Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er et skriftligt juridisk dokument, der fastsætter bindende vilkår og betingelser for et ansættelsesforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Forskelle findes i private og offentlige ansættelseskontrakter, fordi målene for en ansættelseskontrakt er forskellige i hver sektor.

Beskæftigelseskontrakter for private stillinger

En ansættelseskontrakt skrives hyppigst i den private sektor for højere job og for ledende medarbejdere, der har meget at tabe, hvis et ansættelsesforhold ikke fungerer som planlagt.

Især hvis medarbejderen forlader en nuværende arbejdsgiver for at acceptere din stilling, vil hun med rette forsøge at beskytte hendes interesser. Beskæftigelsesforhold udvikler sig ikke altid på trods af vanskelige udvælgelsesprocesser og begge parters positive ønsker i ansættelsesforholdet.

For mange faktorer på arbejdspladsen, markedspladsen, arbejdsgiverens øvrige medarbejdere, arbejdsgiverens fortidspraksis og engagement eller ikke på dagsordenen, som den ledende medarbejder ansættes for at opnå, spiller alle en rolle i, om den ledende medarbejder er vellykket. Så enhver, der efterlader en højtstående rolle til at påtage sig en ny rolle i ukendt område, bør beskytte deres bedste interesser med en ansættelseskontrakt.

I erkendelse af, at jo mere ledende stillingen er, jo mere tid og vanskeligheder skal medarbejderen erstatte sin ansættelse, indeholder kontrakter ofte afgangspakker og andre klausuler, der beskytter medarbejderens velbefindende.

De forhandles generelt og gennemgås af en ansættelsesrettsadvokat, en arbejdsgiveradvokat for arbejdsgiveren og en ansattes side advokat for den nye medarbejder. Forhandlinger kan være intense, da begge parter gør en indsats for at beskytte deres interesser.

Et jobtilbudsbrev er en uformel ansættelseskontrakt, der anvendes til beskæftigelse i den private sektor.

Arbejdsbudgetet staver normalt kun udgangspunktet for kompensation og fordele, betalt fridag, jobtitel og rapporteringsrelationer.

Arbejdsgivere, der anvender et jobtilbudsbrev med ledende medarbejdere, kan muligvis tilbyde ledende medarbejdere et jobtilbudsbrev, der fortæller mange af de samme komponenter, som du ville finde i en formel ansættelseskontrakt. Mange ledende medarbejdere foretrækker en advokatforhandlet ansættelseskontrakt, der præciserer alle aftaler i detaljer.

Afhængig af stillingen defineres ansættelseskontrakt eller jobtilbudsbrev, kan medarbejderen blive forpligtet til at underskrive en ikke-offentliggørelsesaftale og / eller en konkurrenceaftale om at blive ansat. Disse er normalt ikke-omsættelige underskrevne dokumenter.

Unionsrepræsenterede arbejdspladser

Der er også forhandlet en ansættelseskontrakt for fagforeningsrepræsentanter.Dette skyldes, at fagforeningerne stræber efter at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere på samme niveau af anciennitet med samme antal år i samme job modtager samme løn.

Arbejdsgiverne forsøger at ændre dette billede for at skabe meritbaserede lønningssystemer selv på arbejdspladser, der er omfattet af en unionskontrakt. Kampen er en op ad bakke.

Lærerforeninger og offentlige fagforeninger, der repræsenterer grupper som for eksempel føderale, universitets- og statsansatte, er vanskelige at ændre selv når fagforeningen er enig med fortjeneste i teori.

Private sektorspecialiserede arbejdspladser, der er fælles inden for sektorer som fremstilling, kæmper med samme op ad bakke i deres ansættelseskontrakter.

En fagforeningskontrakt dækker også beskæftigelsesspørgsmål, som en ansættelseskontrakt i den private sektor ikke må. Disse omfatter arbejdsmiljøforhold som klageprocedurer, arbejdstid, repræsentation af en steward og afskedigelsesprocedurer.

Hvad er omfattet af en ansættelseskontrakt?

Hver ansættelseskontrakt er anderledes. I en ikke-unionskonfiguration afhænger deres detaljeringsniveau på den vedvarende medarbejder og arbejdsgiver, der forhandler kontraktens detaljer.

I enhver kontraktforhandling anbefales juridisk repræsentation. Hvis du er en medarbejder, er dit job dit levebrød, og dette er et område, hvor du ikke ønsker at tage nogen chancer eller få oplysningerne forkerte.

Som arbejdsgiver har du også mulighed for at forhandle med den potentielle medarbejder, hvis dit første tilbud ikke accepteres eller din potentielle medarbejder gør et modtilbud.

En ansættelseskontrakt dækker generelt:

• en oversigt over jobansvar,
• rapporteringsforhold,
• løn,
• ydelser,
• betalte ferier,
• betalt ferie,
• betalt sygeorlov,
• betalt time-out (PTO),
• salgsprovisioner,
• bonuspotentiale og hvordan bonus bestemmes,
• overskudsdeling og hvordan overskudsdeling bestemmes,
• aktieoptioner og aktier tilbagekøbsbestemmelser,
• betjeningsaftale underskrivningsbonus,
• telefongodtgørelse,
• firmabil,
• bilkilometer og rejsetillæg og
• flytte- og overgangsomkostninger,
• eventuelle yderligere forhandlede frynsegoder ,
• detaljer om ansættelsesterminering inklusive potentielle årsager, fratrædelsespakken og opsigelsesvarsel.

Du kan ikke forvente at finde alle disse varer i hver ansættelseskontrakt. Men denne liste giver dig en anstændig ide om mulighederne.