Vigtigheden af ​​at undersøge arbejdsgivere

Der er mange ting, som universitetsstuderende bruger meget tid på, og det inkluderer en god tid på at lave forskning. Uanset om det er en videnskabsklasse, socialt arbejde eller et kursus i kunsthistorie, er forskning normalt kernen i et klasseprojekt eller papir, som ofte kræves af fakultetet for at afslutte kurset. Jeg har ofte studerende, der kommer ind på mit kontor, og taler om den forskning, de laver til et klasseprojekt eller papir, og hvor lang tid det tager før de selv kan komme i gang med projektet.

Forskning er som regel det første skridt og den nødvendige del af ethvert papir eller projekt, når en idé eller et emne er formuleret. Men når det kommer til at søge en praktik eller et job, er forskning ofte det eneste og vigtigste skridt i den søgeproces, som eleverne har tendens til at undgå.

Hvordan kan forskning hjælpe i din praktik eller jobsøgning?

1. Da studerende engagerer sig i praktikopholdet og jobsøgningsprocessen, skal de organiseres for at starte en vellykket søgning. At starte en praktik eller jobsøgning ved først at sende CV'er til en hvilken som helst arbejdsgiver er en dårlig strategi, især i lyset af alle de andre måder, der er tilgængelige for at identificere og nå ud til arbejdsgivere. Forskning er nok den eneste vigtigste aktivitet, der er, når man laver en praktik eller jobsøgning. Forskning giver fokus og kan styre dig i den rigtige retning. Ved at fokusere din tid på at lære om og kontakte arbejdsgivere i dit område af interesse, vil du bruge kvalitetstid til at identificere de bedste steder at se, der matcher dine personlige interesser og vil undgå de brancher eller arbejdsgivere, der ikke opfylder dine kriterier. Selvfølgelig vil du være fleksibel i din søgning, men det betyder at være åben for flere karrieremuligheder og ikke forsøger at være alle ting for alle mennesker.

1. Ofte hører jeg arbejdsgiverne klager over, at eleverne ikke gør deres lektier, når det kommer til at forske og ansøge om praktikophold eller job eller endda før de kommer ind til deres første interview. Dette er en stor fejltagelse. Denne mangel på due diligence fra den studerendes side kan ses af arbejdsgiverne som manglende interesse eller måske endnu værre, manglende motivation eller initiativ. Da det er så vigtigt at lave et godt første indtryk i ansøgnings- og interviewprocessen, er det bestemt ikke den måde, du vil se ud for en arbejdsgiver, og det kan helt sikkert være et vigtigt vejspærre for at få det praktik eller job. Den potentielle arbejdsgiver vil sandsynligvis begynde at spørge sig selv, hvis det er den slags person, de ønsker at ansætte i deres organisation.

Hvad er betydningen af ​​forskning, når der søges om praktikophold eller job?

• For at finde de bedste organisationer, der opfylder dine specifikationer
• For at hjælpe dig med at skræddersy dit CV og brevet for at fremhæve dine relevante færdigheder og erfaringer, der svarer til arbejdsgiverens behov,
• At vide, hvilke spørgsmål du vil spørge arbejdsgivere under et interview.
• At demonstrere din interesse i organisationen
• At identificere organisationens mål og behov,
• For at kunne besvare interviewspørgsmål med tillid.
• For at kunne træffe en velinformeret ansættelsesbeslutning, hvis du får tilbudt praktik eller job.

Besøg dit kollegiums karriereudviklingscenter

Det første sted at starte i enhver praktik eller jobsøgning er at besøge Karriereudviklingscenter på dit kollegium. Karriere rådgivere har et væld af viden og ressourcer, som de er glade for at dele med studerende. Hvad med karriere messer informationssessioner, og workshops, der finder sted på campus i løbet af det akademiske år? Det er alle de gode steder at begynde at udforske, især når du ikke har nogen idé om, hvor du skal starte.

Dit kollegium kan også have et stærkt rekrutteringsprogram, hvor mange virksomheder og organisationer kan lave informationssessioner eller interview på campus.

Møder potentielle arbejdsgivere på campus er en anden måde at lære om praktik og jobmuligheder, samtidig med at man får mulighed for at starte netværk med fagfolk, der arbejder i et karriereområde af umiddelbar interesse.

Undersøgelse af virksomhedswebsites og faglige organisationer

Besøg arbejdsgiverwebsteder online er en måde at lære om deres nuværende muligheder. Dit kollegium har formentlig en liste over ressourcer, såsom deres egen database plus ressourcer som CareerShift, Vault. com og mange andre afhængigt af, hvad de abonnerer på. Tilslutning til faglige organisationer giver også universitetsstuderende en mulighed og adgang til faglitteratur og nylige trends på området. Medlemskab giver også eleverne mulighed for at deltage i årlige konferencer, netværk med andre medlemmer og finde jobannoncering på området.