Tips til at sætte et andet interview

Du har gjort det! Du bestod det første interview med flyvende farver, og du fik bare et opkald eller en email for at planlægge et andet interview. Hvad sker der nu? Hvordan kan du bruge et andet interview som et middel til at få et jobtilbud?

Det er vigtigt at være opmærksom på, at virksomheden er seriøst interesseret i dig, eller de ville ikke have kaldt. Du er absolut i strid med jobbet! Her er forslag til, hvordan du bruger din anden jobsamtale for at hjælpe med at sikre et tilbud.

Hvad er et andet interview?

Mange virksomheder interviewer kandidater til beskæftigelse to gange eller endnu oftere. Når virksomheder har en multipel interviewproces, screener de første interviews interviews, der bruges til at bestemme, hvilke ansøgere der har de grundlæggende kvalifikationer, der kræves for jobbet.

De kandidater, der passerer screeningsintervjuet, vælges til et andet rundeinterview. Andet runde interviews involverer typisk mere detaljerede interviewspørgsmål om ansøgeren, deres kvalifikationer og deres evne til at udføre for virksomheden. Andet runde interviews kan omfatte interview med flere interviewere, herunder ledelse, personale, ledere og andre medarbejdere.

Andet interviewtips

Få dagsordenen
Nogle gange kan et andet interview være et dagslangt interview. Du kan møde med ledelse, medarbejdere, ledere og andre medarbejdere. Spørg den person, der har planlagt interviewet for en rejseplan, så du ved, hvad du kan forvente.

For eksempel involverer den anden interviewproces hos nogle virksomheder at møde mennesker fra forskellige produktgrupper. Kandidater møder normalt med fire eller fem personer, der er gearet til at give en ide om, hvad det virkelig er at arbejde for firmaet.

Forskning, Forskning, Forskning
Lær alt, hvad du kan om virksomheden.

Gennemgå sektionen Om os på virksomhedens websted. Brug Google og Google News (søg efter firmanavn) for at få de seneste oplysninger og nyheder. Besøg meddelelseskort for at undersøge, hvad der diskuteres. Hvis du har en forbindelse, skal du bruge den til at få nogle insideroplysninger om ledelse og personale samt virksomheden generelt.

Gennemgå interviewspørgsmål og svar
Du bliver muligvis stillet de samme spørgsmål, du blev spurgt under det første interview. Så gennemgå de spørgsmål, du bliver spurgt, og pusse dine svar.

Se også yderligere spørgsmål, du kan blive spurgt under et andet rundeinterview, og få et andet sæt interviewspørgsmål klar til at spørge arbejdsgiveren.

Som første gang er det godt at tage lidt tid på at øve interview, så du er komfortabel med dine svar.

Kjole professionelt
Selvom arbejdspladsen er afslappet, indtil du får jobbet, vil du gerne klæde dig i dit bedste interviewklæde, medmindre du bliver fortalt andet.Hvis den person, der planlægger interviewet nævner at klæde sig ned, vil forretningsmæssig afslappet påklædning typisk være mest hensigtsmæssig.

Middag / Middag Interviews
Når du er planlagt til en heldag med interview, kan frokost og / eller middag være medtaget på dagsordenen.

Spise med en potentiel medarbejder gør det muligt for virksomheden at gennemgå dine kommunikations- og interpersonelle færdigheder samt din bordregime. Det er vigtigt at spise omhyggeligt. Den sidste ting du vil gøre er at spilde din drikke (alkoholfri, selvfølgelig) eller slop mad over bordet. Bestil passende og børste op på dine spisekompetencer og dine manerer.

Hvad du ikke sagde
Var der noget du troede du skulle have nævnt under dit første interview? Eller var der et spørgsmål, du havde svært ved? Det andet interview giver dig mulighed for at udvide dine svar fra det første interview. Gennemgå de noter, du tog under det første interview, for at se, hvad du måske har savnet at snakke om, og hvad du kan afklare eller tilføje.

Stil spørgsmål
Når du er inviteret til at interviewe en anden gang, er chancerne gode, at du er i strid med stillingen.

Det er hensigtsmæssigt at bede om en kopi af jobbeskrivelsen for at gennemgå samt at spørge om organisationsstrukturen og hvordan du passer ind. Her er en liste over spørgsmål, der skal stilles ved et andet interview. Gennemgå listen, og få nogle af dine egne klar til at spørge intervieweren.

Er der en pasform?
Nogle gange er det svært at definere, om et bestemt job er en god form. Jeg har været i en position, hvor jeg havde en urolig følelse af, at jeg virkelig ikke ønskede jobbet. Det var ikke noget jeg kunne specificere specifikt, men det var der. Hvis en stemme fortæller dig, at du ikke er sikker på dette job, skal du lytte til det. Du behøver ikke at skrue ned jobbet, men du kan bede om yderligere møder med personale, især de personer, du skal arbejde med, for at sikre, at jobbet passer godt til dig.

Hvis du får et jobtilbud
I nogle tilfælde kan du blive tilbudt et job på stedet. Du behøver ikke at sige ja, eller nej, straks. Det giver faktisk mening ikke at sige ja med det samme, medmindre du er 110% sikker på at du vil have jobbet. Alt kan virke perfekt, mens du er der, men når du har en chance for at mulle over tilbuddet og virksomheden, kan det ikke virke så vidunderligt. Bed om lidt tid til at tænke over det og spørge, hvornår virksomheden har brug for en beslutning af.

Sig takk
Du har, jeg håber, allerede sendt en taknemmelse til de personer, du interviewede med første gang. Igen, tag dig tid til at sende et takbrev (e-mail er fint) til alle, du mødtes med og gentage din interesse i virksomheden og i stillingen.