Hvordan man viser respekt på arbejdspladsen

Spørg nogen på din arbejdsplads, hvilken behandling de mest vil have fra deres chefer og kolleger på arbejdspladsen. De vil sandsynligvis top deres liste med ønsket om deres arbejdsgiver og kollegaer at behandle dem som om de har værdighed og med respekt.

Respekt er, når du føler beundring og dyb respekt for en person. Du mener, at personen er værdig til din hilsen og beundring på grund af de gode kvaliteter og evner, som de bringer til din arbejdsplads.

Når du har følt respekt og respekt, demonstrerer du dem ved at fungere på måder der viser, at du er opmærksom på dine kolleger som mennesker, som fortjener respekt. Som sådan anerkender du, at de har rettigheder, meninger, ønsker, erfaring og kompetence.

Respekt i populær musik

Populære sange giver respekt for behovet.

Fra Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T
Find ud af hvad det betyder for mig. " til Train:

" Alle har lidt respekt " Alle har brug for lidt tid.

Alle har lidt respekt.
Alle har brug for lidt. "
Alle har lidt respekt. Du ved, hvornår du har respekt. Du ved, hvornår du ikke gør det.
Hvordan medarbejdere dømmer respekt

Du kan høre respekt i en persons tone, i deres ikke-verbale kommunikation og i de ord, de bruger til at adressere dig.

Du dømmer respekten på den måde, som din organisation, dine chefer og dine kolleger behandler dig. Du ser det i, hvordan din organisation etablerer nye regler og politikker, hvordan de introducerer de nye procedurer for medarbejderne, og i hvordan de kompenserer, genkender og belønner dig.

Du ser graden af ​​deres respekt i, hvor ofte de spørger din mening, løber arbejdsændringer, der påvirker dit job af dig, og delegerer meningsfulde opgaver.

Men hvad er respekt virkelig? Og hvordan er respekt demonstreret på arbejdspladsen?

Tips til demonstration af respekt

Du kan vise respekt for enkle, men kraftfulde handlinger.

Disse ideer hjælper dig med at undgå unødigt, ufølsomt og ubehageligt respektløst.

Behandle folk med høflighed, høflighed og venlighed.

Opmuntre kolleger til at udtrykke meninger og ideer.

• Lyt til, hvad andre har at sige, før du udtrykker dit synspunkt. Tal aldrig over, røv i eller afskåret en anden person.
• Brug folks ideer til at ændre eller forbedre arbejdet. Lad medarbejderne vide, at du brugte deres ide, eller, endnu bedre, opmuntre personen med ideen om at gennemføre ideen.
• Aldrig fornærme folk, navneopkald, disparage eller nedlægge folk eller deres ideer.
• Ikke nit-pick, konstant kritisere små ting, forkæle, dømme, dæmpe eller forkaste. En række tilsyneladende trivielle handlinger, der er tilføjet over tid, udgør mobning.
• Vær opmærksom på dit kropssprog, tonefeltet og din holdning og udtryk i alle dine interaktioner på arbejdspladsen. Folk, der er radarmaskiner, hører hvad du virkelig siger udover at lytte til dine ord.
• Behandle mennesker det samme uanset deres race, religion, køn, størrelse, alder eller oprindelsesland. Gennemfør politikker og procedurer konsekvent, så folk føler, at de behandles retfærdigt og lige. Behandling af mennesker forskelligt kan udgøre chikane eller et fjendtligt arbejdsmiljø.
• Medtag alle kolleger i møder, diskussioner, træning og arrangementer. Selvom ikke alle mennesker kan deltage i enhver aktivitet, må du ikke marginalisere, udelukke eller forlade en person ud. Tilvejebringe lige muligheder for medarbejdere til at deltage i udvalg, task forces eller løbende forbedringshold. Ansøg frivillige og forsøg at involvere alle frivillige.
• Lov meget hyppigere end du kritiserer. Opmuntre ros og anerkendelse fra medarbejder til medarbejder såvel som fra vejlederen.
• Den gyldne regel gælder på arbejdspladsen, eller som professionel taler Leslie Charles siger "Implementer platinregeln: behandler andre som de ønsker at blive behandlet. "
• Der er mange andre måder at demonstrere respekt på arbejde. Disse ideer udgør et solidt fundament, men din fantasi og tankevækkende overvejelse vil bringe dig mange flere.
• Gennemført konsekvent på arbejdspladsen, hjælper disse respektfulde handlinger med at sikre en respektfuld, hensynsfuld og professionel arbejdsplads. Og jeg sikrer dig, at en respektfuld arbejdsplads giver fordele for alle interessenter.

Se 40 måder at sige tak på jobbet og 20 måder at fortælle dine medarbejdere om, at du bryr dig.