Hvordan HR-proffs kan tackle medarbejderstressfaktorer

Cue de spændte muskler, ked af maven, hovedpine og hurtigt hjerterytme. Vi har alle følt det, og det er alt for bekendt med en følelse. Stress påvirker os alle, men for HR-hold er stress på arbejdspladsen blevet den tavse krise. En organisations evne til at håndtere den alarmerende virkning af stress kan betyde forskellen mellem succes og fiasko.

Ved tallene forventes stress at koste amerikanske virksomheder 300 milliarder dollars om året eller 2 000 dollars pr. Medarbejder hvert år i henhold til rapporten om arbejdspladsfordele, som hjælper medarbejderne med at leve deres bedste økonomiske liv .

Den første årsag til stress er finansiel stress med en ny rapport, der markerer, at 85% af medarbejderne har rapporteret i det mindste et eller andet niveau af økonomisk belastning ifølge

American Psychological Association > og Financial Finesse Numrene lyver ikke, og for at stoppe produktivitets- og indtjeningslækage forårsaget af medarbejderens stressfaktor, presses HR-medarbejdere mere end nogensinde for at løse problemet med hovedet.

Pay Raise Euphoria

Mange er bekendt med to trending nyhedsemner relateret til medarbejdernes økonomiske begrænsninger. I januar meddelte Walmart, at mere end 1,2 millioner af sine associerede virksomheder vil modtage en lønforhøjelse under selskabets toårige, $ 2. 7 milliarder investeringer i arbejdere. Lønforhøjelsen er en af ​​de største daglige lønforhøjelser i den private sektor nogensinde.

Seattle-baserede Gravity Payments lavede også overskrifter, da administrerende direktør sagde, at han fastsatte en ny minimumsløn på $ 70.000 for hver medarbejder.

Det modtog senere tilbageslag, da de forfærdede kunder trak sig tilbage, da flytningen blev betragtet som en politisk erklæring eller grund til at øge gebyrerne.

Det er ikke overraskende, at en af ​​de bedste måder at forbedre medarbejdernes økonomiske velvære på - og minimere stresset, der følger med levende lønseddel-til-lønseddel - er ved at udstede en lønstigning på hele virksomheden.

For de fleste arbejdsgivere er det desværre ikke realistisk, muligt eller økonomisk forsvarligt. Det er ikke noget, de fleste ledere nogensinde ville tilslutte sig.

Du vil altid gerne gøre løftestigninger og forblive aktuelle med nationale lønskalaindekser, en del af din opskrift for at opnå organisatoriske mål. Men du kan lette medarbejdernes økonomiske pres gennem andre metoder. Du kan gøre dette ved at følge disse tre trin - ingen af ​​dem kræver en stor prislapp at implementere.

Trin 1: Se ud over pensionsplanlægning

SHRM har for nylig set på virkningen af ​​de økonomiske udfordringer på arbejdspladsen for at få bedre forståelse for, hvorfor arbejderne fortsat kæmper økonomisk, selvom økonomien forbedres. Ifølge HR-medarbejdere i

SHRM Survey Findings: Financial Wellness på arbejdspladsen

blev pensionsplanlægningen markeret som det finansielle tilbud mest interessant for medarbejderne. Du bør altid opfordre dine medarbejdere til at forberede sig på fremtiden. HR-medarbejdere skal dog forstå, at økonomisk velvære ikke er en og færdig. Valg som et 401 (k) program er normalt ikke svaret for at slette økonomisk stress. Og de er ikke umiddelbart glædeligt for de 76% af de arbejdende amerikanere, der lever lønseddel til løn, ifølge en Bankrate. dk

undersøgelsen. Hvis du kigger igennem medarbejderlinsen, har deres største økonomiske bekymring ikke tilstrækkelige nødbesparelser til uventede udgifter. Denne kendsgerning blev bevist i en nylig PwC-undersøgelse. For at afbøde finansiel stress og bekymring bør arbejdsgiverne undersøge, at der tilbydes sunde finansieringsfordele, der giver medarbejderne mulighed for at foretage store, uventede eller nødkøb uden at skulle ty til de omkostningsalternativer, der dominerer markedet i dag.

Dette er den rigtige økonomiske wellness-løsning, der kan give medarbejderne stressaflastning og igen en mere produktiv og fokuseret arbejdsplads.

Trin 2: Få tilbage til det grundlæggende

Generelt budgettering rådgivning og uddannelse kan tale mængder til dagens medarbejder. Alders økonomiske situation og tilsvarende stress er unikke for dem, men du kan dele grundlæggende, tidløse principper, der hjælper medarbejderne med at styre økonomien.

Overvej at oprette et finansielt wellnessbibliotek for at antænde ansvarlige vaner. Lager det med indhold, der dækker budgettering, indtjeningspotentiale, impulsudgifter, pensionering og besparelser.

Hvis et HR-team ønsker at tage et ressourcebibliotek til næste niveau, kan de udforske månedlige frokost-og-lær, hvor en finansekspert går gennem hvert emne i detaljer. For eksempel kan budgettemnet fokusere på betydningen af ​​at betale regninger til tiden, holde udgifter under kontrol og farerne ved revolverende kredit.

Uanset hvilken rute du tager, skal HR effektivt kommunikere tilbuddet om at fremme deltagelse og se resultater.

Hvis et finansielt wellness-bibliotek lyder overvældende, tag trøst, fordi virksomhederne gratis vil tilbyde disse oplysninger til arbejdsgivere uden at forpligte HR-teamet.

Trin 3: Vær en ressource for den finansielt sikre og usikre

Når man analyserer hvorfor medarbejderens økonomiske stress er ude af diagrammerne, er det svært at ignorere det faktum, at mange wellness-programmer er utilsigtet kortlagt om finansielt sikre behov. De overser behovene hos dem, der er økonomisk usikre.

Investeringsrådgivning og pensionsplanlægning er stor. Du kan ikke benægte, at de kan hjælpe med at lette almindelige pres. Imidlertid kan disse taktikker ikke give organisationer deres bedste afkast, da de vedrører den generelle medarbejderpopulation.

Nu da du ved, at mange medarbejderes største økonomiske bekymring har midler til uventede udgifter, skal du tilføje programmer til medarbejdere, der imødekommer dette behov. Udforsk muligheder, der omfatter rentefrie købsprogrammer.

Ved tallene er 94% af arbejdstagerne enige eller enige om at have adgang til et medarbejdernes indkøbsprogram hjælper med at reducere deres økonomiske pres og stress i henhold til en undersøgelse, der så på "9 til 5" virkningen af ​​økonomisk stress.Opfyldelse af en virksomheds økonomiske fordele ved denne type program er en af ​​de nemmeste måder at frigøre medarbejdere med vejafgiftskrav på penge.

Og dagens muligheder er designet til at sikre, at HR-proffs kan implementere et program inden for 24 timer. Dette lindrer bekymringen for at tage på en anden fordel, der er for tidskrævende. De omkostningsbesparelser, der returneres til virksomheden via talentoptagelse, opbevaring, loyalitet, engagement og produktivitet, kan øjeblikkeligt placere HR-teamet som progressive ledere, der forbedrer deres organisations omdømme.

Bundlinjen

Der er ingen tryllestav, der vil gøre stress på arbejdspladsen forsvundet, men at kippe væk ved kilderne kan hjælpe virksomhederne med at skabe succes.

Undersøgelser viser, at arbejdsgivere, der investerer i at uddanne medarbejdere i privatøkonomi, vil se et investeringsafkast på 3 til 1, forbedre deres bundlinje og nyde en mere tilfreds og produktiv arbejdsstyrke. ("Det er på tide at skabe en finansielt litteraturgrad for at forbedre bundlinjen."

Fordele Kompensationsfordeling

46 (4): 1, 11-14) Med tre ud af fire ansatte, der lever lønseddel -paycheck, kan medarbejderens stressfaktor ikke gå væk natten over, men der har aldrig været en bedre tid til at løse problemet med hjælp fra effektive økonomiske wellnessydelser.