Video: Suspense: 'Til the Day I Die / Statement of Employee Henry Wilson / Three Times Murder 2025
Nogle rådgivningsartikler siger, at du bør holde fast på dine medarbejderaktieoptioner så længe som muligt. Udøv dem ikke, før de er nær deres udløbsdatoer. I teorien giver dette i det mindste i det mindste en mulighed for yderligere prisvurdering.
Men det kan ikke altid være det rigtige råd. Dine forhold, dit komfortniveau med risiko, din skattesituation og et par andre faktorer bør også overvejes.
Her er fem faktorer at veje, når du forsøger at komme med et personligt svar om den bedste tid til at udøve dine medarbejderaktieoptioner.
Dine finansielle behov
Hvis du holder valgmulighederne i håb om, at aktiekursen vil klatre højere, overvej dine nuværende behov for kontanter i forhold til muligheden for yderligere gevinster. Hvis du har brug for penge nu og dine muligheder har værdi, er træning nu en sikker ting. En højere aktiekurs i fremtiden er ikke sikker.
Du vil måske udøve tidligt fordi:
- Du har høj rentesats, som du kunne betale sig.
- Du har ikke tilstrækkelige kontantbesparelser, og du har brug for en større regnfondsfond eller nødfond.
- Du har brug for midler til en forskudsbetaling på et hus.
- Du har en anden overbevisende investeringsmulighed, som du mener har mere potentiale end firmaets aktie.
- Du har brug for undervisningsmidler til et barn på college.
Risikoen / returafregningen
Der er en komponent til dine medarbejderaktieoptioner kaldet tidsværdi.
Når der er mange år tilbage til udløbsdatoen, er tidsværdien potentialet for yderligere fremtidige gevinster. Sammen med tidsværdien kommer risikoen for, at bestanden kan falde ned. De gevinster du ville indse ved at udøve i dag ville forsvinde.
Du vil måske risikere bordet og forlade potentielle ekstragevinster, hvis:
- En ret betydelig mængde af din økonomiske formue - mere end 10 procent - er allerede bundet i selskabsbeholdningen.
- Kontanter i hånden i dag kan give en betydelig forbedring af din økonomiske situation baseret på dine økonomiske behov.
- Du tror ikke, at udsigterne for virksomhedens aktie ser ud til at være attraktive.
Skatteplanlægningsmuligheder
Skatteplanlægning indebærer at projicere din forventede indkomst og fradrag i de kommende år. At udøve alle dine muligheder om et år kan binde dig ind i en højere skattekonsol. Der kan være skattemæssige grunde til at udøve nogle muligheder nu og vente til senere at udøve andre. Det kan være fornuftigt at udøve en del af dine muligheder hvert år i stedet for at vente til udløbsdatoen for at udøve dem alle.
Markedsbetingelser
Volatiliteten i dit selskabs lager og volatiliteten af markedsforholdene som helhed bør overvejes.Solen skinner ikke altid. Dette punkt er godt lavet i CNN Penges artikel om udnyttelse af aktieoptioner:
"Under tech stock boblen har for eksempel mindst et par konservative medarbejdere overskud i deres højtflyvende selskabers aktier. Omdrejningspapirgevinster i optioner til ægte cash-trods at udøve "tidlige" ifølge konventionel visdom - synes at have været ekstraordinært forsigtige i eftertid. "
Mængde Options / Investor Sophistication
Hvis din er en sofistikeret, højnetværdig husstand, kan du forfølge mere avancerede strategier end nogen med mindre sofistikering. En god regel at følge er, at hvis du ikke forstår det, skal du ikke gøre det. John Olagues, forfatter af Kom i gang i medarbejderaktieoptioner , taler om avancerede strategier for medarbejderaktieoptioner. John er en tidligere aktieoptionsmarkedsproducent fra Chicago Board Options Exchange og Pacific Options Exchange i San Francisco.
Han siger, at du kan reducere risikoen og øge potentielle afkast ved at bruge avancerede strategier, der involverer salg af opkald og køb af sætter på selskabets lager. John er fastslået, at i forhold til en øvelses-og-sælgerstrategi er avancerede optionsstrategier en mere effektiv måde at reducere risikoen for og indfange den resterende tidsværdi i dine muligheder.
John beskriver sine tanker i 5 Golden Rules for Managing Employee Stock Options . Husk, at disse avancerede strategier gennemføres bedst af dem med medarbejderaktieoptioner, der potentielt er værd $ 500.000 eller mere.
Følg ikke blindt en tommelfingerregel og hold alle muligheder indtil slutningen. Overvej alle faktorer for at træffe en beslutning, der passer til dine behov.
Skal jeg anvende hvis jeg ikke er kvalificeret?
Der er en række ting at overveje, når du ansøger om praktikophold og job, men du kan vælge at anvende selvom du ikke opfylder alle kvalifikationer.
Er det værd at anvende på job, hvis du er overkvalificeret?
Generelt skal du ikke søge på job, som du er overkvalificeret for, men det er undtagelserne fra reglen.
Hvad skal jeg gøre med mine aktieoptioner?
Aktieoptioner er en fordel, som mange arbejdsgivere tilbyder. Lær om, hvorvidt du skal udnytte aktieoptioner og hvad du skal gøre med dem.