Video: The Toy Cafe Baking Contest 2024
Ikke sikker på hvad du skal sige til din chef, når du er klar til at afslutte dit job? Hvad er den bedste måde at fortælle din arbejdsgiver på, at du forlader? Uanset dine grunde til at forlade et job, er der en rigtig måde at gøre det på - og en forkert måde.
Tips til at fortælle din chef Du forlader din job
Det kan være udfordrende at tage en rolig og begrundet tilgang til at afstå, hvis du er blevet mishandlet eller undervurderet. Imidlertid kan ord, der tales eller skrives i hast, komme tilbage for at hjemsøge dig, da du aldrig ved, om en tidligere kollega eller vejleder måske bliver spurgt om dit arbejde eller karakter i fremtiden.
Hold al kommunikation positiv eller i det mindste neutral.
Der er ikke meget at vinde ved at være negativ, selvom du hader dit job, eller din vejleder var en forfærdelig leder. Arbejdsgiverne har tendens til at tage side af tidligere tilsynsførende over jobkandidater, når man kontrollerer referencer. Nogle organisationer vil foretage formelle baggrundskontroller, som vil gå længere end dit nuværende eller sidste job, så selvom du allerede har sikret en ny stilling, er det ikke klogt at fremmedgøre en tidligere arbejdsgiver.
Hvad du siger, når du rejser, kan nævnes til potentielle arbejdsgivere, og negativitet går ikke, får du en positiv anbefaling. Endnu værre, siger for meget om, hvad du ikke kunne lide om jobbet, eller arbejdsgiveren kunne endda få dig en dårlig reference. Når det er muligt, forlader dit arbejde grasiøst, er den bedste strategi at tage.
Hvad skal man sige, når du holder op med jobbet?
Det er altid en god ide at holde det positivt, når du taler med din chef - selvom du ikke føler dig sådan at gå.
Dit opsigelsesbrev og personlige samtaler skal indeholde så mange af følgende elementer som muligt.
- Tak for muligheden. Et udtryk for taknemmelighed for muligheden for at vokse i dit nuværende job eller lære nye færdigheder. Dette kan omfatte en kort henvisning til specifikke færdigheder eller viden. Tak for muligheden for at arbejde med kolleger kan også passe ind i denne kategori.
- Hvorfor forlader du. Du behøver ikke at nævne specifikationerne for dit nye job eller forfølgelse, men kan vælge at henlede til dette på en generel måde. For eksempel, hvis du arbejdede i internt salg, kan du nævne at du har landet et eksternt salgsjob. Hvis du tager af sted for at gå tilbage til skolen, flytte til at tage vare på en ældre forælder eller en ægtefælle, der har fundet et nyt job, kan du nævne denne kendsgerning. Det er svært at forestille sig et scenario, hvor det ville være gavnligt at nævne (især skriftligt) noget, der afspejler sig dårligt på arbejdsgiveren eller medarbeiderne. Her er en liste over flere grunde til at forlade et job til at gennemgå.
- Hjælp med overgangen. Hvis det er relevant, kan du angive, at du er villig til at hjælpe med at træne en erstatning eller være tilgængelig til at besvare spørgsmål, efter at du er flyttet videre.
- Giv meddelelse. To uger varsel er den traditionelle mængde opsigelse medarbejdere giver, hvis de ikke er forpligtet af en kontrakt eller arbejdsaftale for at give en anden mængde varsel. Hvis du ikke er i stand til at give så meget varsel, så spørg din arbejdsgiver, om der er nogen måde du kunne afslutte ansættelsen før.
- Datoen du forlader. Angiv en bestemt dato for din forventede sidste ansættelsesdag. Denne dato vil blive brugt som din officielle opsigelsesdato, og påløbne kompensationer og eventuelle fordele vil blive beregnet fra den dato.
- Vær forberedt på at forlade - nu. Før du afslutter, skal du sikkerhedskopiere dokumenter og projekter, der tilhører dig. Forstå, at din arbejdsgiver måske beder dig om at pakke dine ting straks og afbryde elektronisk adgang til dokumenter. Hvis du har en firmabil, telefon, bærbar computer eller tablet, kan du blive bedt om at aktivere det straks.
- Opholder sig længere? Hvis din arbejdsgiver presser dig til at holde længere tid for at lette overgangen, og det er muligt for dig at gøre det, kan du overveje at spørge om et positivt skriftligt anbefalingsbrev eller et introduktionsbrev til gengæld.
- Når din leder ikke ønsker at du skal afslutte . Hvad skal du gøre, hvis din leder ønsker dig at blive? Hvis du er sikker på, at du vil forlade, sig så. Hvis du er usikkert, så spørg lidt om at tænke over det. Lav en liste over grunde til, at du ville ændre dig, og sammenligne dem med dine grunde til at gå. Hvis det giver mening at ophæve din opsigelse, vær forberedt på at forpligte sig til at opholde sig i et bestemt tidsrum. Husk også, at din arbejdsgiver kan have forbehold over for en person, der afslutter, selvom du blev om bord, hvilket kan påvirke din fremtid med virksomheden.
Hvordan man fortæller, om en job vil være familievenlig
![Hvordan man fortæller, om en job vil være familievenlig Hvordan man fortæller, om en job vil være familievenlig](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-job-searching-2017/how-to-tell-if-job-will-be-family-friendly.jpg)
Hvordan man fortæller om et job er familievenlig, herunder tips til gennemgang af en jobannonce ved at forhandle et tilbud for at finde ud af, om virksomheden er familievenlig.
Hvordan man afslutter et forretningspartnerskab - lav en plan
![Hvordan man afslutter et forretningspartnerskab - lav en plan Hvordan man afslutter et forretningspartnerskab - lav en plan](https://i.travelcashinc.com/img//business-law-taxes-2017/best-way-to-end-business-partnership-make-plan.jpg)
En ændring i partnerskab kan få dig til at tænke på lukning. Nogle alternativer til at afslutte partnerskabet, og hvordan man forbereder en opløsningsplan.
Hvad skal du gøre før du afslutter din job
![Hvad skal du gøre før du afslutter din job Hvad skal du gøre før du afslutter din job](https://i.travelcashinc.com/img//job-searching-2017/what-to-do-before-you-quit-your-job.jpg)
, Inden du holder op med dit job, skal du gennemgå disse tips og forslag for at sikre dig, at du er klar til at forlade, før du slår din afgang tilbage.