Er det værd at anvende på job, hvis du er overkvalificeret?

Generelt skal du ikke søge på job, som du er overkvalificeret for; Der er dog nogle bemærkelsesværdige undtagelser.

Når du ansøger om et sådant job, gør du ansættelseslederen spekulerer på, om du er for god til at være sand. Som det siger siger, hvis det er for godt at være sandt, er det sikkert. Dette gør lederen skeptisk over for dig, men det er ikke grunden til ikke at anvende. Snarere er årsagen til, at du bliver utilfreds med jobbet, hvis du får det.

Du vil hurtigt finde dig keder dig og søger et andet job. Nogle ledere kasserer ansøgninger fra dem, der er åbenbart overkvalificerede.

Undtagelser fra reglen

To undtagelser, når du måske lovligt ansøger om et job under din færdighedssæt, er, når du er uden arbejde, og når du vil tage et skridt tilbage i din karriere. Når du ikke har et job, er alle væddemål slukket. Afhængigt af din økonomiske situation har du brug for et job hurtigt. Du anser dig selv heldig, hvis du kan finde en koncert, der betaler regningerne. Selv hvis du kunne gøre noget mere prestigefyldt, er det sikkert at sikre dit job, når du er ude af arbejde.

Når du bør overveje at tage et job, du er overkvalificeret til

Nogle gange er det helt fint at tage et skridt tilbage i din karriere. Der er mange grunde, som nogen måske ønsker at gøre dette. Du har måske konstateret, at næste trin ikke var, hvad du forventede at være, så du skal gå tilbage til hvor du vil være glad.

Du har måske fundet, at du er mere produktiv på lavere niveauer af organisationen. Du vil måske overgå fra en ledelsesrolle til en ikke-ledelsesmæssig rolle. Du har måske været pensioneret og vil gerne gøre noget mindre stressende. Alle disse situationer er gode grunde til at tage et skridt tilbage.

Når du ansøger om et job, som du er overkvalificeret for, skal du gøre hvad du kan inden for rammerne af ansættelsesprocessen for at lade lederen vide, hvorfor du ville være tilfreds med dette job.

Dine kvalifikationer viser, at du er en fordel for organisationen, men du skal dæmpe ansættelseslederens skepsis over en overkvalificeret kandidat.

Hvis du er ude af arbejde, vil dine arbejdsdage tydeligt vise det, men sørg for at forklare, hvorfor du ikke har et job i øjeblikket. Hvis du vil tage et skridt tilbage, brug dit følgebrev eller personlige erklæring for at forklare det. Hvis du får et interview, udtrykke hvorfor du planlægger at blive i jobbet i mindst et par år.