Hvornår er en ansættelseskontrakt nødvendig?

Skal jeg give medarbejdere en ansættelseskontrakt?

De fleste ansatte har ikke eller har brug for en ansættelseskontrakt. De arbejder under en stiltiende ansættelseskontrakt, hvilket betyder, at de generelle ansættelsesvilkår er bestemt af statslige og føderale love og fælles ret (tidligere retssager). For eksempel, hvis du ansætter en administrativ assistent, fragtmægler eller IT-person, har du sandsynligvis ikke brug for en kontrakt.

- 9 ->

Hvorfor du måske vil have en ansættelseskontrakt for en medarbejder

Nogle gange skal du lave en ansættelseskontrakt og få en ny medarbejder til at underskrive det. Dette er tilfældet oftest hos fagfolk eller øverste ledelse. Årsager til at du måske vil have en kontrakt er:

• Når medarbejderen ville være svært at erstatte. En professionel med meget specifikke færdigheder eller en medarbejder, der har kendskab til dit marked og din konkurrence ville være et eksempel. Eller det kan være svært at finde og træne en erstatning i dit felt eller område. I disse tilfælde vil du bruge kontrakten til at begrænse medarbejderens evne til at forlade uden varsel og give dig tid til at finde en erstatning.
• Når medarbejderen har kendskab til fortrolige oplysninger, forretningshemmeligheder eller andre følsomme materialer. I dette tilfælde vil du gerne medtage en fortrolighedsbestemmelse i kontrakten for at forhindre medarbejderen i at videregive disse oplysninger under og efter kontraktens afslutning.

• Når du ikke vil have medarbejderen til at gå og konkurrere med dig. I dette tilfælde ønsker du medarbejderen at underskrive en konkurrenceaftale som led i ansættelseskontrakten, hvilket begrænser hans eller hendes evne til at konkurrere med dig inden for en bestemt frist inden for et bestemt område og i en bestemt type forretning .

Du kan se, at i de fleste tilfælde, med timelønnede eller lavere lønmodtagere, har du sandsynligvis ikke brug for en kontrakt. Men med fagfolk og øverste ledelse kan en kontrakt beskytte dig mod problemer som dem, der er beskrevet ovenfor. I nogle andre særlige omstændigheder kan du bestemme, at en medarbejder skal have en kontrakt. Hvis du for eksempel ansætter en kontorchef eller administrativ assistent, og den pågældende person behandler meget fortrolige oplysninger, kan du have ham eller hende til at underskrive en kontrakt.

Hvad skal jeg medtage i en ansættelseskontrakt?

Sproget i en ansættelseskontrakt bør indeholde en generel beskrivelse af de pligter, restriktive overenskomster som ovennævnte konkurrenceaftale og specifikationer om, hvad der sker, hvis en kontraktmedarbejder forlader.

En ansættelseskontrakt bør være skriftlig dette er ikke tid til et håndtryk, fordi der er for mange komplekse problemer for at tage chancen for en misforståelse.Tjek med en ansættelsesadvokat for at diskutere behovet for en kontrakt og et specifikt kontraktssprog.