af applikationer på job, der ikke passer godt til din oplevelse, er ikke produktiv, så er også udgifterne rullet dybt ned i en ansættelseslederens profil.

På et bestemt tidspunkt skal du spørge dig selv: Hvad har jeg opnået som følge af min LinkedIn browsing? Er det vigtigt, at nogen i en stat halvvejs over hele landet betragtede min profil? Vil denne tid bruge tweaking min profil uendeligt og kigge op recruiters resultere i et interview eller jobtilbud?

Sådan laver LinkedIn Work for You

Start med det grundlæggende. LinkedIn vil ikke arbejde for dig, hvis du ikke identificerer dig selv. Oprettelse af en LinkedIn-profil med "Privat profil" eller "Human Resources Manager" (hvis du søger ansøgere) i stedet for dit navn og beder nogen til at forbinde, vil ikke være effektiv.

Folk vil ikke have nogen anelse om hvem du er, og de vil ikke forsøge at finde ud af det. LinkedIn er for "rigtige" mennesker til at forbinde som hinanden - det er det der gør det så vellykket og sådan et fantastisk netværkværktøj.

Hvis fortrolighed er en bekymring, skal du bare være forsigtig. Forbind kun med personer, du kender godt. Vær strategisk, hvis du søger på arbejde, mens du er ansat, og ikke meddeler det til dine forbindelser. Der er måder, hvorpå du kan søge jobsøgning fortroligt uden at sætte din nuværende stilling i fare.

Sådan får du mest ud af LinkedIn

Start med at oprette eller opdatere din profil. Det er det du bruger til at forbinde med personer i dit netværk. Din profil er også, hvordan du findes på LinkedIn, fordi den indeholder oplysninger om dine færdigheder og erfaringer.Medtag et billede på din side - her er flere oplysninger om, hvordan du tager og vælger et professionelt billede til LinkedIn.

Når du har din profil på plads, vil du gerne invitere folk til at deltage i dit netværk. Sådan kommer du i gang med at vokse dit netværk og skrive beskeder - du kan sende LinkedIn-meddelelser for at anmode om anbefalinger og jobsøgning og karrierehjælp og rådgivning.