Kan et firma brand dig efter at du giver meddelelse?

Medarbejdere spekulerer ofte på, hvad der kan ske, efter at du har taget afkald, og giver din arbejdsgiver to uger i varsel. Er virksomheden forpligtet til at holde dig på lønnen for din ansættelses varighed? At vide, hvad en arbejdsgiver har lovlig ret til at gøre, vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning om, hvorvidt du skal give besked eller ej, før du træder tilbage.

Når et firma kan brænde dig, efter du giver meddelelse

I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver slukke dig og holde op med at betale dig straks efter at du har givet besked.

Det skyldes, at de fleste medarbejdere anses for at være ansat på vilje, hvilket betyder at virksomheden kan opsige dig til enhver tid uden grund.

Arbejdere med ansættelseskontrakter eller omfattet af fagforeninger er generelt beskyttet i denne situation, ligesom medarbejdere, der er blevet diskrimineret. Nogle statslove indeholder også undtagelser fra beskæftigelsespolitikken.

Selskabspolitik vedrørende opsigelse og opsigelse

I de fleste tilfælde vil arbejdsgiverne respektere den meddelelse du giver dem på grund af bekymringer om virksomhedens omdømme med nuværende og potentielle medarbejdere. Arbejdsgiverne er også forsigtige med at modvirke afrejsende medarbejdere, som kan gengælde ved at dele proprietær information med deres konkurrenter.

Desuden ønsker arbejdsgiverne ofte at opretholde de ydelser, der leveres af afrejsende arbejdstagere, så langt som muligt for at undgå forstyrrelser eller byrder for andet personale. De to ugers varsel giver dem tid til at begynde at interviewe udskiftninger, finde ud af detaljerne om igangværende projekter, og overgå midlertidigt til andre medarbejdere.

Tjek din virksomheds medarbejderhåndbog for politikker om at give meddelelse. I de fleste tilfælde vil organisationer overholde bestemmelserne i manualen.

Bliver anmodet om at forlade

Somme tider vil virksomheder sige, at du ikke længere er nødvendig efter den dato, du sender din opsigelse. De fyrer dig ikke, når du er færdig, men de vil ikke have eller behøver du at fortsætte med at komme i arbejde.

De betaler typisk for det tidspunkt, hvor du ville have arbejdet, men de er ikke forpligtede til.

Mange arbejdsgivere vil stoppe med at skyde dig, når du trækker afsted, for når du fyres, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, som du måske mister ved at afslutte.

Vær forberedt på at forlade

Selvom du højst sandsynligt ikke bliver fyret, bør du være parat til at forlade lokalerne straks, når du giver varsel. Mens de fleste arbejdsgivere tillader dig at gå tilbage til dit skrivebord, og rydde computeren og pakke dine ting, er de ikke forpligtet til at gøre det. Der er mulighed for at blive eskorteret uden for bygningen uden stop på dit skrivebord.

Så sørg for at fjerne enhver personlig e-mail eller dokumenter fra din arbejdscomputer, før du afslutter. Ryd din browserhistorik, og fjern eventuelle lagrede adgangskoder. Gør det samme for enhver mobil enhed eller tablet, som du har gennem arbejde, og vær forberedt på at overdrage den på stedet.

Gem kopier af materialer, som du måtte medtage i din portefølje, eller som kan være nyttige i fremtidige job, da din computeradgang kan blive afbrudt med det samme. Sørg for, at du har kontaktoplysninger til alle medarbejdere eller klienter, du vil holde kontakten med, og pakke op nogen dyrebare personlige ting, som f.eks. Fotos.

Skal du springe over meddelelsen?

At give to uger varsel er standard praksis, og i de fleste tilfælde giver det det med til at sikre et godt forhold til en arbejdsgiver.

Der er dog nogle gode grunde til at springe over med at give meddelelse.

Hvis det er typisk for din arbejdsgiver at bede folk om at forlade straks, og ikke betale for to uger, kan du lukke i en hård økonomisk situation. Under disse omstændigheder vil du måske slutte uden varsel. Før du tager dette skridt, skal du overveje, om du nogensinde vil bruge denne arbejdsgiver som reference, da dette kunne afspejle dig negativt og forhindre dig i at bruge din leder eller eventuelle medarbejdere som reference.

Dit næste job

Forhåbentlig var årsagen til, at du besluttede at give din to uger varsel, fordi du havde et nyt job lined up. Men når du forlader et firma, vil du sørge for, at du opretholder et godt forhold til din vejleder og kolleger, når du kan.

Hvis du bliver fyret efter at du har givet dig afsked, kan det påvirke dit svar til potentielle arbejdsgivere om, hvorfor du forlod stillingen. Uanset omstændighederne ved afrejse skal du gøre alt for at forlade dig og kun dele de gode aspekter af dit tidligere firma med dine nye kolleger.

Læs mere: Top 10 grunde til at blive fyret | Job Interview Svar på hvorfor blev du fyret? | Kan et firma ild dig uden varsel?