Medarbejder Fordele kan styrke kompensationspakker

I en hvilken som helst industri kommer en solid praksis for at tiltrække de mest kvalificerede medarbejdere ned på at udnytte medarbejderfordele til at styrke kompensationspakken. At opbygge en tiltalende kompilering, der ikke kun giver fair pay, men også en række fordele, kan hjælpe enhver organisation til at slå ud i konkurrencen. Omfattende personalegodtgørelsespakker inkluderer ofte generøs betalt fratrædelse fra arbejde, tandlæge, vision, sundhedspleje, kortfristet og langsigtet handicapforsikring, livsforsikring, pensionsopsparingsplaner og fleksible udgiftsregnskaber.

Ifølge PayScales 2017 Compensation Best Practices-rapport mener 44 procent af arbejdsgiverne, at de gør et godt stykke arbejde med at betale deres medarbejdere, men kun 20 procent af medarbejderne føler det samme. Mange arbejdsgivere har planer om at forbedre deres kompensationsstrategi, men det kan være dyrt at gøre det for alle. Oprettelse af et personaleydelsesprogram, der omfatter flere lag af overkommelige og fleksible fordele, kan kompensere for disse omkostninger, mens de stadig tiltrækker talent.

Her er nogle trin, din organisation kan tage for at forbedre strukturen og bæredygtigheden af ​​din kompensationsplan og fordele for medarbejderne.

Hvordan man laver en attraktiv medarbejderfordelspakke

At skabe en attraktiv medarbejderfordelsepakke kan tage meget forskning fra virksomheden, men det betaler sig i sidste ende. Nøglerne er at finde ud af, hvilke fordele der er til rådighed i dag, og hvad medarbejdere har brug for eller ønsker mest af deres arbejdsgiver.

I denne artikel lærer du, hvordan du sætter teori i gang med handlinger.

1. Lær industristandarderne

Den første ting du skal gøre er at lære industristandarderne, hvor din virksomhed opererer. Det betyder, at du skal finde ud af, hvad dine konkurrenter tilbyder deres medarbejdere i deres ydelsespakke.

Dette kan opnås ved at tale med medarbejdere hos din virksomhed, der kom til dig fra en konkurrent eller ved at tale med kolleger, du kender fra andre virksomheder. Brug data fra flere nuværende lønundersøgelser til at undersøge, hvilke relaterede tildelingsrater og fordele, der ligner på dit marked. Gennemgå dine fordele tilbud med en fordele agent vidende om dit felt.

2. Søg feedback fra nuværende og afsluttende medarbejdere

Det er også vigtigt, at du søger feedback fra dine nuværende medarbejdere. Dette kan gøres ved at sende korte email-spørgeskemaer, der spørger, hvad de kan lide mest om virksomhedens ydelsesprogram og hvad der mangler. En anden metode er at anvende et internt medarbejderinddragelsessystem, der måler medarbejderinteresse i ydelser. Biometrisk information kan også hjælpe dig med at se, hvilke fordele der bruges, og hvad der ikke får meget brug.

Du skal også tale med alle de medarbejdere, der forlader dit firma, uanset om de skal gå i pension eller arbejde for en anden. Dette emne skal være broached under afslutningsintervjuet, så du kan måle, hvorfor de forlader, og hvis det skyldes fordelingspakken, du i øjeblikket tilbyder medarbejdere.

3. Arbejde med en fordelskonsulent

Virksomheder bliver mere tilbøjelige til at arbejde sammen med en fordelskonsulent disse dage for at sammensætte en effektiv pakke.

En fordelskonsulent vil vise dig i den rigtige retning, besvare alle dine spørgsmål, og endda sammensætte en pakke, som opfylder dine medarbejders behov. Da de betragtes som eksperter, og de arbejder sammen med mange af dine konkurrenter, har de et ekstra lag af indsigt, som du ikke har. Bed om mindst to muligheder i ydelsespakker, der kan afstemtes af et udvalg af dine medarbejdere.

4. Sørg for at sikre juridiske krav er opfyldt for væsentlige medarbejderfordele.

Private sygesikringsplaner, der findes på markedet, skal tilbyde det samme sæt af væsentlige medarbejderfordele for alle hos din virksomhed. Disse planer skal dække nødhjælp, hospitalsindlæggelse, ambulant pleje, barsel og nyfødt pleje, mental sundhed og stofmisbrug, recept, rehabilitering, laboratorietjenester, pædiatrisk pleje og wellness-service.

Dette kan ændre sig noget, da reformen af ​​sundhedsplejen fortsætter i USA, så sørg for at have en vis fleksibilitet i planer, der tilbydes. Definerede bidrag og bonusser kan være attraktive for medarbejdere, der forsøger at få råd til sundhedsforsikring.

5. Kommuniker medarbejderfordele i kompensationstilbud

Det næste skridt i at styrke dine kompensationspakker for kandidater er at kommunikere denne pakke, når du diskuterer kompensation på det tidspunkt, hvor du udvider et jobtilbud. Har dette skriftligt og giver oplysninger om din medarbejders ydelses hjemmeside og trykte brochurer.

6. Udform en attraktiv medarbejderfordelspakke

Fordelingspakken skal være attraktiv at se på for kandidaten, ikke kun et stykke papir med ord skrevet på det. I stedet skal du sørge for, at dokumentet har billeder, grafer og tabeller i det for at give kandidaten en overflod af oplysninger om alle de fordele, virksomheden tilbyder.

7. Medtag fordeleoversigt i jobbeskrivelser og s

Når din virksomhed sender en ny jobåbning til en jobplade eller på sin karriere side, skal du sørge for, at jobbeskrivelsen indeholder et overblik over fordelingspakken til rådighed for den pågældende stilling. Det behøver ikke at være en dybdegående beskrivelse, men det bør formidle, hvad der vil være tilgængeligt på en måde, der vil appellere til dit målrettede talent.

8. Sådan diskuteres fordele i interview

Når du interviewer en kandidat, skal du sørge for, at fordelingspakken er en del af diskussionen. Dette vil hjælpe kandidaten med at vide mere om din virksomhed, stillingen og hvad du skal tilbyde dem. Fordelene skal drøftes i det første interview, når din interviewer giver kandidaten oversigten over virksomheden og det ledige job.Du kan faktisk komme væk med at diskutere fordelene pakken og ikke lønnen på dette tidspunkt.

9. Bevare medarbejdere med fordele

Hvis nogen af ​​dine medarbejdere overvejer at forlade virksomheden til stillinger andre steder, skal du kommunikere med dem om, at de fordele, de modtager, er næstsidste. Ifølge Colonial Life siger 73 procent af medarbejderne, at forståelsen af ​​de fordele, de har, er meget vigtig. I samme undersøgelse ønsker 37 procent af medarbejderne information om deres fordele, som de kan forstå.

Som virksomhed skal du kommunikere så effektivt som muligt om de tilgængelige fordele. Hvorvidt dette indebærer at oprette et nyhedsbrev eller informationsbogen eller holde et seminar for medarbejdere; sørg for, at dine medarbejdere ved, hvad de har.

Kort sagt kan virksomheder tiltrække nogle af de bedste talent inden for deres branche ved at tilbyde en stærk kompensationspakke, der omfatter forskellige former for ydelser. Når du foretager en gennemgang af dine fordele og finder ud af, at de skal opdateres, skal du sørge for, at det er en hurtig proces, der omfatter dine nuværende og fremtidige medarbejdere.

* Opdateret den 31. marts 2017 af Tess C Taylor