Kan et firma brand dig uden varsel?

Når nogen uventet fyres uden grund eller uden varsel, spekulerer de ofte, om deres arbejdsgiver havde retlig ret til at gøre det. Desværre er svaret ja i de fleste tilfælde.

Kan et selskab ild dig uden varsel?

Da de fleste arbejdstagere er villige til at arbejde, er virkeligheden, at medarbejderne kan blive fyret uden varsel. Ved arbejde er en betegnelse, der bruges til at beskrive forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor en af ​​parterne kan opsige ansættelseskontrakten af ​​en eller anden grund og uden varsel, så længe årsagen ikke er diskriminerende.

Undtagelserne er arbejdstagere, der er omfattet af ansættelseskontrakter eller fagforhandlinger, eller når statsloven forbyder det. Det er også ulovligt for arbejdsgiverne at afskedige arbejdere af diskriminerende grunde baseret på alder, race, religion, national oprindelse, seksuel orientering, køn, graviditet eller handicap. Derudover er arbejdsgivere forbudt at afskedige medarbejdere som gengældelse for whistleblowing eller rapportering af ulovlig eller uetisk arbejdsgiveraktivitet. Her er en liste over alle undtagelser for at arbejde efter ønske.

Afslutningsproces

De fleste arbejdsgivere er interesserede i at opretholde høj personalemoral og har politikker på plads, der regulerer forhold, hvorunder medarbejdere kan fyres.

Normalt vil ledere være forpligtet til at mødes med medarbejdere og udstede advarsler, når resultaterne ikke er op til standarder. Ofte vil en præstationsplan til at løse eventuelle problemområder formuleres som en del af denne proces, og medarbejderne får en tidsperiode til at forbedre deres præstationer.

Lederen vil gennemgå medarbejderens proces og ydeevne og vil genoverveje resultatet baseret på eventuelle forbedringer (eller manglende deraf) foretaget.

Oplysninger om politikken hos din virksomhed kan være tilgængelige i medarbejderhåndbogen, i din ansættelseskontrakt, eller du kan få oplysningerne fra Human Resources afdeling.

Afskedigelsesgodtgørelse, når du fyres

Selvom en fyring kan komme uden advarsel, vil mange arbejdsgivere stadig give afskedigede medarbejdere kompensation for en periode eller fratrædelsesgodtgørelse, selv om du måske har fået lov til at forlade lokalerne med det samme.

En afgangspakke er en ydelse eller betaling udstedt til en medarbejder, når han eller hun forlader hans eller hendes arbejde hos en virksomhed. Afgangsvederlag kan omfatte yderligere betalinger baseret på antal måneder, en arbejdstager arbejdede, betaling for ubrugt betalt fritid, ferie eller syge tid, kompensationstid, en afvikling i stedet for den sædvanlige opsigelsesperiode, fortsat medicinsk, tandpleje og livsforsikring, pensionsydelser, aktieoptioner, flytningstjenester og meget mere.

Afgangsvederlag er normalt efter arbejdsgiverens skøn og er kun lovligt under visse omstændigheder.For eksempel kræver nogle stater, at arbejdsgiverne skal give afskedigelsespakker til medarbejdere, når de laver masseafskedigelser, som en afslutning eller indlevering af konkurs. I andre tilfælde kan fratrædelsesgodtgørelse være en del af ansættelseskontrakten, og som sådan ville alle ansatte være berettiget til det, medmindre der var en form for grov misligholdelse eller anden diskvalificerende handling.

For medarbejdere, der er villige til at være, er et selskab dog ikke forpligtet til at udbetale fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse, når du er opsagt fra ansættelsen.

Så længe opsigelsen blev foretaget af andre grunde end diskriminerende, er der ingen forpligtelse eller juridisk betingelse for erstatning efter ansættelse.

Når du er fyret ulovligt

Hvis du ikke var ansat i vilje og tror, ​​at du blev fejlagtigt opsagt, eller tror du blev fyret af diskriminerende årsag, er der handlinger du kan tage. Det første skridt er at sikre, at du kender dine rettigheder. Du kan tale med afdelingen for Human Resources, hvis du har spørgsmål om din opsigelse.

Hvis du mener at du er blevet ulovligt opsagt, og du vil gøre noget, kan du få oplysninger fra US Department of Labor om, hvordan og hvor du skal indsende et krav. Tjek også din statlige arbejdsafdeling, fordi det måske også har yderligere oplysninger.

Du kan også slå op på lokale barforeninger for et nummer, du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat; Husk dog, at dette vil koste penge.

Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Job Interview Svar på hvorfor blev du fyret? | Forkert opsigelse | Indsamling af arbejdsløshed, hvis du er fyret Hvad skal du gøre, når du er blevet fyret