Hvordan man afslutter et forretningspartnerskab - lav en plan

Breakups er hårde. Og ingen steder er de hårdere end med forretningsforbindelser. Det er som en skilsmisse med yderligere komplikationer. Og de fleste af dem er økonomiske. Du kan muligvis ikke redde det personlige forhold, men du kan spare dig selv nogle penge og besvær, da du afslutter din forretningsforbindelse.

Du ønsker, at partnerskabet skal gå så glat som muligt af økonomiske og personlige grunde.

Så jeg foreslår en to-trins proces.

Overvej først dit ultimative mål med denne ændring, og for det andet overveje at lave en plan - det kaldes en opløsningsplan.

Forslagene i denne artikel vil gælde for en partnerskabsvirksomhed eller til en LLC med flere medlemmer (ejere), hvilket er ens. Hvis du er i et mindre selskab eller S-selskab med kun få ejere, kan denne artikel også gælde for dig.

Mens jeg ikke er advokat, og jeg ikke giver dig juridisk rådgivning, kan jeg påpege nogle problemer, der skal drøftes og besluttes, når du afslutter et partnerskab. Dette er spørgsmål, du og dine partnere skal diskutere og få enighed om, men de formelle juridiske forhold skal gøres ved hjælp af en advokat.

Før du beslutter dig for at lukke dørene …

Opløsning - lukker dørene til en virksomhed - bør altid være den sidste udvej. Før du tager en endelig beslutning om at afslutte partnerskabet, overvej disse spørgsmål:

Har du en partnerskabsaftale?

Når du startede partnerskabet, håber jeg, at du har oprettet en skriftlig partnerskabsaftale udarbejdet af en kompetent advokat, der indeholder specifikationer om, hvordan man afslutter partnerskabet, eller hvordan man kan fortsætte med ændringer i status for en eller flere partnere.

At have en partnerskabsaftale på plads gør det lettere, og du kan beslutte, at det er værd at fortsætte.

Uden en aftale vil lukningen tage længere tid og være dyrere.

Hvis der ikke er nogen partnerskabsaftale, skal partnerne arbejde sammen for at finde en fælles aftale. At have en vanskelig partner kan være grunden til at du løser partnerskabet, men du skal finde en måde at komme igennem. (Lyder som en skilsmisse, ikke?)

Du vil måske overveje mægling i denne situation, før du tager højde for dyre retssager.

Hvad er partnerskabstypen? Hvilken type partner er den person, der forlader?

Den type partnerskab og status for den partner, der forlader, kan gøre hele forskellen i, hvad der sker med partnerskabet, og hvis det kan overleve. Hvis partneren har en flertalsstyrende aktie, kan partnerskabet måske ikke overleve, medmindre de andre partnere kan foretage en buyout.

Kan partnerskabet fortsætte?

Hvis en partner forlader virksomheden, kan du muligvis fortsætte med at købe den pågældende person. Det forudsætter at du vil fortsætte med andre partnere.

Hvis kun en partner forbliver og ønsker at fortsætte virksomheden, skal du kontakte en advokat om, hvordan du ændrer virksomhedens juridiske status.

Kan virksomheden sælges?

At sælge partnerskabet kan være et andet alternativ til lukning.

Partneren (eller partnerne), der forlader virksomheden, vil sandsynligvis skulle købes ud af deres andel af virksomheden før salget.

Hvad er dit ultimative personlige mål for dig selv og partnerskabet?

Overvej din personlige situation, og om partnerskabet er det, du vil have efter den anden person forlader.

Oprettelse af en opløsningsplan

Hvis du endelig har besluttet at afslutte partnerskabet, og selvom du har en partnerskabsaftale, skal du have en plan for opløsningsprocessen. SBA siger, at en opløsningsplan bør begynde med en gennemgang af din virksomheds tilstand.

Hvad skal du medtage i din opløsningsplan

En tidslinje for hvad der vil ske, når og op gennem den formelle opløsning og den endelige selvangivelse.

Opgaver, der skal udføres under processen. Glem ikke at medtage en uafhængig værdiansættelse af virksomheden.

Betalinger , der skal foretages, og hvem skal lave dem. Dette omfatter advokater, statslige og føderale skatteorganer.

Dokumenter , der skal indleveres, herunder endelig afkast, statslige enhedsdokumenter.

Planer for meddelelse af alle interessenter, herunder medarbejdere, entreprenører, leverandører og selvfølgelig kunder. Som det er tilfældet med alle større forretningsmæssige ændringer, er det vigtigt at bevare virksomhedens goodwill (selvom det bliver opløst). Tilføj disse beslutninger til din opløsningsplan. Susan Heathfied, Human Resources ekspert, har en tjekliste for ansættelse opsigelse, der kan hjælpe dig med at huske alt.

Ja, at afslutte en virksomhed er som at afslutte et ægteskab, men det kan gå mere glat, hvis du beslutter dig for det ultimative mål i starten af ​​processen, og du bruger en detaljeret plan for at nå dit slutresultat.