Hvordan man fortæller, om en job vil være familievenlig

Hvordan vil din chef reagere, hvis du er nødt til at forlade arbejde uventet på grund af et syg barn? Gives uventede møder planlagt i slutningen af ​​dagen? Er sociale arrangementer med kollegaer spontane eller planlagt i forvejen for at tillade børnepasningsordninger?

For at arbejde med mødre og dads er det vigtigt at have en følelse af svarene på disse spørgsmål, før de tager nyt arbejde. På arbejdspladsen kan forældre blomstre eller flokke som følge af virksomhedens familievenlige politikker og adfærd .

Sådan fortæller du, om en job bliver familievenlig

Heldigvis er der spor i hele jobansøgningsprocessen for, hvordan familievenlig en arbejdsplads skal være. Fra at gennemgå et job ved at forhandle et tilbud, få tips om, hvad man skal stille, observere og forskning for at opdage, om en virksomhed er familievenlig.

Under ansøgningsprocessen

Start din vurdering af jobbet med jobbet: Søg efter lovende søgeord som fleksibilitet og telekommunikation. Søg også efter sætninger, der afslører et job, måske ikke passende for en forældres tidsplan: nævner behovet for weekendtimer? Og hvad med virksomhedskultur? En "arbejde hård, leg hård" type virksomhed kan have tendens til at være sent på tider, efterfulgt af tid i nærliggende barer, som begge ikke nødvendigvis passer til forældrene.

Ud over at analysere ønsketannonce, lav nogle undersøgelser på virksomheden: mange publikationer udarbejder en liste over "familievenlige" virksomheder, som du kan tjekke.

Selv en hurtig Google-søgning på "firmanavn + familie" eller "firmanavn + forældre" kan afsløre nogle interessante nyheder eller oplysninger.

Læs mere: Bedste virksomheder at arbejde for

Virksomhedswebsteder afslører meget om den støtte, der tilbydes forældre og familier. Kig efter detaljer om fordele og programmer. Et selskab med en generøs forældreorlovspolitik, der deltager i "Tag vores døtre og sønner til arbejdsdag", vil sandsynligvis have disse politikker på plads, fordi støtteforældre er en kerneværdi.

På steder som Glassdoor, CareerBliss og CareerLeak kan du læse anmeldelser fra medarbejdere - ofte ærgerlige viser disse opskrivninger virksomhedens kultur og kan give et andet syn end det, der findes på firmaets hjemmeside.

Se efter ledetråd under dine interviews

Husk altid, at målet med et interview er, at medarbejderne skal finde ud af dine evner og for at finde ud af mere om stillingen og virksomhedskulturen. I slutningen af ​​et interview er det vigtigt at vide, om jobbet passer til dig.

Hvis du søger en stilling hos et familievenligt firma, stiller du spørgsmål, der hjælper dig med at kende virksomhedens kultur og holdning til forældre: Du kan spørge om en typisk arbejdsdag, spørg om stillingen kommer med hyppigt sidste minut forespørgsler eller brandøvelser, eller forespørgsel, hvis folk har en tendens til at finde en god balance mellem arbejde og liv.Du kan også spørge, om medarbejdere nogensinde arbejder hjemmefra, eller hvis virksomheden har nogen form for fleksibel arbejdsplan.

Find ud af ti flere gode spørgsmål at stille under et interview.

Når du går ind og ud af virksomhedens kontor, skal du kigge rundt: Kan du se et amningsrum til ammende mødre? Har virksomheden en børnepasning? Det er stærke tegn på, at virksomheden gør en indsats for at imødekomme forældre.

Hold øjenene åbne for mere subtile tegn, så som børns tegninger, der er klædt på kabinevægge og familiebilleder. Når en virksomhed har mange forældre, er de potentielt mere tilbøjelige til at imødekomme forældrenes udfordringer og have familievenlige arbejdsbegivenheder.

Når et jobtilbud er lavet

Når virksomheden udtrykker interesse i at ansætte dig, er det en god mulighed for at få svar på eventuelle resterende spørgsmål, du har om virksomhedens kultur, fordele og forventninger til medarbejderne.

Hvis du ikke allerede kender virksomhedens fordele, kan du spørge: Er sundhedsforsikringen familievenlig? Tilbyder virksomheden dagpleje på stedet eller har nogen dækning for børnepasning? Hvad er flex-time-politikken, og arbejder medarbejdere nogensinde hjemmefra? Få flere spørgsmål til at spørge om fordele.

Har du ikke allerede nået dit netværk: Gør du nogen af ​​dine forbindelser, enten i det virkelige liv eller via LinkedIn eller andre sociale medier på virksomheden eller kender nogen, der gør det?

Et personligt møde, telefonopkald eller en mailudveksling kan give meget indblik i virksomhedens virkelige dag.

Forskning nu for at forhindre ubehagelige overraskelser i løbet af de første uger hos et nyt firma.

Mere om familievenligt arbejde:

• Tips til god arbejdslivssaldo
• Top 10 job for forældre
• 15 virksomheder med utrolige frynsegoder

Hvordan forskningsvirksomheder

• Læs virksomhedens anmeldelser og Tjek medarbejderbedømmelser
• Bedste virksomheder at arbejde for