Video: SCP-093 Red Sea Object | Euclid class | portal / extradimensional / artifact / stone scp 2025
Har du nogensinde lavet din mening om en jobkandidat baseret på den måde, han sad i din lobby? Bekræftede du den mening, da han gik over værelset og rystede hånden?
Bevidsthed om ikke-verbal kommunikation og de meddelelser, som jobsøgere sender, påvirker din evaluering af jobkandidater - og det skal. Bortset fra beskyttede karakteristika som køn, race og vægt, kan du lære meget om din potentielle medarbejder fra deres ikke-verbale kommunikation.
Du vil gerne se efter nonverbal signaler, der fortæller om personens holdning, udsigter, interesser og tilgang. De taler højere end den verbale kommunikation under interviewprocessen. Den ikke-verbale kommunikation hjælper dig med at vurdere hver kandidats legitimationsoplysninger med hensyn til:
- færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet,
- adfærdsmæssige karakteristika, du har identificeret som nødvendigt for succes i jobbet og
- kultur og miljø i din organisation.
Dette er eksempler på ikke-verbal kommunikation, du skal være opmærksom på og "høre". "Du kan tro, hvad du ser; første indtryk betyder noget.
Første indtryk
De første par minutter i enhver interviewindstilling er så vigtige, at næsten ingenting andet betyder noget. Du kigger på kandidaten og noterer alle de ikke-verbale meddelelser, hun kommunikerer.
Du danner indtryk fra kandidatens holdning, håndtryk, tøj og tilbehør, pladsforbrug, opmærksomhed, øjenkontakt og ansigtsudtryk.
Og så lytter du til, hvad hun har at sige som svar på dine spørgsmål.
Det vigtigste i kommunikation er at høre, hvad der ikke er sagt. "- Peter F. Drucker
Befæstelse og rumbrug
Er din kandidat behageligt endnu oprejst, men ikke stiv i hans stol? Går han med en selvsikker lethed?
Han er sikkert selvsikker og komfortabel med sig selv. Slouchy holdning taler højt om sjusket arbejde og lavt selvværd.
Befæstelse, der gør det muligt for en person at tage den passende plads i rummet, fortæller dig, at ansøgeren er sikker på sine evner. Sløv holdning giver indtryk af lav energi og uforsigtighed. Vær opmærksom.
Håndtryk
Bemærk, om din kandidat har et fast, tørt, solidt håndtryk. Igen bruger en selvsikker, behagelig person håndtrykket som en positiv ikke-verbal interaktion. Håndtrykket skal forsikre dig om kandidatens ønske om en positiv første interaktion og indtryk.
En slap håndtryk signalerer lav tillid og lavt selvværd. Et for stærkt håndtryk kan fortælle dig, at personen er for aggressiv eller forsøger at dampe dig.
Beklædning og tilbehør
Uanset hvor uformelt dit arbejdsmiljø er, skal en professionel jobkandidat bære en dragt til sit første møde. Det udvalgte outfit fortæller dig, hvor godt kandidaten vil interagere med og blive opfattet af kunderne.
Det valgte tilbehør enten telegraph professionalisme - eller de gør det ikke. En portræt, en læderportefølje, en pæn pen, læderpung og skinnede sko giver et solidt og professionelt udseende.
De fortæller dig, at kandidaten er forsigtig nok til at lave et godt første indtryk.
Makeup, parfume og smykker, smagfuldt slidt, kan føje til din opfattelse af deres professionalisme. Beskidte fingernegle eller scuffed sko fortælle dig, at personen er skødesløs, for skyndte eller uvidende om det indtryk, de har på andre. Ikke godt.
Alternativt, hvis kandidaten forsøgte at se poleret og professionelt til interviewet - og ikke - det er sandsynligvis så godt, som det bliver. Bestem hvad der virker for din organisation, og gør dit bedste valg. Kandidatens udvalgte tøj og tilbehør er en form for kraftig ikke-verbal kommunikation. Lyt, når du ansætter.
Få mere at vide om opmærksomhed, øjenkontakt, kropssprog og ansigtsudtryk. Læs mere …
Mere om Interviewing
- Interviewing Styles: Tips til Interview Approaches
- Otte Lejefejl Arbejdsgivere Gør: Fra applikation til …
- Opmærksomhed, øjenkontakt, kropssprog og Ansigtsudtryk er ikke-verbal kommunikation, der kan fortælle dig meget om de kandidater, du overvejer at ansætte.
Attentiveness og Eye Contact
Du vil ansætte en kandidat, som komfortabelt kan placere sin portefølje på skrivebordet for at tage noter, men ikke tage for meget af dit rum.
Du vil have en medarbejder, der kan bevare behagelig øjenkontakt uden at stirre eller tvunget opmærksomhed.
Lyt også til kandidatens svar på dine spørgsmål. Hørte han dit spørgsmål? Svarede han kortfattet og delte historier, eller ramlede uophørligt ud af emnet?
Ansigtsudtryk og kropssprog
"Hvad du siger taler så højt, at jeg ikke kan høre, hvad du siger," sagde Ralph Waldo Emerson i et af mine yndlingsnotater.
Og intet er så kommunikativt som ansøgerens ansigtsudtryk og kropssprog.
Hele bøger er skrevet til tolkning af ansigtsudtryk og kropssprog. Nøglen til at lytte til deres ikke-verbale kommunikation er, om deres ansigtsudtryk og kropssprog matcher de talte ord.
Ansigtsudtryk, der ikke stemmer overens med de talte ord, kan tyde på alvorligt ubehag eller løgn - hverken ønskelig adfærd hos en kandidat. En kandidat, der aldrig får øjenkontakt og snakker til et sted over skulderen, er ubehageligt og viser manglende tillid. Du ønsker at ansætte en medarbejder, hvis ansigtsudtryk er i overensstemmelse med og punktere hendes ord.
Body language taler også højt. Kandidaten læner sig tilbage i sit sæde med benene krydsede på knæet? Han er for afslappet til en interviewindstilling. Har han overtaget hele dit skrivebord med sine arme og tilbehør? Han er alt for aggressiv.
Lænner han sig tilbage med sine hænder krydset bag hovedet? Dette er aggressiv interviewadfærd i det yderste. Forvent ikke mindre aggressiv adfærd, hvis du ansætter ham.
Hvis kandidaten gør en erklæring og ser væk fra dig eller ser nervøs ud, fortæller hun sandsynligvis ikke sandheden. Hvis hun stirrer i dine øjne, som hun fortæller sin historie, kan hun være i færd med at fabricere.
Hvis hun tapper sin penn konstant, vrider hun smykker i slutningen af hver sætning, slår håret på få minutter, hun sender alle slags beskeder om hendes ubehag - med interviewindstillingen eller med sine evner og evner generelt ?
Det er svært at fortælle. Lyt til, hvad de ikke siger.
Konklusion
Interviewing og ansættelse af folk, der vil være gode medarbejdere, der passer godt i din organisation, er en udfordring. At lytte til dine kandidaters ikke-verbale kommunikation kan fortælle dig så meget om kandidaterne som deres talte ord, deres referencer og deres erfaringer. Ikke-verbal kommunikation betyder noget.
Interesseret i rådgivning giver vi kandidater til dine job? Tag et kig på Interview Advantage: Sådan bruges ikke-verbal kommunikation til at imponere. "Når du interviewer for beskæftigelse, tror du måske, at hvis du er kandidat med de bedste svar på interviewspørgsmålene, får du jobbet. Faktisk er det ikke typisk tilfældet. "
Interesseret i hvorfor ikke-verbal kommunikation er så vigtig, når du ansætter? Læs begyndelsen …
Mere om interviewing
Bedste praksis i interviewing
- Intervjuer Styles: Tips til Interview Approaches
- 8 Lejefejl Arbejdsgivere Gør
Nu Ansættelse! Sådan finder du firmaer, der ansætter
Hvordan man finder virksomheder med ledige stillinger, der ansætter nu, tips til at finde de seneste jobannoncer, og hvordan man spørger, om et firma ansætter.
Sådan får du ansættelse som freelance Ghostwriter
De tre vigtigste skridt til at tage for at starte din karriere som en freelance ghostwriter herunder at vide, hvor jobbet er.
Tips til hurtigere ansættelse: Sådan vinder du talentspillet
Bekymret for hurtigere up ansættelse, så dine ledere har medarbejdere om bord hurtigt? Dit HR-personale kan bruge den tid, der er gemt under opbevaring. Find ud af hvordan.