Hvordan man finder en rekrutterer

Ved hjælp af en rekrutterings støtte kan du lancere en mere effektiv jobsøgning. At finde den rigtige rekrutterer, der værdsætter dig som kandidat og har forbindelser med arbejdsgivere i din branche, vil være afgørende for din succes med denne strategi.

Ikke alle kandidater vil opdage, at rekruttererne er villige til at tage deres sag op. Generelt, hvis du har stærke legitimationsoplysninger i et felt med relativt høj efterspørgsel efter arbejdstagere, så vil du opdage, at rekrutteringspersonalet er mere modtageligt.

I de fleste tilfælde bør du ikke stole udelukkende på rekruttere til at udføre din jobsøgning, men skal bruge en bred vifte af netværk og jobsøgningsstrategier i din kampagne.

Aktivt at nå ud til rekrutterere og positionere dig selv, så rekrutteringsfolk finder dig og værdsætter din værdi er begge vigtige skridt i processen.

Hvad er en recruiter?

Arbejdsgivere, der ofte kaldes søgepersonale eller headhunters, arbejder for at finde kvalificerede kandidater til arbejdsgivere. Når du søger jobs, kan en forbindelse med en rekrutter hjælpe dig med at finde åbne job og sikre et interview med en arbejdsgiver.

Er du interesseret i at arbejde sammen med en rekrutterer, men ikke sikker på, hvordan du skal finde en? Der er websteder, du kan bruge til at søge efter og oprette forbindelse med rekrutterere inden for dit karriereområde, industri og / eller placering.

Ressourcer til at identificere søgebureauer

Brug et katalog
Der findes flere onlinemapper, der gør det muligt at identificere søgebureauer efter geografisk område, funktionel specialitet og / eller industri.

The Online Recruiters Directory, Oya's, Anbefalet Rekrutterer og Searchfirm. com er alle gratis tjenester til at hjælpe dig med at målrette rekruttere, der er relevante for din situation.

Søgning på Google
Gennemførelse af en Google-søgning med navnet på din placering og med søgeord som "søgebureauer", "ledende rekrutteringsvirksomheder" og "arbejdsformidlingskontorer" vil give dig en liste over agenturernes websteder i din areal.

For eksempel, prøv "søgebureauer i Atlanta." Hvis du får for mange lister, så prøv en mere målrettet søgning som "Executive søgningsfirmaer til salgsprofessionelle i Atlanta."

Publikationer som Forbes vil også give lister over agenturer, som de anser for at levere tjenester af høj kvalitet.

Bed om henstillinger
En af de bedste måder at identificere firmaer på er at spørge dine kontakter til anbefalinger baseret på deres personlige erfaringer. Reach out discretely til kolleger af faglige foreninger, LinkedIn kontakter, college alumni, venner, naboer og familiemedlemmer at spørge om deres personlige erfaring med rekrutterere. En ekstra fordel ved denne strategi er, at dine kontakter kan tale med deres rekrutterer og anbefale at han eller hun arbejder sammen med dig.

Brug LinkedIn
Du kan søge LinkedIn med søgeord som "rekrutterer" eller "søgebureauer" for at generere en omfattende liste over virksomheder. Du kan "følge" dem og se deres joboversigt.

Tjek professionelle associeringsressourcer
Gennemgå jobannoncerne i faglige publikationer og læg mærke til, hvilke agenturer der reklamerer for medlemmer af din gruppe. Nogle professionelle organisationer tillader rekrutterere at præsentere på konferencer eller medarbejderstabeller, som vil give dig mulighed for at oprette forbindelse til dem på et personligt plan.

Tiltrækning af rekruttere

Rekruttere vil søge jobsøgende med omsættelige baggrunde og forsøge at lokke dem til at ansøge om stillinger hos deres klientfirmaer. LinkedIn er langt det mest anvendte værktøj af rekruttere til at lokke kandidater. Udvikling af en fuld og rig LinkedIn-profil, der indeholder påtegninger, anbefalinger, arbejdsprøver og et velskrevet resume af dine færdigheder og resultater kan hjælpe dig med at tiltrække villige rekrutterere.

Rekruttere søger også databaser af kandidater på jobbor. At placere et solidt CV på websteder som Indeed, Monster og niche-steder i dit felt kan gøre det mere sandsynligt, at du vil blive ansat af en rekrutterer.

Ved at opretholde en høj profil i professionelle organisationer vil du få bemærket af rekruttererne. Præsentation på konferencer, holdkontorer og udgivelse kan alle øge din synlighed.

Sådan screener du en rekrutterer

Hvordan kan du vælge en rekrutterer, som vil give dig størst hjælp til din jobsøgning? Hvad skal du kigge efter, når du tjekker rekrutterere? Her er råd om, hvordan du vælger en rekrutteringsenhed, herunder hvad du skal spørge rekrutteringen og hvad rekrutteringen vil spørge dig om. Valg og samarbejde med en rekrutterer kan blive mindre angstfremkaldende ved at følge disse forslag.

Spørgsmål til at spørge rekrutteringen

Her er nogle grundlæggende spørgsmål til at spørge rekrutteringen inden du etablerer et partnerskab:

• Hvor længe har du rekrutteret?

• Hvad er din rekruttering specialitet? Sørg for, at dette stemmer overens med den type job, du søger.

• Har du kundefirmaer, der søger at ansætte nogen med min erfaring og færdighedssæt?

• Hvor mange personer med min baggrund har du hjulpet sted i de sidste seks måneder?

• Kan jeg tale med nogle af dine kunder for at spørge dem om deres oplevelse?

Hvad rekrutteringsselskaber ønsker kandidater at vide

Her er tips og råd om at finde en rekrutterer, stå ud i en stor kandidatpulje, bygge strategiske relationer med rekrutterere og hvordan man får det bedste indtryk, når man arbejder med en rekrutterer fra karriere og rekruttering eksperter.

Send ikke dit CV til hver rekrutterer
Det er bedst at identificere en eller to rekrutterere, der specialiserer sig i dit felt og begynder at opbygge relationer med dem. Jobsøgende begår fejlen ved at indsende deres CV til hver rekrutterer, idet de tror, ​​at det vil maksimere deres chancer. Men rekrutteringsbureauer arbejder typisk i samme klientpulje, og hvis du har flere agenturer, der sender dit CV til et job, sætter det ansættelsesfirmaet i en vanskelig situation med at bestemme hvilket agentur der skal arbejde med.I mange tilfælde kan ansættelsesselskabet vælge at overgå en kandidat helt, i stedet for at komme ind i en krise med konkurrerende agenturer over, som fortjener henvisningsgebyret.
Dana Leavy, lille forretnings- og karrierekonsulent, Aspyre Solutions

Kjole at imponere
Når du møder din rekrutter, skal du klæde dig formelt. Rekrutterere vil gerne vide, at de bliver repræsenteret professionelt. Dressing formelt hver gang beroliger dem af denne kendsgerning.
Rebecca Meissner, direktør for Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Opret strategiske forhold
Gør dig selv en tjeneste - etabler strategiske relationer med et udvalg af få agenturer, som du føler dig selvsikker, arbejder med din bedste interesse i tankerne, checke ind med dem regelmæssigt, sørg for at de holder dig i fuld offentliggørelse om, hvor de sender dit CV. Et solidt forhold til en god rekrutter skal være mere et partnerskab, en potentiel win-win for alle involverede parter.
Dana Leavy, virksomhedsleder og karrierekonsulent, Aspyre Solutions

Send takknemmelser
Når du sender en taknotat til din rekrutteringsmedlem, betyder det, at du gør det for deres klient. De fleste rekrutterere minder kandidater om at sende et notat efter interview, men gør det for rekrutteringen, at du er ansvarlig. Vigtigst, de vil huske dig, og det er vigtigt at se, da den gennemsnitlige kontingent søge rekrutterer mødes med fem kandidater om dagen - det er 20 om ugen. Du skal skille sig ud!
Rebecca Meissner, direktør for Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Stå ud af mængden
Vær altid på forhånd med en rekrutterer og fortæl dem, hvis du ikke kan lave en aftale, har andre langsigtede mål, er venter på et jobtilbud, du interviewede i sidste uge. Rekruttere er fagfolk og fortjener retten til at blive behandlet som sådan. Dette vil gøre det muligt for dig at oprette en rapport med rekrutteringen og professionel etikette, der får dig til at skille sig ud i en stor pool af kandidater som en person med integritet og professionalisme både nu og i fremtiden.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Arbejde / Livsbalance for kvinder

Brug dem igen
Når du har valgt en rekrutter, vær loyal. Når du jobber hop, lad dem altid vide. Det bekræfter, at du havde en god oplevelse med dem første gang, og genmærker dit navn i deres hjerne. Jo mere du går tilbage til dem, jo ​​hurtigere vil de gerne hjælpe dig med at finde et job. Du har udført godt for dem første gang, hvorfor ville de ikke gerne hjælpe dig igen? Kandidater, der bruger rekrutterere for en anden og tredje gang, har tendens til at blive placeret næsten dobbelt så meget.
Rebecca Meissner, direktør for Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Mere om at arbejde med en rekrutter: Sådan forbinder du med en rekrutterer på sociale medier | Tips til tekstning med en rekrutterer