Andet Interview Invitation og Hvad man kan forvente

Jobsøgning kan være en harrowing proces. Efter at have ansøgt, venter på potentielle måneder og håbet på et svar, blev du inviteret til et første interview. Hvis du har det godt, vil du sandsynligvis blive inviteret tilbage til et andet interview.

Dette kan være utrolig spændende, men også nervepirrende. Typisk, fordi de allerede har drastisk indsnævret feltet for potentielle lejemål, vil din ventetid for opkaldet blive meget kortere.

Husk, at alt andet afhængigt af virksomhedens størrelse og omfanget af jobbet, kan dit andet interview bare være et næste skridt. Der kan også være et tredje interview.

Invitation til et andet intervieweksempel

Følgende er et eksempel på et mailbrev, der rådgiver en ansøger om, at han eller hun er blevet valgt til et andet interview.

Emne: Indbydelse til andet interview

Kære Lucy Miranda,

Mange tak for at du har tid til at mødes med os for at diskutere din interesse og kvalifikationer til stillingen af assistent galleri manager på Oakland Photography Institute.

Vi er glade for at informere dig om, at du har bestået den første runde af interviews. Vi inviterer dig til at vende tilbage til galleriet for et andet interview. Lad mig vide, når du har ledig plads i løbet af den næste uge; Planlæg uge, planlægger interviewet at vare i cirka to timer.

Dit andet interview vil være hos Isabella Stewart, Galleri Manager.

Lad mig vide, hvad tiden fungerer bedst for dig.

Vi glæder os til at møde dig igen.

Bedste,

Jason Turner

Hvad man kan forvente ved et andet interview

At få mail-invitationen er et godt næste skridt, men det betyder ikke, at jobbet er dit. På dette tidspunkt har de sandsynligvis indsnævret ansøgerpuljen, fra de hundredvis eller endda tusindvis, der søgte på bare en håndfuld, der med succes gjorde det gennem det første interview.

Du vil være imod de mest kvalificerede kandidater, så det er vigtigt at forblive fokuseret og ikke blive for sikker på at gå ind i det andet interview.

Mange tror fejlagtigt, at et andet interview er mere afslappet end en første; Dette er ikke tilfældet, medmindre det specifikt er angivet af ansættelsesleder eller personalekontakt i invitationen.

Forvent at klæde sig ligesom du gjorde for det første møde, som f.eks. Iført en dragt eller skarp kjole, medmindre det er et afslappet arbejdsmiljø. Planlæg din outfit til at være professionel til at demonstrere dit poise og tillid. Hold dit tilbehør til et minimum, og sørg for at dit ensemble er rent og godt presset.

Dit andet interview vil sandsynligvis afvige fra din første på et par måder. Med nogle virksomheder møder du med forskellige mennesker, end du gjorde i det første interview.På andre møder du med den samme gruppe, men fokuset på interviewet vil være anderledes. I stedet for spørgsmål om din erhvervserfaring og ydeevne kan de i stedet fokusere på kultur og personlighed for at se, hvordan du passer ind på kontoret.

Der er en række forskellige interviewtyper, og det er muligt, at den potentielle arbejdsgiver efter dit første interview bruger en anden type for at se, hvordan du håndterer forskellige interviewsituationer.

Hvis dit første interview var en-til-en, kan dit andet være et gruppesamtale, som enten kan være en gruppe kolleger, der interviewer dig, eller en gruppe interviewede bliver interviewet sammen. På nogen måde vil ansættelsesholdet lede efter, hvordan du interagerer med en gruppe, så øve dine lyttefærdigheder og kropssprog også.

Husk, dette er meget en tovejs samtale. Mens de interviewer dig, skal du også evaluere dem som en potentiel arbejdsgiver. Et andet interview er en fantastisk mulighed for at få mere indblik i, hvad dine kolleger er, hvad virksomhedskulturen er, og hvordan din potentielle chef fungerer.

Nu skal du have en temmelig stærk viden om virksomheden og hvordan den præsenteres og opfattes i medierne. Samtalen under et andet interview vil sandsynligvis indeholde mere detaljerede spørgsmål og diskussion om, hvad din rolle vil medføre, hvis du skal ansættes.

Du vil have mulighed for at diskutere dine ideer, hvordan du har haft succes tidligere, og hvordan du har til hensigt at bringe succes til denne position.

Vær forberedt på at stille spørgsmål om ikke kun din rolle, men dit fremtidige team og virksomheden som helhed. Samtidig med at du giver dig værdifuld indsigt, viser det også din interesse og passion for arbejdet.