Jeg forstod, hvor mange mennesker ikke ved, om at bruge et informerende interview for at lære om et erhverv, da jeg sad foran computeren med en ven, der søgte efter information om medicinsk transkription, en karriere hun var Overvejer. Efter ca. en halv time med at lukke ud websteder, der annoncerede træningsprogrammer fra dem, der faktisk gav oplysninger om dette job, spurgte hendes mand hende dette enkle spørgsmål: "Hvorfor kalder du ikke jøss mor?
- 1- ->Hun er en medicinsk transcriptionist. " Jeg kiggede vredt på min ven, som ikke havde nævnt at kende nogen i marken, og begyndte at foredragte hende om vigtigheden af informative interviews.
Første ting først …
Min ven var ikke så langt væk, faktisk. Indsamling af information fra bøger, trykte artikler og websteder er det første skridt, man bør tage, når man lærer om forskellige karriere. Dette kommer efter en periode med selvvurdering, selvfølgelig, når man ser på hans eller hendes arbejdsrelaterede værdier, interesser og færdigheder til at bestemme, hvilken beskæftigelse han eller hun vil nyde, og hvor han eller hun vil udmærke sig. At læse op på karriere er en måde at indsnævre listen over karrierer, du overvejer og eliminerer dem, hvor du ikke har nogen interesse. Det er også en måde at forberede sig på det næste skridt - det informative interview.
Hvad er et informativt interview alligevel?
Formålet med et informativt interview er at få oplysninger om et arbejdsområde fra en person, der har noget førstehånds viden.
Når du er på et informativt interview, skal du ikke bede om et job. Dette er ikke at sige, at et informativt interview ikke kan føre til et job. Ud over at hjælpe dig med at lære om en bestemt karriere, er det informative interview en måde at starte opbygningen af et netværk på. Den person, der er genstand for dit informative interview i dag, kan være den første person i dit netværk mange imorgen fra nu af.
Her er en anden måde et informativt interview kan gavne dig. For de af os, der er lidt dårlige om at gå på en jobsamtale, giver det informative interview et ikke-truende forum, hvor man kan få noget øvelse. Tænk på det som en kjoleprøve.
Hvem skal du interviewe?
Sådan ser jeg det. Du har brug for oplysninger. Nogen har disse oplysninger. Enhver er retfærdigt spil, så længe den person er vidende om det område, hvor du er interesseret. Spørg venner, familie, medstuderende, dine lærere og naboer, hvis de kender nogen, der arbejder i dit målrettede område. Folk elsker at tale om sig selv og hvad de gør. Ring til en person, du læser om, hvem der har dit "drømmejob". Ring til din alumni forening.Da jeg først tænkte på at blive bibliotekar, kontaktede jeg et arbejdsformidlingsbureau, der specialiserede sig i dette område. Jeg kunne få et interview med en af agenturets grundlæggere, selv en bibliotekar. Hun var i stand til at fortælle mig om jobbet selv, og på grund af hendes unikke position som placeringsrådgiver kunne hun fortælle mig om udsigterne for feltet.
Forberedelse
Ligesom du har brug for at forberede dig på en jobsamtale, er forberedelsen til et informativt interview meget vigtigt.
Som min ven gjorde søgte man efter information om besættelsen trin 1. Hun følte, at hun havde brug for at vide så meget om sin målrettede karriere for at stille intelligente spørgsmål.
Når du går på en jobsamtale, er det klogt at lære så meget om den potentielle arbejdsgiver og intervieweren som du kan. Når du går på et informativt interview, skal du gøre den samme type forskning. Som nævnt ovenfor elsker folk at tale om sig selv. Folk elsker også at høre om sig selv (de gode ting selvfølgelig!). Hvis din interviewperson blev henvist til dig af en eller anden, så spørg personen om ham eller hende. Se også, hvad du kan finde ud af, ved at kigge i lokale business tidsskrifter og branche publikationer. F.eks. Blev den interviewede for nylig forfremmet, eller fik han eller hun en særlig anerkendelse? Undersøg også denne persons arbejdsgiver.
Du vil være forberedt på interviewet og derfor få et godt indtryk.
Spørgsmål til at spørge
Som tidligere nævnt bør du undersøge din karriere af interesse for at stille intelligente spørgsmål. Er der noget nævnt i de erhvervsoplysninger, du ikke forstod fuldt ud? Informationsinterviewet er et godt forum for at få det præciseret. Her er et lille udsnit af spørgsmål, du bør spørge:
- Beskriv en typisk dag på arbejdspladsen.
- Hvor mange timer arbejder du normalt i en uge?
- Hvad ser du som vækstpotentiale i dette felt?
- Hvad kan jeg gøre nu for at hjælpe mig med at finde beskæftigelse på dette område?
- Hvad kan du lide om din karriere og hvad kan du ikke lide om det?
The Big Day
Du har lavet dit hjemmearbejde og kan gå ind i informationsintervjuet med tillid til, at du får et godt indtryk og får de oplysninger, der kan hjælpe dig med at gøre en klog beslutning. Glem ikke at klæde sig passende. Ankomme til tiden, hold interviewet til den planlagte længde, og husk korrekt etikette.
Tale om ordentlig etikette, husk at sende en taknotation for at vise din takknemlighed. Den interviewede har taget tid ud af, hvad der sandsynligvis er en meget travl tidsplan for at hjælpe dig.
Har nuværende medarbejdere en fordel i at få job i job?
Her er årsagerne til, at de nuværende statsansatte har en tendens til at konkurrere om job inden for deres egne organisationer.
Lærling - job du kan lære gennem en lærlingeuddannelse
Se hvilke job, du kan træne for ved at være en lærling. Lær om fordelene ved lærlingeuddannelse og udforske dine karrieremuligheder.
Lære om at søge om et job, når det bliver reposteret
Generelt bør ansøgerne ikke genanvendes til en stillingsopslag, hvis det bliver reposteret. Der er dog undtagelser. Find ud af, hvad de er.