Video: Hvordan er det at være barn i en skilsmisse? Og hvad gør man som forælder? 2025
Hvis du har været heldig nok til at udmærke sig i dit første eller screeningsinterview, er det nu på tide at forberede sig på den store udfordring, at wowing din arbejdsgiver i opfølgende interview normalt holdes på stedet på organisationens facilitet.
Screeningsinterviews udføres ofte af uddannede rekrutterere fra Human Resources afdeling. Men når du går på stedet til det andet interview, møder du ofte med ledere og andet personale i afdelinger i forbindelse med din leje.
Hvad kan du gøre for at bevise for disse personer, at du har de rigtige ting for at lykkes i deres arena?
Top 10 tips til succes i andet interview
1. Hold op med din energi og begejstring under besøget, som kan vare fra 2 til 8 timer. Der vil ofte være en række møder eller interviews med enkeltpersoner og små grupper. Hver person vil evaluere dig selvstændigt og få adgang til både din motivation til at arbejde der og dine kvalifikationer. Prøv at lave et frisk og energisk indtryk i hver session, selv om du måske er træt eller ked af at svare på de samme spørgsmål.
2. Vær forberedt på at svare på variationer af de samme spørgsmål som du måske har reageret på i det første interview for at bevise din pasform. Din første interviewer har sandsynligvis ikke sendt disse oplysninger til sine kolleger. Så vær klar til at sige, hvorfor du er interesseret i rollen og at forholde dig til, hvordan du har den viden, færdigheder og personlige kvaliteter, som vil gøre det muligt for dig at lykkes.
3. Vær konkret, når du diskuterer dine kvalifikationer. Sørg for, at du har specifikke eksempler på, hvordan du har udnyttet dine styrker til at møde udfordringer og opnå succes i tidligere kurser, frivilligt arbejde, job / praktikophold, projekter og campusaktiviteter.
4. Vær klar til gruppeinterviews. Den naturlige tendens, når flere er interviewet, er at fokusere din levering på den mest tilgænelige eller behagelige interviewer.
Sørg for at få øjenkontakt med alle dine interviewere og rette dine svar til alle medlemmer af interviewgruppen. Hver person vil have en mening i din endelige evaluering, og nogle af deres vurdering vil uundgåeligt blive påvirket af, om du har udviklet en rapport med dem.
5. Glem ikke, at du altid bliver evalueret selv når personer ikke spørger dig om at undersøge spørgsmål. Du vil ofte have mulighed for at mødes med de seneste lejemål, måske til frokost. Disse folk vil blive bedt om deres indtryk senere, så lad ikke din vagt falde ned.
6. Nogle besøg på stedet involverer gruppearbejder som caseanalyser eller sociale modtagelser, hvor du måske interagerer med andre kandidater. Arbejdsgivere vil bruge disse situationer til at vurdere din evne til at arbejde i grupper.Du bliver nødt til at fremvise dine ledelsesmæssige færdigheder og finesser med folk til at lykkes i disse sessioner. Tegne konsensus, herunder andre, og lytte, vil blive værdsat ud over eventuelle stramme udsagn og kreative løsninger, som du måske tilbyder.
7. Vær forberedt på at stille spørgsmål og vise interesse for hver person, som du møder. Eksempler herpå er, hvad de nyder mest om deres rolle, et resumé af deres karrierevej med organisationen, den største udfordring, som deres arbejdsgiver står over for på dette tidspunkt, og hvad de synes er nødvendige for at man skal lykkes i det job, som du interviewer.
8. Send en opfølgende kommunikation til så mange personer, som du har mødt som muligt, og gør det straks efter dit møde. Sørg for at få visitkort fra alle eller spørg din besøgskoordinator for at dele disse oplysninger. Hvis du virkelig vil have jobbet, skal du prøve at skrive noget andet i din email eller brev, der vedrører din samtale med den pågældende person. De vil vide, at du gør en ekstra indsats, som vil vise sig at du er en hård arbejdstager.
9. Sørg for, at det er klart for alle involverede, at du virkelig vil have jobbet og synes det er en fremragende pasform. Alt i alt vil den mest motiverede kandidat (uden tilsyneladende desperat) ofte have en kant.
10. Vedligehold lejlighedsvis kommunikation med din potentielle arbejdsgiver i tiden efter interviewet. Relæer opdaterede oplysninger om præstationer og priser.
Det kan ofte være et spørgsmål om at bare checke ind for at gentage din stærke interesse og se, om der er nogen opdatering vedrørende din status.
Hold din jobsøgning bevæger dig fremad
Ved at følge disse trin vil du øge sandsynligheden for, at du i sidste ende får et tilbud og begynder en spændende karriere hos den pågældende arbejdsgiver, men husk at forblive aktiv i forfølgelsen af andre muligheder, hvis den lovende udsigt springer ikke ud.
Flere sekundære interviewtips
- Andet interviewspørgsmål
- Tips til at sætte et andet interview i gang
- Andet intervju takkedler
Hvordan man inviteres til et andet interview
Tips til at få et andet interview, herunder hvad man skal gøre før, under og efter et første interview for at øge dine chancer for at gøre det til anden runde.
Hvordan man forhandler freelance-priser, herunder hvordan man beslutter, hvad man skal opkræve, projekt vs. > Hvordan man forhandler freelance-priser
Hvorfor skal HR planlægge et andet interview?
Skal du planlægge potentielle medarbejdere til et andet interview? Tyngende grunde eksisterer for at bruge mere tid sammen med dem, før de får et jobtilbud.