10 Ting du ikke bør sige, når du afslutter jobbet

Der er måder at afslutte dit arbejde yndefuldt og sige alle de rigtige ting. Der er også nogle ting, du aldrig bør sige, når du går videre, selvom du tænker på dem, og du vil elske en mulighed for at lufte.

Det kan være fristende at skille sig ud hos en arbejdsgiver, efter at du er trådt af, især hvis du mener at du er blevet mishandlet eller undervurderet. Vær dog opmærksom på, at dine endelige ord og handlinger kan skabe et varigt indtryk, der vil arbejde imod dig i fremtiden.

Der er ikke noget punkt i brændende broer. Du vil føle dig bedre øjeblikkeligt, fordi du ventilerede, men det kommer ikke til at hjælpe dig på lang sigt. Følgende arbejdsgivere kan formelt eller uformelt søge input fra dine tidligere arbejdsgivere, hvis kommentarer om din præstation kan påvirkes negativt af dine afskedsbilleder.

Husk at referencecheckere har tendens til at sidde sammen med ledelsen, når der er en konflikthistorie med en medarbejder. Gennemgå disse oplysninger om, hvilke arbejdsgivere kan spørge, når du kontrollerer din baggrund. I modsætning til hvad nogle mennesker synes, gør arbejdsgiverne mere end at kontrollere jobtitler og beskæftigelsesdatoer.

Sådan afslutter du klasse

Den bedste strategi er at holde al kommunikation nem og så positiv som mulig. Enhver tilfredshed, der er afledt af at lade din arbejdsgiver vide, hvordan du føler, vil sandsynligvis være flygtig, og eventuelle negative virkninger kan være langvarige. Her er et par ting, du bør undgå at sige, når du beder din opsigelse.

Top 10 ting, der ikke skal siges, når du afslutter jobbet

1. Du kan ikke lide din chef, eller din chef er en rykke.

Enhver kommentar, der forbinder din afgang til din chefs karakter eller disposition, vil ikke hjælpe. Hun har måske været en ogre, men hvis ordet vender tilbage til hende, som du sagde det, vil hun være mere tilbøjelig til at afvige din holdning eller ydeevne, når du taler med potentielle arbejdsgivere.

2. Din leder er ikke en god. Sig ikke, at du forlader, fordi din chef var inkompetent, selvom det er sandt. Din manager vil være mere tilbøjelige til at tilskrive eventuelle fejl i dig og give en negativ vurdering af dit arbejde.

3. Lad være med at nævne præstationer eller dårlig holdning hos holdmedlemmer som grund til din afrejse. Når arbejdsgiverne tjekker din baggrund, søger de ofte input fra personale såvel som tilsynsførende. Hvis tidligere underordnede eller kolleger er fornærmet af dine afgangsmæssige bemærkninger, så vil de være mere tilbøjelige til at henvise til dine mangler som manager eller holdkammerater.

4. Du forlader fordi du er underbetalt. Det er ikke nødvendigt at opmuntre ledelsen til at opfatte dig som en utilfreds medarbejder, da denne karakterisering kan sendes videre til andre, der spørger om din stilling i organisationen.

5. Virksomheden er et rod. Hvis du mener, at virksomheden er floundering eller underdrivende på en eller anden måde, skal du ikke sige det. Din arbejdsgiver vil være opmærksom på eventuelle problemer inden for deres organisation. Du har intet at vinde ved at formidle til ledelsen, at de sidder fast i en dårlig organisation, mens du går videre til bedre ting.

6. De produkter eller tjenester, der leveres af din arbejdsgiver, er ringere. Disloyale medarbejdere er normalt frygtet.

Tidligere tilsynsmyndigheder vil med større sandsynlighed hævde, at eventuelle begrænsninger for din succes skyldtes dine mangler og ikke mangler i deres produkter eller tjenester. Fremtidsorienterede arbejdsgivere vil spekulere på, om du kommer til at sejre dem, når du går videre. 7. Du rejser straks og vil ikke give meget (eller nogen) meddelelse.

En abrupt afgang kan bruges til at underbygge påstande om, at du ikke var en dedikeret eller professionel medarbejder. Der er nogle omstændigheder, hvor det er acceptabelt at holde op uden varsel, men i de fleste tilfælde er to uger varsel normen.

8. Du er ikke villig til at træne din erstatning. Det er en god ide at demonstrere, at du er en engageret medarbejder helt frem til slutningen af ​​din beskæftigelse. Samarbejde, der letter overgangen til din chef, bliver husket og ofte belønnet med en positiv anbefaling.

9. Lad dig ikke prale om dit nye job til kollegerne

, da dette kan generere vrede, især hvis du mener at du er bedre end dem. Tak andre for deres støtte og nyd, hvordan du vil gå glip af at arbejde med dem.

10. Endelig, udover at ikke sige det, skal du ikke skrive det ned eller e-maile det. Sæt ikke noget negativt skriftligt. Hold dit opsigelsesbrev positivt, så alle involverede husker dig som en positiv person. Sådan skriver du et opsigelsesbrev, som høfligt siger, at du forlader.

Læs mere: Hvad skal man sige, når du holder op med din job

Relaterede artikler: Afgangsbrev Eksempler | Afslut dit job via telefonen | Sådan slutter du via e-mail | Sådan starter du et nyt job på den rigtige måde