Vil arbejdsgivere kontrollere dine referencer?

Kontrollerer arbejdsgivere altid referencer? Skal du forvente, at potentielle arbejdsgivere skal tjekke dig ud med de organisationer, du tidligere har arbejdet med? I mange tilfælde er svaret "ja. "

Hvis du er i færd med at starte en jobsøgning, forvent at have dine referencer kontrolleret. Henvisningerne til arbejdsgivere kan kontaktes om din ansættelses historie, kvalifikationer og de færdigheder, der kvalificerer dig til jobbet.

Derudover tjekker mange organisationer med tidligere arbejdsgivere for at få oplysninger om din arbejdshistorie og evne til at udføre på jobbet.

Hvornår kontrollerer arbejdsgivere referencer?

De dage, hvor arbejdsgiverne ignorerede referencer eller ikke troede, at de var vigtige, er langt væk. Ifølge en undersøgelse for samfundsmæssige ressourcer for menneskelige ressourcer (SHRM), sagde mere end otte ud af ti medarbejdere fra menneskelige ressourcer, at de regelmæssigt udfører referencekontrol for professionelle (89 procent), executive (85 procent), administrative (84 procent) og tekniske (81 procent) stillinger.

Regelmæssig referencekontrol var mindre sandsynlig, men stadig sandsynlig, for faglærte, deltid, midlertidige og sæsonbestemte stillinger.

Oplysninger, der rutinemæssigt blev leveret til referencecheckers af undersøgte arbejdsgivere, omfattede beskæftigelsesdatoer, berettiget til rehire, lønhistorie og beskæftigelsesegnethed.

Hvem kontrollerer arbejdsgivere med?

I gennemsnit kontrollerer arbejdsgiverne tre referencer for hver kandidat.

Det er vigtigt at være parat til at give disse godt, før du skal præsentere dem for en potentiel arbejdsgiver.

Det er vigtigt at vælge de rigtige personer og at tale med dem i forvejen om at bruge dem som reference.

Du har brug for lydhør, der kan bekræfte, at du har arbejdet der, din jobtitel, din grund til at rejse og andre detaljer.

De personer du lister skal være i stand til at attestere din præstation og dit ansvar, så hold dine referencer så aktuelle som muligt. Den nemmeste måde at give dem til arbejdsgivere er at sammensætte en liste over referencer, du kan dele med ansættelseschefer.

Ud over en liste over referencer kan du blive bedt om at få kontaktoplysninger til din nuværende vejledende. Imidlertid bør potentielle arbejdsgivere få din tilladelse, før du kontakter din tilsynsførende for ikke at bringe din nuværende stilling i fare. Du kan bede om, at din tilsynsførende ikke kontaktes, før du er længere fremme i ansættelsesprocessen.

Det er helt acceptabelt at bruge andre referencer end din arbejdsgiver. Erhvervskunder, kunder og leverandører kan alle lave gode referencer. Hvis du frivilligt overvejer at bruge ledere eller andre medlemmer af organisationen som referencer. Her er en liste over, hvem der skal bede om at give dig en jobreference.

Hvad vil dine referencer blive anmodet om?

Hvad ønsker fremtidige arbejdsgivere at vide om dig?

De vil søge at lære om alt fra, hvordan du passer til den stilling, du interviewer for, om du var en pålidelig medarbejder til din tidligere arbejdsgiver. Fortæl dine referencer, hvilken type job du ansøger om, og hvad du mener, arbejdsgiveren måske vil vide, og så spørg dem, hvilke svar de ville give.

Det er bedre at få en ubehagelig overraskelse på forhånd. Hvis referencen ikke vil være positiv, kan du altid spørge en anden person til referencen. Hvis du er bekymret for en arbejdsgiver, der giver dig en dårlig reference, er det endnu vigtigere at vide, hvad dine andre referencer vil sige.

Hold dig til fakta

Hvis du er fristet til at strække sandheden om din arbejdshistorie - gør det ikke. Risikoen for at blive opdaget er høj. Den ovenfor nævnte SHRM Reference Checking-undersøgelse viste, at medarbejdere fra personale fra organisationer, der bruger referencekontrol for at kontrollere ansættelsens længde, opdagede 53 procent forfalskede oplysninger, i hvert fald nogle gange under deres kontrol.

Og af de respondenter, der bekræfter tidligere lønninger, fandt 51 procent, at jobkandidater gav mindst en del misinformation.

En CareerBuilder undersøgelse rapporterer, at 77 procent af de undersøgte respondenter har fanget en løgn på et CV. Du ønsker ikke at være en af ​​kandidaterne, hvis CV ikke var korrekt.

Bekymret om, hvad de vil sige om dig?

Du kan være bekymret for din arbejdshistorie eller om, hvad tidligere arbejdsgivere vil sige om din baggrund. Der er virksomheder, der vil kontrollere dine referencer og give en rapport. Hvis oplysningerne er forkerte, kan du tage skridt til at få det opdateret. Før du vælger et firma, sammenligner butik for at bestemme den bedste service og gebyrstruktur for dine behov.

Mere om referencer: Baggrundschecks | Anmodning om referencer | Prøvebreve