5 Mest almindelige retssager

Retssager mod virksomheder er næppe sjældne, men nogle forekommer hyppigere end andre. De fem typer af dragter, der er skitseret nedenfor, er de mest almindelige. Bemærk, at de fleste, men ikke alle, af disse dragter kan dækkes af forsikring.

1. Beskæftigelsesdiskrimination og forkert ophør

Mange retssager indgivet mod virksomheder er baseret på påstande om diskrimination, chikanering, gengældelse eller fejlagtig opsigelse.

De fleste arbejdstagere er beskyttet mod disse handlinger ved føderale antidiskriminationslove. Nogle af nøglehandlingerne er som følger:

• Afsnit VII i borgerrettighedsloven. Barer arbejdsgivere fra at diskriminere arbejdstagere baseret på køn, race, religion, farve eller national oprindelse.
• Graviditetsdiskriminationsloven. Forhindrer arbejdsgiverne i at diskriminere en kvinde på grund af graviditet eller en relateret lidelse.
• Lige lønlove. Kræver arbejdsgivere at betale mænd og kvinder samme løn, hvis de udfører lige arbejde på samme arbejdsplads.
• Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven. Forbyder arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere i alderen 40 år eller ældre på grundlag af deres alder.
• Titel I af amerikanere med handicaploven (ADA). Forbyder forskelsbehandling af kvalificerede medarbejdere med handicap.

Mange stater har vedtaget deres egne antidiskriminationslove, der beskytter arbejdstagere. Husk, at statslige og føderale love gælder for ansøgere for beskæftigelse såvel som medarbejdere.

Terminologi

For at beskytte sig mod arbejdsrelaterede sager skal arbejdsgiverne forstå nogle grundlæggende begreber. Chikane og gengældelse er typer af diskrimination. Føderal lovgivning definerer chikane som uvelkommen adfærd baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse, alder, handicap eller genetisk information.

I et chikane krav er den påståede gerningsmand ofte en leder eller medarbeider. Sagsøgeren hævder at han eller hun rapporterede chikane til arbejdsgiveren, men arbejdsgiveren undlod at stoppe det.

Vederfarelse betyder affyring, nedbringelse, chikane eller lignende handling begået af en arbejdsgiver for at straffe en medarbejder, der har indgivet en diskriminationsklager eller retssag. For eksempel indsender en medarbejder en diskriminationsklage og derefter fyres af arbejdsgiveren. Arbejderen hævder arbejdsgiveren, idet han hævder, at affyringen fandt sted i gengældelse for diskriminationsklagen.

Fejlagtig opsigelse betyder, at en medarbejder er i strid med loven. Mange ulovlige opsigelsesanmodninger mod arbejdsgivere er baseret på påstande om diskrimination. For eksempel opsiges en 50-årig arbejdstager. Hun sagsøger derefter sin arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, idet hun hævder, at hun blev fyret udelukkende på grund af sin alder.

Sårbare små virksomheder

Små virksomheder kan være mere sårbare over for beskæftigelsesrelaterede retssager end deres ejere måske tror. Mange små virksomheder anvender ikke en personalepersonale. Hvis virksomhedsejeren ikke tager skridt til at sikre, at virksomheden overholder føderale og statslige love, kan retssager resultere.

Påstand om forskelsbehandling og andre beskæftigelsesrelaterede handlinger kan være forsikret i henhold til en politik for ansvarspraksis (EPL).

2. Diskriminationsdrager ikke baseret på beskæftigelse

Når virksomheder saksøges for diskrimination, er sagsøgerne ikke altid medarbejdere. Suits kan indgives af kunder, leverandører, patienter, leverandører og andre personer, der har forbindelse til virksomheden.

En kunde sagsøger en restaurant for diskrimination baseret på hendes nationale oprindelse. Hendes kostume hævder at ventetjenesten lavede nedsættende bemærkninger om hendes hjemland og derefter nægtede at tjene hende. Nogle EPL-politikker dækker forskelsbehandlingskrav indgivet af personer, der ikke er ansatte.

3. Lage lovovertrædelser

Mange retssager indgivet mod arbejdsgivere er baseret på påstande om, at arbejdsgiveren overtrådte en føderal, statslig eller lokal lønlove.

Disse love kaldes kollektivt løn- og timelovgivning .

Den federale arbejdsstandardloven (FLSA) fastsætter den føderale minimumsløn. Det regulerer også børnearbejde, optagelse og overarbejde. FLSA opretter to kategorier af arbejdstagere, fritaget og nonxempt. Generelt er ikke-eksaminerede medarbejdere berettiget til overarbejde, mens undtagne arbejdstagere ikke er. Mange stater og kommuner har vedtaget deres egne love om løn og overarbejde.

Løn og timetræk er ofte baseret på krav om, at arbejdsgiveren ikke har betalt enten minimumslønnen eller overarbejde. Arbejdstagere kan også hævde, at arbejdsgiveren undgik at betale overarbejde ved at klassificere dem som uafhængige entreprenører. Suits, der udelukkende er baseret på påstand om overtrædelser af løn og timelovgivning, er sandsynligvis ikke dækket af forsikring. Sådanne dragter er ikke omfattet af generelle ansvarspolitikker og er specifikt udelukket under mange ansættelsespraksis og direktører og officerer ansvarspolitikker.

4. Torts

Mange sager indgivet mod virksomheder af tredjeparter er baseret på torts. En tort er en krænkelse af en persons borgerlige rettigheder. Der er to typer af torts, der kan føre til retssager mod virksomheder: utilsigtet torts (forsømmelighed) og forsætlige torts.

Uagtsomhed begået af en virksomhedsejer eller medarbejder kan forårsage en ulykke, der skader nogen eller beskadiger andres ejendom. Den tilskadekomne kan sagsøge virksomheden eller medarbejderen for personskade eller skade på ejendom. Tilstrækkelige tortur som falsk anholdelse og uretmæssig udsættelse kan også generere dragter mod virksomheder. Krav mod en virksomhed for personskade eller skade på ejendom kan være omfattet af en generel ansvarspolitik. Krav baseret på bestemte former for forsætlig tortovertrædelse er også dækket af ansvarspolitikker under personlig dækning og reklamation.

5. Kontraktsbrud

Også almindelig mod virksomheder er dragter påstand om overtrædelse af kontrakten. En erhvervsdrivende overtræder en kontrakt, når han eller hun undlader at overholde sine vilkår. For eksempel underskriver Edwards Electric, en elektrisk entreprenør, en kontrakt med Busy Builders, en generel entreprenør. I kontrakten er Edwards Electric enige om at installere belysning i en bygning, som Busy Builders konstruerer. Edwards gør aldrig noget arbejde på projektet, så travlt hævder underleverandøren for kontraktbrud.

De fleste krav udelukkende baseret på kontraktbrud dækkes ikke af ansvarspolitikker. I dette eksempel kunne Busy Builders have beskyttet sig mod underleverandørens manglende opfyldelse ved at kræve, at Edwards køber en kaution.