Hvordan fungerer arbejdsdeling - arbejde?

Arbejdsdeling eller korttidskompensation (STC) er et arbejdsløshedsforsikringsprogram (UI), der gør det muligt for en arbejdsgiver at reducere antallet af timer en medarbejder arbejder i en uge, mens arbejdsløshedskompensationen gør op nogle af forskellen i indkomst. Arbejdsdeling vil typisk blive tilgængelig under en afmatning i virksomheden.

Arbejdsdeling er en gevinst for både arbejdsgivere og medarbejdere. Arbejdsgiveren kan reducere antallet af timer, som en medarbejdergruppe arbejder uden potentielt at miste medarbejderne.

Medarbejdere, der er ramt af nedsatte timer, kan få deres tabt løn udbetalt gennem en del af deres ugentlige arbejdsløshedskompensationsbetalinger.

Så hvis for eksempel en virksomhed oplever mindre efterspørgsel efter sine produkter og dermed færre salgs- og nedtægtsindtægter, kan den indsende en plan til sin stats UI-program, der anmoder om arbejdsdeling for at dæmpe de reducerede timer for sine medarbejdere.

Arbejdsdeling giver også arbejdsgiverne mulighed for at undgå afskedigelser og potentielt tabet af kritiske medarbejdere, som måske søger job i en situation som et obligatorisk job. Når virksomheden har forvitret det nedadrettede erhvervsklima, har den de dygtige og uddannede arbejdstagere, der har brug for at komme hurtigt igen.

Medarbejderne blev spart kost og smerte ved jobsøgning i hårde økonomiske tider. De havde den indkomst, de havde brug for for at have tendens til liv og familie behov.

Nøglen til succesdeling af arbejdsdeling

Nøglen til succes for arbejdsdeling er indkomstudskiftningsfaktoren for medarbejderne.

Brugen af ​​denne form for arbejdsløshedsforsikring (UI) gør det muligt for arbejdsgiverne at udøve denne mulighed for deres medarbejdere.

Et eksempel på arbejdsdeling er: arbejdsgiveren skal planlægge medarbejdere til at arbejde fire dage (32 timer) om ugen i seks måneder som et alternativ til afskedigelser. Arbejdsgiveren udvikler en plan og gælder for det statslige UI-program.

Hvis planen accepteres, kan medarbejderne derefter ansøge om og modtage en del af deres normale kompensation fra brugerprogrammet.

Begyndelsen i februar 2012, ifølge US Department of Labor Blog, blev vejledning til stater udstedt af afdelingens Beskæftigelses- og Uddannelsesforvaltning om praksis med arbejdsdeling. Statens evne til at bruge UI-fordele til kortsigtede kompensationsprogrammer, ofte kendt som arbejdsdeling, blev afklaret ved undertegnelsen af ​​Middle Class Tax Relief og Job Creation Act fra 2012.

Et af lovens mål var at hjælpe stater med at implementere eller udvide et arbejdsdelsprogram via tilgængelighed på ca. 100 millioner dollars i føderale tilskud. Dette betyder også, at stater, der allerede har aktive arbejdsdelsprogrammer, nu kan være berettiget til at begynde at modtage 100% føderal refusion for arbejdsdelingstjenester.

Regler og regler om arbejdsdeling varierer efter stat. Men med udstedelsen af ​​den føderale vejledning i 2012 eksisterer der grundlæggende klarhed i staterne.

I henhold til det nationale beskæftigelseslovsprojekt i oktober 2014 havde 26 stater vedtaget arbejdsprogrammer. 24 stater havde ikke. Som du måske forventer, under hårde økonomiske tider, arbejdsgiveres brug af arbejdsdeling skyrockets.

Relateret til Arbejdsdeling

• Alternativer til Layoffs
• Fik Layoff Blues?
• Sådan håndteres, når kolleger taber deres job