En cafeteriaplan giver medarbejdere fordele valg

Leder du efter en måde at tilpasse din ydelsesplan til dine individuelle medarbejderes behov? En cafeteria stil ydelsesplan er en personalegodtgørelsesplan, der gør det muligt for dine medarbejdere at vælge mellem en række muligheder for at skabe en ydelsespakke, som bedst opfylder deres behov og deres familie.

Cafeteria stil planer giver en særlig undtagelse til føderale indkomstskat regler, der gælder for en medarbejders indtjening.

I en cafeteria-stilplan kan medarbejdere vælge mellem en række ikke-skattepligtige fordele og kontanter.

Fordele til ansatte

I en cafeteria stil plan modtager en medarbejder generelt et vist antal dollars fra arbejdsgiveren til køb særlige komponenter i en ydelsesplan. Dette gør det muligt for medarbejderne at købe ydelser, som f.eks. Sygesikring, med pretax-dollars.

Cafeteria stilplan muligheder kan omfatte forskellige niveauer af sygesikringsplaner og andre forsikringsmuligheder som kortfristet og langfristet handicapforsikring og koncernens livsforsikring. 401 (k) planlægge bidrag til pensionering, afhængig plejehjælp, adoptionshjælpeplaner og bidrag til Health Savings Accounts (HSAs) er flere yderligere fordele en cafeteria stil plan kan give.

Dette giver medarbejderne med mere hjemløn og flere ekstra fordele. Fordelen med en cafeteriaplan er, at medarbejderne har pensionsordninger.

For eksempel kan en ung medarbejder uden sundhedsproblemer vælge at bruge cafeteriaplan dollars på en minimal sundhedsplan.

En medarbejder med fire familiemedlemmer kan vælge at bruge cafeteria planen dollars o en sundhedsplan med mere omfattende dækning. Medarbejderen uden familie kan vælge at bruge hans eller hendes fordele dollars til investeringer i en pensionsplan.

Regulering af cafeteria stilplaner

Cafeteria planer er reguleret af § 125 i Internal Revenue Code. Uanset målet med arbejdsgiverens cafeteriaplan er planerne ifølge Gregory Boop

"navngivet efter United States Code 26, afsnit 125, hvor" cafeteriaplaner "specifikt er udelukket fra beregningen af ​​bruttoindkomst for føderale indkomstskatter formål.
"125 planer gør det muligt for medarbejderne at bidrage med pretax-dollars til planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statslige eller sociale sikringsafgifter. Bidragene placeres i en konto, som medarbejderen kan bruge til at betale for tilladte udgifter (f.eks. , præmier for sygesikring, afhængige plejeomkostninger, medicinske forsyninger). Da der ikke udtages nogen føderale, statslige eller sociale sikringsafgifter, og dollars ikke indgår som bruttoindkomst, sparer medarbejderen fra 27-50% på disse køb."

Når medarbejderens valg overstiger mængden af ​​penge

I en typisk cafeteriaplan kan en medarbejder overstige antallet af dollars, som arbejdsgiveren tillader med de pensionsplaner, han eller hun har valgt. I disse tilfælde er medarbejderen betaler en del af præmien for sine valgte fordele, så omkostningerne til arbejdsgiverne er lavere.

For eksempel kan en medarbejder med helbredsmæssige problemer eller en medarbejder, der er 55 år og derover, vælge at købe op < til en mere omfattende sundhedsplan, der dækker flere ydelser. Arbejde med fordele Professionelle

I alle tilfælde forsyner arbejdet med at tilbyde medarbejdere en cafeteria stilplan for ydelser bistand fra en ydelsesplan professionel, der kan rådgive arbejdsgiver om muligheder. Mellem kompleksiteten af ​​den amerikanske skattekodeks og de forudsigelige lovændringer, bør arbejdsgiverne søge hjælp.

Uanset om du er stor nok til at ansætte en kompensations- og ydelseskoordinator eller du er afhængig af hjælp fra betroet ekstern advokat isors, jeg anbefaler at få råd. Arbejdsgivere bør ikke tage denne rute alene.

Kompleksiteten af ​​skattelovgivningen er sådan, at du har brug for professionel hjælp til at udarbejde en cafeteriaplan, der er lovlig, og som gavner både arbejdsgiveren og medarbejderne.

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.