Fejre ferier på arbejde til motivation og samarbejde

Traditioner er vigtige i virksomheder, ligesom de er i familier. Og intet er vigtigere end de årlige traditioner, som arbejdspladser etablerer omkring fejringen af ​​sæsonbestemte ferie. En ferie fejring bygger positiv moral, hvilket resulterer i øget medarbejder motivation.

Høj moral og motivation bidrager til teamopbygning og produktivitet. Produktive teams er ansvarlige for succesen af ​​din organisation.

Her er ferie fest ideer til din arbejdsplads.

Traditioner kan variere fra kostumeparader i Halloween til maddrev til de trængende i november og december. Frokostfestivaler, aftenferiemiddage og grønne på St. Patrick's Day er årlige traditioner, som folk kan regne med og glæder sig til at fejre på arbejde.

Du vil undgå at fejre bestemte religiøse helligdage for at ære de forskellige mennesker i din organisation. Men for positiv motivation og teambygning, vil du nyde at skabe sæsonbestemte ferie og fejre verdslige lejligheder, du udpeger som specielle i din virksomhed.

Her er ideer til en vellykket tilrettelæggelse af begivenheder, fejl at undgå og ideer til traditioner, du kan starte og dele.

Skab en vejledende gruppe til ferieplanlægning

I et kundefirma leder en gruppe mennesker arrangementplanlægningen. Kendt som aktivitetsudvalget, medlemmer fra hele virksomheden planlægger og orkestrer en mangfoldig række arrangementer i løbet af året.

Fordi medlemskontinuiteten er stærk i holdet, bliver traditioner hædret og fortsat i hvert afgangsår. Du har brug for en gruppe med repræsentanter fra hele virksomheden til at planlægge og gennemføre dine begivenheder.

Forvirrende gruppens medlemskab (et års sigt, toårigt sigt osv.) Giver dig mulighed for at være opmærksom på holdets institutionelle hukommelse, mens du stadig indfører friske ideer og perspektiver.

Lærer, der læres i feriebegivenhedsplanlægning

Nogle af de erfaringer, som holdet lærte i årenes løb, vil forkorte din læringskurve, da de også er blevet observeret i andre organisationer. Måske vil du undgå disse almindelige fejl ved at lære af dem, der har eksperimenteret før dig.

• Longevity spørgsmål. Ofte er dit udvalg domineret af længerevarende virksomhedsledere, som kan finde sig så hengivne til at ære traditioner, at de ikke accepterer og ære nye ideer og mangfoldighed. De hævder, at nyere medlemmer ønsker at komme til møderne, men ikke ønsker at gøre deres del af arbejdet.
  Kortere arbejdstagere hævder, at udvalgets medlemmer er indstillet på deres måder og ikke åbne for nye ideer. De hævder, at de frivillige og de langsigtede medlemmer slår dem ned.
  Du skal sørge for, at dit udvalg når ud til nye og forskellige medlemmer, og at folk deler arbejdsbyrden.Ellers går de mennesker, der ofte er hjerte og sjæl i din organisation, i pension uden at have udviklet en engageret gruppe af nyere medarbejdere. Dette kan høste kaos med din fejrings kontinuitet.
• Ære mangfoldighed kan forårsage problemer - hvis ignoreret. En årlig hotdog-frokost blev omdannet et år til sidste års klager over, at vegetarer og visse religionskrævende medarbejdere kun kan spise vegetariske hotdogs, der ikke blev leveret. Den årlige ferie dessert bord indeholdt ingen fedtfattige eller sukkerfri valg.
  En gruppe bragte al kostpop til deres virksomheds picnic og forældrene krypterede for at finde noget for deres børn at drikke. En Thanksgiving luncheon blev afholdt under Ramadan og der blev ikke leveret kasser til fastende medarbejdere til at tage deres frokost hjem.
  I et forskelligartet samfund er opmærksomheden på disse særlige behov og detaljer et nødvendigt element i at fejre ferier på arbejdspladsen.
• Optagelse er afgørende. Du skal kunne besvare spørgsmålene om, hvor mange medarbejdere gruppen fødte sidste år, hvor meget mad der blev købt, hvor mange pizzaer der serverede hele mængden, og hvor mange penge der blev indsamlet til hver velgørenhed.
  Dine medarbejdere vil gerne vide, at fødevaredrevet har båret 300 mia. Mad i år end sidst. Overskridelse af firmaposten er god for motivation og for teamopbygning.
• Udpege frivillige til at betjene al mad. De kan bære handsker; de tjener retfærdige og lige dele; du vil ikke løbe tør. Hvad? Du har aldrig oplevet halvtreds mennesker faldende på et buffet bord og fylder deres plader til overfyldte mens de resterende medarbejdere ikke havde mad?
  Hvis du nogensinde har oplevet dette, vil du vide, hvorfor tildelte servere anbefales. Lær af andres fejl. I et selskab bærer servere kokkens hatte og forklæder og gør servering sjov.
• Vær opmærksom på de endeløse detaljer. Har nogen hentet plader og sølvtøj? Er der en serveringskniv til rådighed? Er der plads i køleskaberne til at opbevare ekstra mad natten over? Lister hjælp. Gem sidste års lister for at undgå at starte frisk hvert år.
• Mange hænder gør mindre arbejde for alle. Underudvalget for picnic tappede frivillige fra hele virksomheden for at hjælpe med børns spil, lede naturvandringer og organisere et baseballspil. Når mange hjælper, føler nogle få byrder. Du vil også have dine medarbejdere og udvalgsmedlemmer til at have det sjovt på begivenhederne også.

Fejr efterår og vinterferie på arbejdspladsen

Efterår bringer træfarve; faldende blade bounty fra haven; skarpe, kølige dage og aftener; æble cider; duften af ​​træ røg; jagt; Beaujolais Nouveau vin; Halloween; hannukah; Columbus dag; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadan og mange flere sæsonbestemte lækkerier at fejre.

Vinter bringer sne og slør; Jul; Kwanzaa; duften af ​​træ røg; Nytår; Anden juledag; Martin Luther King Day; St.

Valentinsdag; St. Patrick's Day; og mange flere sæsonbestemte lækkerier at fejre.

Hold i forskellige organisationer Har organiseret disse arrangementer til fejring af efterår og vinterferie og traditioner.

• Tag med en Thanksgiving-frokostmåltid til alle selskabets medlemmer, komplet med kalkun og alle de traditionelle side retter. Lokale købmandsforretninger er en god kilde til rimeligt prissatte Thanksgiving middage.
• Hold en maddrev til de trængende i både november og december.
• Planlæg en Halloween kostume contest og parade med alle medarbejdere stemmer for deres foretrukne kostumer.
• Server cider og donuts fra den lokale cidermølle i en pause en dag kort efter den første frost.
• Til december-traditionerne og helligdage sponsoreres et dessertbord til alle medarbejdere. Folk kan bringe desserter, hvis de vælger, men virksomheden skal også bestille nok godbidder til at tjene alle medarbejdere.
• Hold et vinduesindretningskonkurrence eller en arbejdsplads dekorationskonkurrence, der bedømmes af et udvalg og tildele præmier til de bedst dekorerede arbejdsområder.
• Mange organisationer sponsorerer Secret Santa aktiviteter. Medarbejdere, der ønsker at deltage, vælger en anden medarbejders navn. Hemmelige Santa-begivenheder er planlagt i flere uger, hvorunder hemmelige Santa slipper gaver i hemmelighed til deres kammerat. Eller nogle grupper spørger den hemmelige julemand til at levere en gave i en afslutning. Gaven er ofte repræsentativ for personens arbejde eller hobbyer. Indstil altid en prisgrænse, normalt mindre end $ 25.
• Server hjerteformede cookies til Valentinsdag under din medarbejders frokostpause.
• For St. Patrick's Day, fremme slid på den grønne. Et virksomheds aktivitetsudvalg laver mad og serverer en traditionel frokost med corned beef, kål og kogte kartofler. På denne fest sælger gruppen flaskevand med provenu øremærket til March of Dimes.

Ideer til feriefester, der skaber traditioner i din organisation, er uendelige. Disse ideer hjælper dig med at komme i gang, men din virksomheds kultur og dine medarbejders interesser skal guide dine feriefester og traditioner.

Fejr forår og sommerferie på arbejde

Forår bringer træer, græs, afgrøder og haver i alle grønne farver; gule dam blomster, krokuser, påskeliljer, tulipaner og andre forårsbloer; kølige aftener og varmere dage; åbne huse til grads; tilbagelevering af sommerfugle; gæs beliggende nær dammen baby ænder, gæs og fawns; den første bounty fra haven; Kvinders historiemåned; Aprilsnarsdag; Jordens dag; påsken; Cinco de Mayo; Mors Dag; Fars dag; Flag Day; Påske; Memorial Day, og mange flere sæsonmæssige helligdage og traditioner at fejre.

Sommeren bringer blomstrende træer og blomsterhaver; varme dage og varme nætter; strand gåtur; sand slotte; U. S. Independence Day; fyrværkeri; parader; Arbejdsdag; ferier overalt; sommerhusophold, strandbrande og mange flere sæsonmæssige helligdage og traditioner for at fejre.

Hold i forskellige organisationer har organiseret disse arrangementer til fejring af forår og sommerferie og traditioner.

• Tilbyde en påskeægs jagt eller rulle til medarbejdernes børn. Et dessertbord med springgodis er altid en succes også.
• Udflugter til Cedar Point, Six Flags og andre forlystelsesparker er populære, især hvis firmaet hjælper med at betale fanen til bus eller indrejse.
• Firma picnics med mad, med eller uden øl og vin, med spil og playcapes til børnene og organiserede golfskrammer, softball spil, hestesko og svømning er et stort hit med medarbejdere.
• Hold en hotdog eller hamburger stege til medarbejdere. Bedre, opmuntre dine ledere og chefer til at lave grillingen.
• Sponsor en fælleshave på din virksomheds ejendom for medarbejdere, der bor i lejligheder og vil have have. Tilvejebring rototilling og øverste jord.
• Hold et åbent hus for familie, venner, kunder og leverandører. Server fingermad og giv guidede ture.
• Gør pizza til alle i virksomheden, hver gang din virksomhed med succes undgår tabte skader og / eller ulykker i et helt kvartal.
• Sponsor og hjælp til at betale for dannelsen af ​​sportshold, der deltager i ligaer. Opmuntre medarbejdernes deltagelse i spil og kampe. Softball, bowling, fodbold, golf, basketball, volleyball og flere sportshold, opfordre teamwork spirit.
• Hæv penge til enhver tid gennem tavse auktioner, 50-50 raffler, gaver af sælger gaver og raffle af varer købt med medarbejder-tjente hyppige flyer miles. Donere pengene til medarbejdere med alvorlige helbredsproblemer eller andre behov eller til dine foretrukne velgørende organisationer.

Dine medarbejdere vil sætte pris på festlighederne, og de føjer til positiv arbejdsplads motivation og øger medarbejdernes moral.