Hvad udfører arbejdsgivere med en ansættelsesfrys?

I en ansættelsesfrys beslutter en arbejdsgiver at ophøre med at ansætte medarbejdere til alle ikke-væsentlige stillinger. Det giver en arbejdsgiver mulighed for at konsolidere nuværende medarbejdere og eventuelt omstrukturere afdelinger for at fuldføre det arbejde, der er afgørende for at betjene kunderne i virksomheden.

Selv under en ansættelsesfrysning fortsætter de smarte arbejdsgivere med at ansætte strategisk i områder, hvor færdigheder er vanskelige at finde og i stillinger, der umiddelbart vil generere indtægter for virksomheden.

Men områder som forskning og udvikling, administrativ støtte, uddannelse og rekruttering må muligvis blive sat på vent på kort sigt uden nye lejemål.

En anden komponent i en ansættelsesfrysning er at sætte påfyldningspositioner, der bortfryses under indefrysningen, hvis de ikke anses for væsentlige for udførelsen af ​​kerneforretningen. En ansættelsesfrysning, som normalt er implementeret for at reducere forretningsomkostningerne eller til rette størrelse for virksomheden, er et alternativ til medarbejdernes afskedigelser.

Ansættelsesfrysningen kan påvirke nuværende medarbejdere negativt. De kan blive pålagt at påtage sig mere arbejde eller ansvar. De må muligvis gøre kritiske skridt i dine arbejdsprocesser, når du ikke kan fylde en ledig stilling på grund af en ansættelsesfrysning.

De fleste af dine medarbejdere vil være villige til at arbejde sammen med dig for at opnå uopfyldte job og jobopgaver, så længe de kan se et slutpunkt. At tro på, at den ekstra arbejdsbyrde er permanent vil påvirke medarbejdernes moral negativt på et kritisk punkt for virksomheden - når du har brug for hjælp og forståelse fra dine medarbejdere.

Under en ansættelsesfrysning bør arbejdsgivere begrænse deres ledere fra at tilføje ekstra personaleomkostninger på måder, der vælges til at omgå frysningen. Dette sker ved at tilføje midlertidige eller kontingentpersonale, ansættelse af deltidsansatte uden fordele og ansættelse af praktikanter.

Dette er afgørende, fordi dine faste medarbejdere vil se igennem ledernes ploys, og behovet for ansættelsesfrysning kan blive en vittighed og negativt påvirke de nuværende medarbejderes moral.

Brug ansættelse fryser kun, når de er afgørende for at forhindre dårligere resultater for dine faste medarbejdere og din virksomhed.