Kan arbejdsgivere kontrollere din beskæftigelseshistorie?

Hvad kan arbejdsgiverne tjekke, når de overvejer dig til et job? Kan de finde ud af, hvor du arbejdede før og hvor længe holdt du hvert job? Hvad med hvorfor du forlod stillingen? Hvad mere kan de juridisk opdage om dig?

Arbejdsgivere kan verificere din ansættelses historie med hensyn til jobtitel og jobbeskrivelse, din start og slutdato for ansættelsen og din løn. Organisationer kan ringe til tidligere arbejdsgivere og dele de oplysninger, du har leveret i dit CV eller jobansøgning, og bede tidligere arbejdsgivere om at bekræfte dens nøjagtighed.

Hvilke oplysninger vil arbejdsgivere dele?

Nogle arbejdsgivere vil give detaljerede oplysninger, men andre vil ikke. Det afhænger af virksomheden. Tidligere arbejdsgivere vil generelt ikke dele oplysninger om din jobpræstation. Men hvis arbejdsgivere kontakter personale hos tidligere arbejdsgivere gennem uformelle kanaler, kan denne type oplysninger blive afsløret fra posten.

Hvad mere kan et firma spørge om dig? Der er ingen føderale love, der begrænser det, der kan stilles til potentielle medarbejdere. Men statslove varierer. Her er oplysninger om, hvilke arbejdsgivere kan spørge, når de overvejer en kandidat til et job.

Hvem kontrollerer?

Nogle arbejdsgivere selv verificerer arbejdshistorie. Andre outsourcer denne opgave til tredjeparts reference kontrol organisationer. I nogle tilfælde vil arbejdsgivere eller de firmaer, de har indgået, foretage mere omfattende baggrundskontrol, som også kan indeholde en vurdering af din kredithistorie og strafferegistre afhængigt af den type job, du ansøger om.

Kan arbejdsgivere kun kontrollere, hvad du har sat på dit CV eller ansøgning?

Hvis en arbejdsgiver udfører en baggrundskontrol, er de ikke begrænset til kun at kontrollere de oplysninger, du angiver på dit CV eller en jobansøgning. Tror ikke det, fordi du ikke har lagt det på ansøgningsskemaet eller genoptaget, at arbejdsgiveren ikke vil finde ud af det.

De kunne kontrollere hele din ansættelses historie, og når de gør det, kan de være bekymrede, hvis de finder udeladelser, og afhængigt af hvad det var, kunne det holdes imod dig.

Det afhænger også af, hvad firmaet beder dig om at give. Hvis en virksomhed f.eks. Spørger om en vis års arbejdshistorie i en stilling, og du ikke inkluderer alle de job, du har haft i den pågældende periode, kan det også holdes imod dig. Derudover bekræfter du, når du underskriver en jobansøgning, at du har givet arbejdsgiveren alle de oplysninger, de har bedt om.

Her er et overblik over, hvad arbejdsgiverne kan tjekke.

Kend din beskæftigelseshistorik

Sørg for at give præcise oplysninger om dine jobansøgninger og genoptage.Gæt ikke på, hvor du arbejdede da. Hvis du ikke kan huske detaljerne, genskab din arbejdshistorie, før du ansøger. Sådan finder du din ansættelses historie, hvis du er uklar på datoerne.

Hvad er vigtigst? Grunden er, at det er vigtigt at være sandfærdig med alle de oplysninger, du leverer til potentielle arbejdsgivere. Hvis du er bekymret for, hvad tidligere arbejdsgivere vil sige om dig, bør du proaktivt dyrke og levere positive anbefalinger for at imødegå eventuelle negative tilbagemeldinger om din præstation, der kan afsløres som en arbejdsgiver, der kontrollerer din ansættelses baggrund.

Læs mere: Beskæftigelse Baggrundskontrol | Sådan finder du din beskæftigelseshistorik Interview Spørgsmål: Forklar kløften i din beskæftigelseshistorie