10 Surefire Måder at irritere din chef

Det er et opadgående kamp at være vellykket, hvis du ikke har et godt samarbejde med din leder. Selv om resultaterne er den vigtigste succesmåling, kan mange resultater ofte overskygges, hvis du altid laver små ting, der irriterer din chef.

Jeg har været heldig at have talentfulde, hårdtarbejdende, sympatiske medarbejdere i hele min karriere som leder. Men jeg har hørt historier fra andre ledere …

Her er ti ting at undgå at gøre for at være i god stand med din leder:

1. Bliver nødt til at blive mindet om

Ja, vi lader alle tingene glide gennem revnerne nu og da. Det har været min erfaring, at nogle medarbejdere er de samme, der skal konsekvent følges op med, når andre synes at kunne reagere første gang de bliver spurgt. Som leder forventer jeg, at når jeg stiller et spørgsmål, beder om et stykke information, eller beder om noget at gøre, antager jeg, at det vil ske. Hvis du ikke kan, eller hvis du har brug for mere tid, så lad mig vide, ikke bare ignorere anmodningen.

At holde forpligtelser er en del af at være professionel. Se "Hvad er arbejdsplads professionalisme? "For andre eksempler på hvad det betyder at være professionel.

2. Ikke at kunne prioritere.

Med undtagelse af helt nye medarbejdere bør erfarne fagfolk vide, hvordan man kan jonglere mange bolde på én gang, og hvilke der skal betale mere eller mindre opmærksomhed. Når en medarbejder går til en leder og beder om hjælp til at prioritere sit eget arbejde, kommer medarbejderen på tværs som uklart og hjælpeløs.

3. Gør undskyldninger.

Når en fejl er lavet, skal du bare holde op til den og rette den. Ingen lammer undskyldninger, finger peger, skylden, drama, osv. Vær ansvarlig! 4. Ikke at være holdspiller.

Når en kollega er begravet, tilbyder han hjælp. Vent ikke på, at din chef spørger. Hvis du irriterer dine kolleger, vil din chef i sidste ende høre om det. Vær ikke den medarbejder, som dine kolleger skal tale med deres leder om. Hvis du har et problem med en kollega, skal du prøve at løse det med dem først, før du tager det til din chef.

5. Dårlig munding din leder.

Ja, vi skal alle klage over vores ledere nu og da. Bare overdriv det ikke, og antager, at alt hvad du siger kunne komme tilbage til din leder. Desuden, når du konstant bash din chef, hvad siger det om dig? At du er dum nok til at holde op med at arbejde for en rykke? 6. Udfordrende din leder foran din lederens chef.

Hvis du er uenig med din leder eller har en bekymring, skal du oprette det privat med din chef. Undgå eller underminere din leder. 7. Blatant suger op.

Det er en god ide at behandle alle med samme høj grad af respekt.Hvis du følger denne regel, behøver din chef ikke mere respekt end nogen anden, eller det kommer på tværs som at suge op. Det samme gælder for gave giver. Venligst, ingen ekstravagante ferie eller fødselsdag gaver til chefen. Se "En leders vejledning til højsæsonen" for mere på office gift giving.

8. Ikke holde din chef informeret

. Sikkert, ingen kan lide at være micromanaged og alle hader statusrapporter, men ledere skal have en ide om hvad du arbejder på. De hader også at blive overrasket, så gå tilbage til nummer tre, hvis der er dårlige nyheder, sørg for, at din leder hører det fra dig først.

Se "Sådan håndteres. ” 9. Manglende sund fornuft . Her er en sætning, du ikke vil høre fra din chef:

"Du gjorde hvad? ! Helt seriøst? ! Jeg mener, hvad tænkte du? ! "

Se" 8 måder at udvikle bedre fælles sans på. ” 10. Passerer aben.

Et ordsprog fra den klassiske HRB-artikel "Ledelsestid: Hvem har fået aben? "Hvor en leders medarbejdere fortsætter med at overføre deres problemer (aber) til lederen for at løse. Med andre ord, opadgående delegation.

At undgå disse 10 irriterende adfærd vil give dig en bedre chance for at have et positivt forhold til din leder og lade dit store arbejde skinne på egen hånd.