Video: 5 gode råd: Den coachende samtale | TACK 2024
Du har interviewet med et firma, hvor stillingen lyder godt, lønnen er mere end du havde forventet, og jobtilbudet er på bordet. Før du siger "ja", er det dog vigtigt at overveje pakken om personalegoder. Beskæftigelsesydelser kan omfatte 40% eller endnu mere af din samlede kompensationspakke, så det er vigtigt at vide præcis hvilke fordele du vil få, og for at få nok nyhedsoplysninger for at sikre, at dækningen er, hvad du har brug for.
Undersøg fordeler Dækning
Det er meget bedre at være fuldt informeret, før du accepterer en position, end det er at få en ubehagelig overraskelse senere. For eksempel, hvis du ikke er gift og ønsker at dække din partner, vil din sygesikringsplan forsikre ham eller hende? Måske, hvis den nationale partner dækning leveres. Imidlertid omfatter nogle planer kun partnere med samme køn, ikke partnere med modsatte køn. Selvom det lyder diskriminerende, og det er bestemt ikke retfærdigt, har en føderal domstol besluttet, at det er lovligt.
Arbejdsgiver forudsat, at forsikringsplaner kan have ventetid på op til 90 dage. Så hvis du eller nogen i din familie har sundhedsmæssige problemer, skal du spørge om, hvornår dækningen vil træde i kraft. Hvis du forlader et job for en anden, skal du have en midlertidig dækning, sandsynligvis gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Når du har små børn eller ældre forældre, eller ellers er en plejegiver, skal du vide, hvor generøs sygepolitikken er.
Nogle arbejdsgivere giver sygeorlov, når enten dig selv eller et familiemedlem er syg og tillader ledig tid til lægebesøg. Andre er ikke så fleksible.
Nogle virksomheder giver tid til ferie, andre forventer at du skal arbejde. Hvis du er forpligtet til at arbejde på en ferie, kan du eller måske ikke blive betalt ekstra.
Ferieorlov varierer også afhængigt af den organisation, du arbejder for.
Nogle arbejdsgivere tilbyder en generøs mængde ferie- eller flex-fritid, andre gør det ikke.
Der er mange forskellige scenarier, som du kan se, så det er vigtigt at gennemgå, hvilken ydelsesdækning der gives, og at afgøre, om medarbejderydelsespakken er en, der opfylder dine behov. En stor løn er ikke altid nok til at kompensere for en personalegodtgørelsesplan, der ikke giver dig det, du har brug for.
Generelt er der spørgsmål om medarbejderfordele, du bør spørge om, for at sikre, at din overordnede kompensationsplan passer til dig og din familie. Spørg også specifikke spørgsmål baseret på dine behov og de kriterier, der er vigtige for dig.
Ansattes fordele Spørgsmål til at spørge
- Betaler medarbejderen for sygesikringsdækning? Hvis ja, hvor meget for individuelle dækning og / eller familie dækning?Er præmien fratrukket min lønseddel? Hvor meget er fradragsberettiget?
- Kan jeg gennemgå et resumé af sygesikringsplanens muligheder? Hvad begrænser og begrænsninger er der? Hvad med eksisterende forhold? Hvornår begynder dækningen?
- Hvor meget syg tid, ferie og ferie er der. Hvornår begynder fordele at tilfalde fordele?
- Hvilken type pensionsplan er der? Hvor meget bidrager virksomheden? Er livsforsikring til rådighed?
- Tilbydes virksomheden kort- og langtidssikring?
- Er der uddannelsesmæssige fordele? Hvis ja, er de tilgængelige for min familie såvel som for mig selv?
En vigtig advarsel, spørg aldrig disse spørgsmål under interviewet. Vent, indtil du har et jobtilbud for at diskutere medarbejderfordele, enten med Human Resources eller den person, der tilbyder dig jobbet.
Dernæst tager dig tid til at gennemgå ydelsesplanerne, så du kan træffe en uddannet beslutning baseret på de fordele, oplysningerne fra din potentielle arbejdsgiver giver.
Beslutningstagning om medarbejderfordel
- Gennemgå de udbudte ydelser. Er programmerne, hvad du har brug for?
- Hvilke fordele er du ansvarlig for at betale? Hvor meget koster dette på årsbasis?
- Har du familie - er arbejdspladsen familievenlig?
Endelig træffe beslutning om, hvorvidt man accepterer stillingen baseret på hele kompensationsplanen, herunder løn, frynsegoder og yderligere frynsegoder, der kan tilbydes eller forhandles.
På den måde accepterer eller afviser du jobbet baseret på samlet kompensation frem for blot en gang facet af det. Og vigtigst af alt vil du ikke have uventede omkostninger eller fordele, når det kan være for sent at gøre noget ved det.
Læs mere: Sådan sammenlignes medarbejderpakker | Sådan finder du et job med en god pensionsplan
Hvordan man pakker kød til frysning
Fandt du meget på kød? Lær hvordan du forbereder det på fryseren og find nyttige tips til forebyggelse af fryserbrænding og kontrol af måltidsdele.
Medarbejder fordele og incitamenter til kollegiuminterne
Låse op for hemmelighederne ved at tjene mere end bare erhvervserfaring på et kollegium praktik. Du kan også blive betalt godt og tjene værdifulde fordele og frynsegoder.
6 Tips til etikettering af pakker til eksportforsendelser
Effektiv mærkning kan hjælpe dine varer til at nå deres eksportdestination ubeskadiget. Disse tip vil vise dig, hvordan du korrekt mærker dine pakker til eksport.