Betydning for sygesikring til en fordelepakke

Sundhedsforsikring er grundlaget for en omfattende ydelsespakke for medarbejdere. Det er den foretrukne fordel for de fleste mennesker, der arbejder. Sundhedsforsikring markerer en arbejdsgiver som en arbejdsgiver af valg, når ønskelige kandidater vælger jobmuligheder.

Sygesikring er en forsikring, der betaler bestemte beløb for at dække udgifter til medicinsk behandling eller behandling. Arbejdsgiverforsikrede sygesikringer, også kendt som gruppesygeforsikringer, tilbyder medarbejdere mange forskellige muligheder for forsikringsdækning.

Arbejdsgiver-leverede politikker varierer i deres tilgang til dækning

Ifølge Health Insurance. org, af amerikanerne, der har sundhed dækning, næsten 60% få deres dækning gennem en arbejdsgiver-sponsoreret plan. I disse gruppesundhedsplaner betaler arbejdsgiveren præmien, eller løvenes andel af præmien, der dækker en lang række sundhedsudgifter, der varierer efter politik.

Almindeligvis dækker gruppesygeforsikringsplanerne omkostningerne ved lægebesøg til sygdom og kontrol, hospitalsindlæggelse, akutstueydelser, ambulancetransport, operationer, fysioterapi og endog receptpligtig medicin for at give flere eksempler potentielt dækkede sundhedsydelser. Men hver plan er anderledes, og det er nødvendigt for en medarbejder at blive fortrolig med detaljerne i hans eller hendes arbejdsgiveres plan, før der er behov for det.

I de seneste år betaler medarbejderne en stigende procentdel af udgifterne til deres sundhedsforsikringspremier på grund af kostprisforhøjelser, som regel ved hjælp af lønnet fradrag.

Nogle planer dækker medarbejderen, der skal betale udgifterne til forsikring af familiemedlemmer. Derudover har næsten hver plan et samlever (medansat) ansvar, hvor medarbejderen betaler et nominelt gebyr for at dække en del af den sundhedsvæsen, der leveres, som regel varierer fra $ 10-40. 00.

Ud over at reducere omkostningerne til sundhedspleje dækning for medarbejdere, er den anden fordel ved en arbejdsgiver-sponsoreret plan, at de tilbyder garanteret dækning; forsikringsselskabet skal dække alle ansøgere, hvis beskæftigelse kvalificerer dem til dækning.

Typisk kan arbejdsgiverbaserede planer omfatte en række planindstillinger. Fra sundhedsvedligeholdelsesorganisationer (HMO'er) og foretrukne udbyderorganisationer (PPO'er) til planer, der yder ekstra dækning, såsom tandplejeforsikring, livsforsikring, kortfristet invaliditetsforsikring og langtidssygeforsikring, kan arbejdsgiverbaserede sundhedsplaner være omfattende til opfylde medarbejdernes forsikringsbehov.

Ændringer kommende inden for sundhedsforsikringsdækning

I 2010 underskrev præsident Barack Obama loven om patientbeskyttelse og overkommelig pleje. Det forventes, at der vil ske betydelige ændringer i planer for sundhedsforsikring, praksis og omkostninger som følge af denne lov. Forskellige bestemmelser i sundhedsforsikringsrevisionen blev udarbejdet i 2010 gennem midten af ​​tiåret. Visse ændringer vedrørende dækning af børn op til 26 år og personer med tidligere eksisterende forhold og mere har allerede fundet sted. Flere forudsiges.

De fleste arbejdsgivere forventer kostprisforhøjelser for sundhedsforsikring og indflydelse på medarbejdernes sundhedsdækning. Disse virkninger ændrer i bedste fald og udvider eksisterende dækning og fordele, og i værste fald kan det medføre, at arbejdsgiverne ikke længere har råd til at tilbyde en arbejdsgiverforsikret sygesikring.

Ingen er i øjeblikket opmærksom på de samlede krav eller virkninger af disse vidtrækkende ændringer i sygesikring og sundhedspleje i USA.

Sygesikring er en værdsat medarbejderfordel. Eftertragtede medarbejdere vil ikke overveje at acceptere et job, der ikke yder sundhedsforsikringsdækning som en medarbejderydelse.

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads.

Når du er i tvivl, søg altid juridisk rådgivning eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre dig, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.