Hvordan vælger og partner med en rekrutterer

Overvejer du at arbejde med en rekrutterer? Hvordan kan en rekrutter hjælpe dig med at blive ansat? Tror tanken om at nogen er involveret i din jobsøgning stressende? Valg og samarbejdspartnere med en ansættelsessekretær kan blive mindre angstfremkaldende ved at følge disse forslag. Denne fremgangsmåde kræver imidlertid, at jobansøgeren accepterer noget af ansvaret for partnerskabet.

Jeg beder alle jobsøgende om, at jeg samarbejder med "Hvad kan du ikke lide om at arbejde sammen med rekrutterere?" Her er nogle spørgsmål og forslag baseret på svarene jeg har modtaget på mit spørgsmål.

Hvad rekrutteringen skal bede dig om

Ved din første kontakt spørger rekruttereren om dig og dine interesser og tager lidt tid at lære dig at kende, før du forklarer deres dagsorden? Jeg har en regel for mig selv "Jeg rekrutterer måden jeg gerne vil rekruttere." Der er aldrig en undtagelse.

Deler rekruttereren nogle oplysninger om sig selv? Du vil gerne vide, at du arbejder med en person, der vil være professionelt empatisk for dig.

Spørgsmål til at spørge rekrutteringen

Her er nogle grundlæggende spørgsmål for at spørge rekrutteringen, inden du etablerer et partnerskab.

• Hvor længe har du rekrutteret?
• Kan du dele navnene på nogle af de arbejdsgivere, du har arbejdet med?
• Hvad er din rekruttering specialitet?
• Arbejder du med virksomheder, der søger at ansætte nogen med mine kvalifikationer og erfaring?
• Hvor mange mennesker med min baggrund har du hjulpet med at blive ansat i det sidste år?
• Hvem betaler dit gebyr? (det skal være ansættelsesfirmaet)

Recruiter Opfølgning

Hvor ofte skal vi følge op med hinanden og hvordan vil vi gøre det? Jeg bruger Web 2.0 teknologier, men telefonen er det bedste værktøj til rådighed for rekrutteringen og jobansøgeren.

Vær sikker på, at rekrutteringen har alle dine opdaterede kontaktoplysninger (hjem og mobiltelefon, e-mail, der ikke er dine nuværende arbejdsgivere, LinkedIn, Twitter og IM ID).

Sørg for, at du har rekrutterings foretrukne kontaktadresse. Hvis det kun er rekrutterings email, ville jeg være bekymret.

Bekræft dit arrangement

Spørg rekruttereren for at bekræfte, hvad du har diskuteret i en email. Endnu bedre, du bekræfter, hvad der blev diskuteret i en email sendt til rekrutteringen. Informer rekruttereren om ikke at sende dit CV til nogen firma uden din tilladelse.

Spørg rekruttereren navnet på de klienter, du bliver sendt til. Du ønsker at undgå flere indlæg til det samme firma af dig selv og / eller andre rekrutterere for enhver pris. Dette kan stoppe dit forsøg med at straffe en stilling hos det pågældende firma.

Din jobsøgning

Rekruttereren skal spørge dig, hvor du er i din egen indsats for at finde en stilling.Hvis ikke, informer rekruttereren hvor og hvad du gør. Hvis du har et tilbud på beskæftigelse og ikke officielt har accepteret det, skal du informere rekruttereren.

Når du har et interview

Spørg rekruttereren til klientfirmaets hjemmesideadresse. Lav dine lektier. Forskning virksomheden. Sørg for, at rekrutteringen har givet dig navn og navn på den eller de personer, du vil interviewe med, og hvad interviewprocessen er. Google navn / navn på intervieweren (r).

Søg på LinkedIn for interviewerens navn og læs deres profil. Partner med din rekrutterer på dette. Dette viser rekrutteraren dit engagementniveau og rekrutteringsniveauets engagement i dig.

Spørg rekruttereren hvilke spørgsmål der skal forventes i interviewet. Rekruttereren skal kunne forberede dig til interviewet med spørgsmål.

Bekræft kompensation

Diskuter i detaljer, hvad kompensationen for stillingen er. Bekræft en aftale om kompensation med rekruttereren via e-mail. De fleste virksomheder i dag vil have en fordele link på deres hjemmeside, så check på fordele, så godt.

Hvis du er fortrolig med svarene og interaktionen, og du og rekrutteringen har udviklet en rapport gennem denne proces, har du valgt den rigtige rekrutterer til at samarbejde med.

Mere om rekruttere: Sådan finder du en rekrutterer | Typer af rekrutterere