Hvordan man inviteres til et andet interview

Det er altid godt, når du får en email eller et opkald for at invitere dig til en jobsamtale. Det er endnu bedre nyheder, når du bliver kontaktet for at komme tilbage til et andet interview.

For de fleste arbejdsgivere er indledende interviews designet til at skille kandidater ud. Jobtilbud laves normalt efter en succesrig anden eller opfølgning, interview. Selvfølgelig er din evne til at lande andre interviews bestemt af, hvor effektivt du udfører i dit første interview.

Hvad kan du gøre for at øge dine chancer for at ringe tilbage? Der er specifikke strategier, du kan bruge før, under eller efter dit interview for at forbedre dine chancer for at fortsætte i screeningsprocessen.

Scoring det andet interview tager mere end bare at gå igennem bevægelserne for at dukke op til dit interview. Du skal virkelig også få vist , hvilket betyder at du bliver nødt til at engagere og tænke kritisk på, hvordan du kan skille sig ud fra dine konkurrenter.

Sådan inviteres du til et andet interview

Overvej følgende tips til at udtænke din interviewstrategi, og du vil være mere tilbøjelig til at få opkaldet til det hele vigtige andet interview.

Før interviewet

1. Kend jobbet. Før dit første interview, se jobbeskrivelsen og omhyggeligt dissekere alle jobets krav. Del bevis på, hvordan dine færdigheder og erfaring vil hjælpe dig med at udmærke sig i det job, du søger. Vigtigst er det, at sikkerhedskopiere påstand om dine færdigheder og kvaliteter med konkrete eksempler på hvordan du har anvendt disse styrker for at opnå resultater i fortiden, og hvordan du kan forestille dig at gøre det samme i fremtiden.

2. Børst dine interviews færdigheder op. Tag dig tid til at arbejde på dine interviewevner. Jo mere effektivt du interviewer, desto bedre er dine chancer for at blive valgt til et andet interview.

Under første interview

3. Gør sagen for at blive ansat. Under dit første interview skal du gøre en klar sag om, hvordan jobbet appellerer til dig og passer ind i din langsigtede karriereplan.

Mange kandidater screenes ud efter indledende interviews, fordi de ikke forekom meget motiverede til at forfølge jobbet. Vær ikke over toppen, men udtrykk din lidenskab for firmaet og dine professionelle og personlige interesser i virksomheden.

4. Udstråle varme og engagere alle interviewerne. Hvis dine interviewere kan lide dig som person, vil de være mere tilbøjelige til at støtte din sag og stemme for dig at fortsætte i processen. Sådan viser du din personlighed ved en jobsamtale.

5. Opdag, hvad intervieweren ønsker. Find så meget som muligt under det første interview om, hvad hver interviewer ser som de vigtigste kvalifikationer for den ideelle kandidat, og skræddersy dine svar for at fremhæve, hvordan dine egne kvalifikationer stemmer overens.Dette vil også give dig en ramme for forberedelse til det andet interview, hvis du får opkaldet.

6. Spørg hvad organisationen har brug for. Forhør dig om et presserende problem eller en udfordring, der kan komme op under jobbet. Hvis det er relevant, præsentere en arbejdsprøve fra din fortid eller udkast til et dokument, der viser relevant viden og færdigheder. Antag for eksempel, at den foretrukne kandidat skulle analysere virksomheder og fremlægge en begrundelse for at købe, sælge eller holde fast på deres beholdning.

Forbered et kort over en aktiekurs, og medtag den som en vedhæftet fil til dit opfølgningsbrev.

7. Bed om et andet interview. Luk dit første interview med et stærkt udsagn, der udtrykker din tro på, at jobbet er en fremragende pasform, og hvordan du er interesseret i at udforske muligheden yderligere i et andet interview. Selv om du ikke bør antage, at du sikkert vil blive inviteret tilbage til et andet interview, hvis du får en positiv stemning, kan du nævne at du er let tilgængelig til at snakke mere om stillingen eller besvare andre spørgsmål som dine interviewere måske tænker på efter det første interview.

8. Tilbyde at dele eksempler på dit arbejde. Når du afslutter dit interview, foreslår du, at du vil byde mulighed for, at interviewpersoner kan gennemgå nogle af dine arbejdsprover.

Tilbyde et link til en porteføljeside som f.eks. En personlig hjemmeside eller din LinkedIn-profil.

Efter det første interview

9. Sig tak for interviewet. Udform en opfølgningskommunikation så hurtigt som muligt efter dit første interview. Hvis du forsinker din e-mail eller brev, kan det komme efter at der allerede er truffet beslutninger om anden runde.

10. Følg med alle, du mødtes med. Hvis du har mødt med flere interviewere, skal du nå ud til hver efter interviewet, snarere end at sende en gruppe email. Først og fremmest tak for mulighederne og gentager din interesse for stillingen. Tænk på, hvordan den rolle, du søger om, vedrører deres stilling, og hvis du har indblik i, hvordan du kan være i stand til at udmærke sig i dine pligter overfor dem, er din opfølgnings e-mail en god mulighed for at dele dine tanker.

11. Underret dine referencer. Advarsel dine referencer om, at dine interviewere kan nå ud til dit interview. Efter interviewet skal du minde dem igen og informere dem om eventuelle vigtige ansættelsesproblemer, der blev tydelige under dit møde. Hvis du føler, at der er svage punkter i dit færdighedssæt eller erfaring, der opstod under interviewet, spørg dem, om de ville være villige til at bekræfte deres tillid til din evne til at lykkes. Del navnene på interviewerne, da det er muligt, at dine referencer måske kender dem eller frivilligt at nå ud til dem uformelt for at godkende din kandidatur.

12. Brug dine forbindelser. Nå ud til alle kontakter, der arbejder hos virksomheden og lade dem vide om din kandidatur. Afdække kontakter på anden niveau hos organisationen på LinkedIn og universitets alumni forbindelser.Find en måde at møde dem med om muligt under dit interviewbesøg. Disse insidere kan beslutte at godkende din kandidatur, hvis de har direkte eksponering for dig og er imponeret.

Læs mere:

• Andet interviewspørgsmål
• Tips til at sætte et andet interview i gang
• Andet interview Tak til notater