Tidlig pensionering er et valg for nogle ansatte

Førtidspensionering sker, når en medarbejder beslutter at gå på pension (forlader arbejde) før den alder, hvor han eller hun bliver berettiget til at indsamle pensionsordninger som social sikring, en virksomhedspension eller udlodninger fra en 401 (k) eller en anden pensionsplan.

Valg til tidlig pensionering

Der findes mange scenarier, der gør det muligt for en medarbejder at gå på pension tidligt. Dette er nogle af de potentielle scenarier:

1. En førtidspension er en mulighed for medarbejdere, der har sparet betydelige økonomiske ressourcer bortset fra pensionskonti.

2. Tidlig pensionering er også en mulighed for medarbejdere, som har udviklet flere indkomststrømme. For eksempel kan en medarbejder, der arbejder på fuld tid, men forfølger webstedsudvikling, freelance skrivning eller fotografering som anden indkomst, udvikle deltidssektoren til en fuldtids karriere.

Dette virker bedst, når medarbejderen har udviklet indkomststrømmen før pensionering. For nylig læste jeg om et par, der gik på pension, flyttede til en ø og åbnede en vinbar. De havde brugt flere år at blive vidende om vin og spare penge før pensionering.

3. Medarbejderen beslutter, at førtidspensionering er mulig på grund af en kombination af betydelige besparelser såvel som en anden indkomststrøm.

4. I ekstra tilfælde, når en medarbejder vælger førtidspensionering, vælger medarbejderen valget og ved, at han eller hun skal fortsætte med at arbejde. Ofte bliver de udbrændt i deres nuværende felt, og deres gemte ressourcer giver dem mulighed for at arbejde deltid eller med en mere fleksibel tidsplan.

Sommetider fortsætter de tidlige pensionister med at arbejde for deres nuværende arbejdsgiver, men deltid og for en del af året. Afhængigt af deres felt kan dette ændrede forhold være en mulighed. Andre førtidspensionister beslutter at forfølge et job på et område, der adskiller sig fra deres fuldtids karriere. Som et eksempel arbejder en ven, der i årevis har arbejdet i videregående uddannelse og uddannelsesfremme, i førtidspensionering i sin kirke som administrator på deltid.

Arbejdstager tilskyndet tidlig pensionering

Tidlig pensionering er også et tilbud fra arbejdsgivere, der søger at reducere omkostningerne og tilskynde højtbetalte medarbejdere til at forlade deres arbejde ved at gå tidligt tilbage. Normalt ledsages optionen for førtidspensionering af økonomiske incitamenter.

Nogle gange vil arbejdsgiveren gøre plads til yngre medarbejdere med friske ideer. Arbejdsgiveren ønsker måske at fremme medarbejdere, så de får erfaring i ledelse eller i jobbevægelser på tværs af banen. Men uanset arbejdsgiverens grunde, hvad enten det drejer sig om finansielle mål, afgangsbehov eller nye medarbejdere, skal tilbudene om førtidspensionering hjælpe dem med at nå de mål, de fastsætter.

Arbejdsgiveren når sine finansielle mål, når det korrekte antal medarbejdere, der er nødvendige for at strømline organisationen og reducere omkostningerne, accepterer tilbuddet om førtidspension. Og medarbejdere, der tilbydes førtidspensionering, skal omhyggeligt evaluere arbejdsgiverens førtidspensioneringsincitamenter i kombination med deres egne besparelser og realistiske ekstraindkomstforventninger og muligheder.

Sjældent vil førtidspension tilbyde helt pension. Ekstra muligheder, som f.eks. Betalt kollegiumundervisning, ledsages ofte af førtidspension, og skal også vurderes i den samlede ligning.

I begge tilfælde skal tilbud om førtidspensionering vurderes med den kendskab til, at hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine tilsigtede mål for reduktion af arbejdsstyrken, kan afskedigelser resultere. Førtidspension tilbud fra arbejdsgivere er fyldt med muligheder, som de potentielle pensionister skal overveje med den forståelse, at de kunne miste incitamenterne og deres job alligevel, hvis de vælger ikke at acceptere arbejdsgiverens mere generøse tilbud.

Og i en afskedigelse vil en medarbejder generelt modtage en fratrædelsespakke, men førtidspension incitamenter vil ikke blive tilbudt eller tilgængelig.

Medarbejdere, der tilbydes præmiepakker med førtidspension, skal tale med en finansiel konsulent for at bestemme deres bedste og rimelige muligheder og alternativer. De skal også holde styr på antallet af medarbejdere, der vælger at tage arbejdsgiverens tilbud, så de bedst kan forstå de potentielle scenarier, der måtte afvente dem.

Det er svært at nægte incitamentet og finde dig selv afskediget alligevel - uden de tilskyndelser, der tilbydes tidligere.