Svar på de mest almindelige menneskelige spørgsmål

Vil du have grundlæggende oplysninger om menneskelige ressourcer, herunder en definition? Karriereplanlægning, karrieremuligheder og mere? Jeg har besvaret nogle af de spørgsmål om menneskelige ressourcer, som jeg oftest modtager i min email. Jeg stoler på svarene på disse menneskelige spørgsmål vil også være nyttige for dig.

• Hvad er Human Resources?
• Hvad er en menneskelig ressource?
• Hvad er Human Resource Management?
• Hvad er menneskelig ressourceudvikling?

• Hvad er vigtigheden af ​​Human Resources Management?
• Se HR-jargon, som du behøver at vide.
• Se Human Resources akronymer.
• Se mere HR-basics …

Hvad gør en HR-medarbejder?

Følgende er jobbeskrivelser for almindeligt fundne stillinger i Human Resources beskæftigelse. Tag et kig og se, om du kan bruge disse prøver til at hjælpe dig med at udvikle din egen jobbeskrivelse eller dine medarbejdere.

• Human Resources Manager, HR Generalist eller HR Director - Joboversigt
• Human Resources Director
• Human Resources Manager
• Human Resources Generalist
• Human Resources Assistant eller Associate > Arbejdsrelationsleder, direktør for industrielle relationer og medarbejderforbindelser Personale
• Uddannelsesleder, træningsdirektør eller træningsspecialist
• Arbejdsdirektør, rekrutteringsassistent eller placeringsspecialist
• Kompensationsleder
• Jobanalyse eller erhvervsmæssige specialister og ledere

HR Spørgsmål om grader og referencer

Skal jeg gå på college og få en uddannelse til at arbejde i Human Resources?

Skal jeg have en form for certificering til at arbejde i Human Resources?

HR Spørgsmål om job og karriere

Vil du have en karriere i HR?

Sådan finder du stillinger i menneskelige ressourcer - Hurtig

Menneskelige ressourcer: Spørgsmål om relaterede populære emner

Beskæftigelseslovgivning, retningslinjer og information?

Har du brug for at vide det seneste om arbejdslovgivning?

Det er et hurtigt skiftende emne, som du altid vil holde kontakten med.

Hvordan kan jeg omdanne vores performance management system? (review, vurdering, evaluering) proces omdesign og udvikling?

Præstationsvurderinger forsvinder til fordel for et mere medarbejderorienteret, tilpasset præstationsstyringssystem, der fokuserer din leders energi på at fastsætte mål og medarbejderudvikling. Find ud af alt om det. Du vil muligvis ændre dit system.

Eksempel og eksempel politikker, procedurer, retningslinjer og former?

Har brug for en prøvepolitik eller -formular, som du kan bruge som et eksempel, når du udformer dine egne former og politikker til brug i din virksomhed. Disse HR-prøvepolitikker er primære og effektive eksempler.

Design og udvikling af et træningsprogram?

Hvis du er forpligtet til medarbejderudvikling, vil du gerne se på alle artiklerne i HR-uddannelsesafsnittet. Du finder alt fra medarbejder ombord til behovs vurdering, jobskabelse og mere.

Hvordan kan jeg ansætte og ansætte overlegen medarbejdere?

Når du rekrutterer, vælger, bemandinger og ansætter, skal du vælge den smarteste person, du kan finde. Du vil have talentfulde medarbejdere, der passer til din kultur. Dine rekrutteringsstrategier er afgørende for at tiltrække disse mennesker.

Tilbageholdelse af dine bedste medarbejdere begynder med din rekruttering, bemanding og ansættelse strategier, politikker og procedurer. Rekruttering, testning, udvælgelse og bemanding er fokus for disse ressourcer.

Hvordan kan jeg interviewe potentielle medarbejdere?

Hvordan man gennemfører et sikkert juridisk interview, der også giver dig mulighed for at vælge den bedste kandidat til dine åbne stillinger er vigtig. Interviewet er en af ​​de væsentlige faktorer i ansættelsen. Det traditionelle interview får måske for meget magt i udvælgelsen. Få flere interviews og interviews teknikker til at gøre dine interviews til et stærkt værktøj og en proces til at evaluere kandidater.

Hvordan kan jeg vælge, lave tilbud og ansætte gode medarbejdere?

Lær, hvordan du vælger de bedste medarbejdere til dine åbne stillinger. Udvælgelses- og evalueringsteknikker udforskes, der hjælper dig med at vælge blandt kvalificerede kandidater.

Medarbejderudvælgelse og medarbejdervalueringsprocesser er afgørende for at ansætte et overordnet personale. Lær at forbedre dine ansættelsespraksis.

Hvordan man kan bestemme en motiverende medarbejderløn og kompensation?

Find de seneste oplysninger om indstilling af lønninger, betalende medarbejdere, brug af løn som værktøj til motivation og bevarelse af medarbejdere.

Hvordan kan jeg designe attraktive fordele for medarbejdere?

Den rigtige ydelsespakke kan hjælpe dig med at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Din ydelsespakke kan koste op til 30 procent af lønnen til en medarbejder. Sørg for, at dine fordele tjener din organisations bedste interesse i at tiltrække og fastholde nøglemedarbejdere.

Har du brug for at finde et specifikt HR-emne? > Hvordan kan jeg finde ud af, om et bestemt emne er dækket i HR-sektionen? Den nemmeste måde at afgøre, om dit emne er dækket, er at bruge søgefeltet øverst til højre på hver side. Søg på emnet om hvilket Du søger information. Du kan også rulle gennem emnerne i venstre kolonne.