Erhvervskompensation Dækning

Virksomheder, der beskæftiger arbejdstagere, der rejser uden for USA på forretningsrejse, kan have brug for dækning af udenlandske frivillige arbejdere (FVWC). Denne dækning udbetaler ydelser til arbejdstagere, der lider under arbejdet, mens de arbejder i et fremmed land.

Uanset om du har brug for FVWC-dækning, afhænger det af flere faktorer. Disse omfatter de typer arbejdstagere, du ansætter (us. Borgere eller udenlandske statsborgere), deres rejsedestinationer og den tid, de bruger uden for USA.

Midlertidig rejse

De fleste statsarbejders erstatningslove giver dækning for midlertidig extraterritorial rejser. Dette betyder, at arbejdere omfattet af loven er beskyttet, når de rejser uden for staten (eller USA) på kort sigt. Tidsperioden for hvilke arbejdstagere er omfattet varierer fra stat til stat. En stat har råd til dækning i tredive dage, mens en anden giver 90 dage. Her er et eksempel på en skade, der sandsynligvis vil blive dækket som extraterritorial rejse.

Jane arbejder som konsulent for Jones Consulting, et managementkonsulentfirma med hjemsted i USA. Jones har i henhold til statens lovgivning købt en medarbejderkompensationspolitik, der dækker Jane og de øvrige medarbejdere. Jane rejser til Indonesien til et forretningsmøde. Under mødet rejser hun og falder på et tæppe. Jane bryder hendes ankel og tilbringer de næste to dage i et Jakarta hospital. Hun vender hjem flere dage senere og hænder sin chef hospitalregningen.

Jane var ude af hendes hjemland i kun en uge, og hendes skade var tydeligt beskæftigelsesrelateret. Således bør hendes lægeudgifter dækkes under Jones Consulting's erstatningspolitik.

Risici ved udenrigsrejser

Oversøiske aktiviteter kan føre til skader, der ikke er dækket af en typisk arbejdstageres erstatningspolitik.

For det første kan nogle ansatte forblive i udlandet ud over den lovperiode, der er fastsat for udenlandsk rejse.

For det andet kan en arbejdstager inficeres med en sygdom (som malaria), der er fælles lokalt, men det er ikke omfattet af arbejdstagerens erstatning eller erhvervssygdomslov i arbejdstagerens hjemland.

For det tredje kan en arbejdstager opretholde en skade, som forsikringsselskabet anser for ikke arbejdsrelateret. Antag for eksempel, at Jane's møde i Jakarta er afsluttet. Hun er planlagt til at flyve hjem den følgende dag. Hun går til en restaurant for at møde en indonesisk ven til middag, når hun falder på fortovet. Jones Consulting's arbejdstagere kompensation forsikringsselskab nægter at betale Jane's medicinske udgifter. Det hævder, at hendes skade ikke opstod ud af hendes beskæftigelse, fordi det skete, da Jane var beskæftiget med sociale aktiviteter, der ikke var relateret til hendes arbejde.

For det fjerde kan en medarbejder medføre alvorlig skade eller sygdom, der kræver øjeblikkelig behandling i arbejdstagerens hjemland.Omkostningerne ved at evakuere en skadet eller sygeplejerske tilbage til hans eller hendes hjemland til nødbehandling kan være meget høje.

Endelig må en arbejdsgiver muligvis ansætte arbejdstagere i et andet land end USA. Statsarbejdernes erstatningslove giver ikke arbejdstagere, der ansættes i andre lande, fordele.

Dækning af dækning af udenlandske frivillige arbejdstagere

Hvis din virksomhed beskæftiger arbejdstagere, der regelmæssigt rejser uden for USA, eller hvis du ansætter arbejdstagere i andre lande, bør du overveje at købe dækning af udenlandske frivillige arbejdere. Som navnet antyder, er FVWC en forsikringsdækning, som arbejdsgiverne vælger frivilligt. Det leveres typisk via en separat politikformular eller påtegning. Det ligner frivillig kompensation dækning bortset fra at det gælder specifikt for arbejdstagere, der rejser eller arbejder i udlandet.

FVWC-forsikring kan dække en af ​​følgende tre kategorier af arbejdstagere:

U. S. Hires

Disse er amerikanske medarbejdere ansat i deres hjemland. De kan rejse til udlandet på kortvarige forretningsrejser eller arbejde på en opgave i et andet land. I nogle politikker kaldes disse arbejdstagere "expats" eller "USA-borgere". Hvis en usædvanlig ansættelse er skadet, mens du arbejder uden for USA, modtager han eller hun typisk de arbejdstageres erstatningsydelser, der er foreskrevet af medarbejderens lejemål.

For eksempel vil en arbejdstager, der er ansat i Pennsylvania, modtage de fordele, der følger af Pennsylvania-loven.

Tredjelandsstatsborgere (TCN'er)

Denne gruppe består af andre arbejdstagere end amerikanske hyrede, der er tildelt arbejde i et andet land end deres udlejningsland. Et eksempel er en person, der er ansat i Frankrig for en opgave i Spanien. TCN'er leveres normalt til fordelene ved det land, hvor de blev ansat. En ansat ansat i Frankrig for en opgave i Spanien vil modtage ydelser i henhold til fransk lov.

Lokale statsborgere

Lokale statsborgere er arbejdstagere ansat i deres hjemland og tildelt der, når dette land er andet end USA. Et eksempel er en mexicansk statsborger ansat til arbejde i Mexico. Mange lande har et kompensationssystem for tvangsarbejdere svarende til dem i USA. Lokale statsborgere ydes således ikke arbejdstageres erstatningsdækning i henhold til en FVWC-politik. Disse arbejdstagere bør være forsikret i henhold til en politik, der købes lokalt.

Dækninger, der fremlægges af FVWC-politikker

FVWC-politikker omfatter nogle unikke dæklag, der ikke er omfattet af lovgivningen om erstatning af statsarbejdere:

Endemisk sygdom

En endemisk sygdom er en sygdom, der er almindelig i et bestemt land eller placering, men findes typisk ikke i arbejdstagerens hjemland. Et eksempel er leptospirose, en bakteriel sygdom, der er almindelig i Indonesien. Hvis Jane kontrakt leptospirose i løbet af sin forretningsrejse og pådrage lægeudgifter til behandling, ville disse udgifter blive dækket under hendes arbejdsgiver FVWC forsikring.

Repatriation

En arbejdstager, der bliver syg eller skadet i udlandet, kan kræve øjeblikkelig transport tilbage til hjemlandet for behandling.Repatriering dækker de ekstra omkostninger (over normale transportomkostninger) for at returnere arbejderen hjem. Denne dækning kan kun gælde for US-hyringer, eller det kan også gælde for TCN'er. Det er ofte underlagt en grænse, f.eks. $ 25, 000.

Døgnets dækning

For arbejdstagere på midlertidig rejse (forretningsrejser) skal FVWC dækning gælde 24 timer i døgnet. Hvis Jane's arbejdsgiver havde købt FVWC-forsikring med 24-timers dækning, ville den skade, hun havde opretholdt uden for restauranten, være blevet dækket. Døgn dækning kan kun gælde for U. S. hyringer eller til TCNs også.

Dækning af ansvarsforsikring

Den standard NCCI-medarbejdernes erstatningspolitik omfatter arbejdsgivernes ansvarsdækning. Denne dækning udelukker skader, der opretholdes uden for USA eller Canada. En undtagelse gælder skader, der opstår hos borgere eller beboere i USA eller Canada, der midlertidigt er uden for disse steder. Ordet midlertidigt er ikke defineret. Retssager er kun omfattet, hvis de bringes i USA. På grund af disse begrænsninger kan nogle retssager som følge af skader, der opretholdes uden for USA, ikke dækkes under arbejdsgivernes ansvarsdækning.

Heldigvis omfatter FVWC-politikker arbejdsgiveransvarsforsikring, der gælder for skader, der opstår i fremmede lande. Denne forsikring beskytter arbejdsgivere mod retssager indgivet af afdækkede medarbejdere (herunder lokale statsborgere), der er skadet, mens de arbejder i udlandet. Det dækker typisk retssager indgivet uden for USA.